О Nexters
Nexters — международная компания по разработке игр, которая стремится привнести радость от увлекательных игровых впечатлений в массы. В 2021 году мы вышли на IPO и разместили акции на NASDAQ (GDEV). Nexters входит в холдинг GDEV, куда также входят студии Cubic Games, Royal Ark и Game Gears. Наши сотрудники работают по всему миру из офисов на Кипре, в Армении и Казахстане или удаленно. Мы ищем блестящих профессионалов, которые любят создавать отличные игры в команде с одной из лучших культур.
О вашей роли
Мы ищем опытного HR Business Partner, который сможет взять на себя полную HR-поддержку нескольких продуктовых команд и стать доверенным стратегическим партнером для бизнес-лидеров.
Вы присоединитесь к динамичной HR-функции, где скорость, самостоятельность и деловой подход имеют решающее значение. Эта роль требует сочетания стратегического HR-партнерства с операционной эффективностью — от циклов оценки производительности и компенсаций до организационных изменений, развития сотрудников и повседневной поддержки команды.
На этой должности вы будете нести высокую ответственность за реализацию кадровых инициатив и поддержку бизнес-потребностей. Тесно сотрудничая с менеджерами и руководящими командами для выявления организационных рисков, улучшения HR-процессов и обеспечения бесперебойного управления жизненным циклом сотрудников, вы сыграете ключевую роль в повышении эффективности команды и росте бизнеса.
Что вы будете делать
- Сотрудничать с продуктовыми командами и менеджерами для обеспечения полной HR-поддержки на протяжении всего жизненного цикла сотрудника — от адаптации и ввода в должность до карьерного развития, смены роли, увольнения и выходных интервью.
- Строить прочные отношения с руководителями команд и ключевыми заинтересованными сторонами для мониторинга состояния команды, удержания сотрудников, вовлеченности и кадровых рисков.
- Поддерживать циклы оценки производительности (Performance Review), пересмотра заработной платы (Salary Review) и оценки талантов (Talent Review), включая запуск, отслеживание, калибровочные сессии и последующую коммуникацию.
- Помогать менеджерам в разработке планов развития сотрудников, постановке целей и обсуждении карьерного роста.
- Отслеживать ключевые HR-метрики по закрепленным командам, выявлять первопричины отклонений и предлагать инициативы по повышению вовлеченности, удержанию сотрудников и организационной эффективности.
- Сотрудничать с командами рекрутмента и нанимающими менеджерами по вопросам найма, включая описание вакансий и сложные случаи найма.
- Работать с HR-системами (например, HiBob) для поддержания данных сотрудников, согласований, опросов и HR-документации.
- Вносить вклад в улучшение HR-процессов, инициативы по автоматизации и подготовку отчетов для руководства и топ-менеджмента.
Мы ожидаем, что вы
- Имеете более 3 лет опыта работы в качестве HR Business Partner.
- Имеете глубокое понимание процессов управления производительностью (Performance Management), оценки талантов (Talent Review) и циклов компенсаций и льгот (Compensation & Benefits).
- Имеете опыт проведения опросов вовлеченности, eNPS, инициатив по обратной связи и работы с планами действий на основе результатов.
- Понимаете основы трудового законодательства различных юрисдикций.
- Уверенно работаете с HR-метриками, интерпретируете данные и сообщаете о выводах в деловом ключе.
- Обладаете навыками фасилитации и можете уверенно вести сложные разговоры, включая обсуждение обратной связи, эскалации и увольнения сотрудников.
- Высокоорганизованны, адаптивны и способны быстро переключаться между стратегическими и операционными задачами.
- Отличный коммуникатор с превосходными навыками управления заинтересованными сторонами.
- Уверенно владеете русским языком (рабочий язык команды) и английским на уровне Upper-Intermediate или выше.
Будет большим плюсом, если у вас есть опыт работы в IT или GameDev компаниях.
Что мы предлагаем
- Здравоохранение
- Программа медицинского обслуживания (включая стоматологию) или компенсация медицинских расходов доступны вам, где бы вы ни решили работать. Базовая программа медицинского обслуживания также доступна для членов вашей семьи, если вы решите работать в наших официальных офисах — на Кипре, в Армении и Казахстане.
- Работа, жизнь и баланс
- Мы предлагаем достаточное количество оплачиваемых отпусков и больничных. Вы можете работать в одном из наших комфортных офисов в официальных локациях или из дома.
- Спорт
- Вы можете выбрать различные спортивные мероприятия, такие как йога, футбол и волейбол, в наших официальных локациях.
- Поддержка при релокации
- Пакет релокации доступен для вас, если вы решите присоединиться к нам в одной из наших официальных локаций.
- Повышение квалификации
- Давайте учить языки: вы можете посещать онлайн-курсы английского языка. Уроки греческого и армянского языков доступны всем, кто работает на Кипре или в Армении. Наша компания поощряет сотрудников Nexters участвовать в геймджемах, хакатонах и соответствующих конференциях и митапах в качестве экспертов.
- Сообщество и ESG
- Мы гордимся нашими местными сообществами и поддерживаем социальные инициативы сотрудников. Мечтайте по-крупному, действуйте по-крупному: Nexters способствует позитивному влиянию игр на мир, реализует стратегию устойчивого развития и участвует в благотворительных проектах по всему миру.
Формат работы В одном из офисов компании на Кипре, в Армении и Казахстане или удаленно.
