Будучи руководителем инженерного отдела (Engineering Manager) наших бэк-офисных инженерных команд, вы будете отвечать за повседневное руководство, выполнение задач и развитие команды старших инженеров, работающих над ядром нашей платформы. Вы будете отчитываться напрямую перед директором по инжинирингу платформы Ohpen Landing Platform (OLP) и тесно сотрудничать с нашими архитекторами OLP, командой по продуктам и командами, взаимодействующими с клиентами.
Это роль, ориентированная в первую очередь на людей. Ожидается, что вы создадите высокопроизводительную, мотивированную команду, будете четко и ответственно управлять выполнением задач и создадите условия для того, чтобы ваши инженеры могли выполнять свою работу наилучшим образом. От вас не ожидается, что вы будете лучшим кодером в команде — от вас ожидается, что вы сделаете команду лучше.
ЧЕМ ВЫ БУДЕТЕ ЗАНИМАТЬСЯ
- Руководство и развитие команды старших инженеров, базирующихся в основном в Братиславе и Амстердаме, с полным контролем производительности, роста и благополучия команды.
- Управление выполнением продуктовых и платформенных инициатив с четким пониманием объема работ, сроков и компромиссов — и проактивное информирование об этом заинтересованных сторон.
- Создание культуры ответственности, постоянного совершенствования и инженерного совершенства внутри вашей команды.
- Сотрудничество с командой по продуктам и командами по работе с клиентами для преобразования бизнес-требований в выполнимые инженерные планы.
- Установление и поддержание четких показателей эффективности команды, качества выполнения задач и операционной стабильности — и принятие мер на их основе.
- Активное внедрение инструментов ИИ и подхода «сначала ИИ» в процесс проектирования, создания и выпуска программного обеспечения вашей командой.
- Участие в найме, адаптации и удержании лучших инженерных талантов.
- Раннее выявление и устранение рисков — будь то технические, связанные с выполнением задач, или связанные с людьми.
ЧТО МЫ ИЩЕМ
Опыт и бэкграунд
- Подтвержденный опыт работы руководителем инженерного отдела (Engineering Manager), управляющим несколькими командами разработки программного обеспечения.
- Опыт работы с корпоративным SaaS — вы понимаете регулируемые, критически важные для производства среды; опыт работы в сфере финансовых услуг является преимуществом.
- Опыт поставки сложных программных платформ — вы можете вести информированный технический диалог, не погружаясь в детали.
- Доказанный опыт построения структуры выполнения задач: OKRs, RAG reporting, дисциплина спринтов и метрики, которые фактически управляют принятием решений.
- Продемонстрированная способность развивать инженеров — не просто управлять ими.
Мышление и подход
- Ориентация на результат: вы ставите четкие цели, требуете ответственности от себя и своей команды и не путаете активность с прогрессом.
- AI-native: вы активно исследуете, как инструменты ИИ могут ускорить работу вашей команды, повысить качество и уменьшить рутинные задачи — и вы вовлекаете свою команду в это путешествие.
- Прямое и честное общение — вы своевременно выявляете проблемы, предлагаете решения и не ждете, пока кто-то другой укажет на них.
- Комфортное отношение к неопределенности: вы можете работать в растущей организации, где не все еще определено.
- Нашим рабочим языком является английский.
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ
- Руководящая роль с реальной ответственностью в компании, которая становится поставщиком для финансовых учреждений первого уровня.
- Совместная, международная инженерная культура в Амстердаме, Лондоне, Барселоне, Братиславе и Жилине.
- Конкурентоспособная заработная плата и пакет льгот.
- Возможность определить, как ИИ меняет работу команды инженеров в финтех-компании — не как модное слово, а как практическая повседневная реальность.
