Engineering Lead – ERP Services

Название: Engineering Lead – ERP Services Местоположение: Лондон / София

О нас The Financial Times — одна из ведущих мировых информационных организаций, получившая признание на международном уровне за свой авторитет, честность и точность, чья миссия — предоставлять качественную информацию и услуги по всему миру. В FT процветает любознательность, и амбициозное мышление вознаграждается. Вместе мы помогаем аудитории оставаться лучше информированной и глубже понимать окружающий мир. Наши команды Product & Tech продвигают нас вперед в постоянно развивающемся цифровом ландшафте, ежедневно предоставляя передовые продукты более чем одному миллиону цифровых подписчиков. Наш рост зависит от разнообразной, преданной своему делу и динамичной группы специалистов по продуктам, технологиям, внедрению и данным. Благодаря поддерживающей культуре, предпринимательскому духу и возможностям на каждом шагу, нет пределов тому, куда может привести ваша карьера в FT. Постройте «новостную» карьеру в FT.

Наша приверженность разнообразию, справедливости и инклюзивности Мы считаем, что каждый должен иметь равные возможности для внесения своего вклада, успеха и полного раскрытия своего потенциала. Это означает обеспечение того, чтобы каждого слушали, уважали и ценили, одновременно выявляя и устраняя барьеры, которые могут помешать. Наша цель — быть образцовым работодателем, основанным на инклюзивности и справедливости для всех. Мы хотим, чтобы каждое заявление получило справедливое и продуманное рассмотрение; поэтому все заявления рассматриваются членом нашей команды по подбору персонала, а не ИИ.

О вас Вы — опытный инженерный руководитель с глубокими знаниями ERP или аналогичных сложных корпоративных платформ и опытом руководства командами, отвечающими за критически важные бизнес-технологии. Вы сочетаете в себе лидерство и компетентное техническое суждение. Вы комфортно ставите направление, принимаете инженерные решения и работаете со своей командой над сложными техническими проблемами, одновременно создавая для инженеров возможности для владения и самостоятельности для достижения успеха. Вы понимаете, что инжиниринг корпоративных платформ выходит за рамки простой настройки или координации поставщиков. Вы думаете о всей технологической составляющей: основной платформе, интеграциях, потоках данных, расширениях, операционных процессах, безопасности, отказоустойчивости и о том, как платформа развивается со временем. Вы комфортно работаете в тесном сотрудничестве с финансовым отделом и другими заинтересованными сторонами бизнеса, преобразуя приоритеты и требования в устойчивые технологические решения и конструктивно оспаривая подходы, которые создают ненужную сложность или риски. Вы также заинтересованы в развитии возможностей. Вы можете выявлять пробелы в навыках и знаниях, развивать инженеров и создавать команду, которая понимает и искренне владеет своими технологиями, а не чрезмерно полагается на отдельных специалистов или внешних партнеров.

О команде ERP Services входит в состав Corporate Technology, отдела Internal Products, и отвечает за инженерные возможности, поддерживающие критически важные финансовые и корпоративные бизнес-процессы в FT. Команда отвечает за разработку, эксплуатацию и постоянное развитие нашего технологического стека ERP, включая Oracle Fusion, а также интеграции, потоки данных и поддерживающие возможности, которые связывают его с более широким технологическим ландшафтом FT. ERP Services тесно сотрудничает с отделами Finance, Product, Architecture, Integration & Engineering Services, Security и другими командами Corporate Technology, чтобы обеспечить надежность этих критически важных корпоративных возможностей и их развитие в соответствии с меняющимися потребностями организации. Мы усиливаем инженерное руководство и экспертизу в области платформ в ERP Services в рамках более широкой эволюции операционной модели Corporate Technology. Engineering Lead установит четкое владение платформой и командой, подчиняясь Principal Engineer – Corporate Technology.

Над чем вы будете работать В качестве Engineering Lead – ERP Services вы будете отвечать за разработку, эксплуатацию и постоянное развитие технологической составляющей ERP в FT. Вы будете руководить командой инженеров ERP, обеспечивая кадровое лидерство, техническое руководство и четкую ответственность за состояние и производительность платформ и сервисов, которыми владеет команда. Ключевой частью этой роли будет усиление нашей внутренней инженерной экспертизы в области ERP. Вы разовьете технические знания команды, установите четкое владение платформами и сервисами и обеспечите наличие у нас навыков и понимания, необходимых для эффективной эксплуатации и развития нашего стека ERP. Вы будете тесно сотрудничать с заинтересованными сторонами Product и Finance, чтобы понять приоритеты бизнеса и преобразовать их в инженерные планы, балансируя новые возможности и изменения в бизнесе с состоянием платформы, техническим долгом и операционными инвестициями. Вы также будете работать с Principal Engineer и Architecture, чтобы гарантировать, что решения в ERP Services поддерживают долгосрочное направление Corporate Technology и более широкий технологический стек FT.

Ваши обязанности будут включать:

Разработка и владение платформой - Владение разработкой, эксплуатацией и постоянным развитием технологической составляющей ERP. - Обеспечение четкого технического руководства платформами, интеграциями и поддерживающими сервисами, находящимися в ведении ERP Services. - Обеспечение безопасности, отказоустойчивости, масштабируемости, сопровождаемости и надлежащей поддержки платформ ERP. - Установление четкого владения системами, интеграциями и технологическими возможностями в рамках команды. - Обеспечение учета надежности, безопасности, эксплуатируемости, сопровождаемости, стоимости и долгосрочной устойчивости при принятии инженерных решений. - Поддержание видимости состояния платформы, технического долга, рисков жизненного цикла и существенных зависимостей. - Работа с Principal Engineer и Architecture по существенным техническим решениям и долгосрочному направлению развития платформы. - Обеспечение поддержания командой достаточного технического понимания своих платформ для принятия обоснованных решений и оспаривания внешних рекомендаций.

Лидерство в области людей и инжиниринга - Руководство, поддержка и развитие инженеров в ERP Services. - Установление четких ожиданий и предоставление регулярного коучинга, обратной связи и развития карьеры. - Формирование командной культуры, основанной на владении, ответственности, сотрудничестве и конструктивном техническом вызове. - Развитие экспертизы в области ERP и корпоративных платформ в команде, а не концентрация критически важных знаний у отдельных лиц. - Выявление пробелов в возможностях и навыках и разработка планов по их устранению посредством развития, найма или привлечения соответствующей внешней экспертизы. - Создание возможностей для инженеров брать на себя большую техническую ответственность и развивать свои лидерские качества. - Поддержка найма и создание устойчивой команды с навыками, необходимыми для ландшафта ERP-технологий будущего. - Обеспечение соответствующего планирования преемственности и обмена знаниями в критически важных областях.

Внедрение и планирование - Работа с Product для преобразования бизнес-приоритетов и технологической стратегии в четкие инженерные планы и достижимые результаты. - Владение инженерным планированием и распределением ресурсов в ERP Services. - Обеспечение того, чтобы инженерные мощности адекватно сбалансировали изменения в бизнесе, улучшения платформы, операционную работу и технический долг. - Раннее выявление технических зависимостей, рисков и ограничений и обеспечение их видимости при планировании и приоритизации. - Обеспечение реалистичности обязательств по внедрению и их подкрепления соответствующим техническим пониманием. - Работа между командами, когда инициативы включают несколько платформ, интеграций или инженерных возможностей. - Обеспечение четкой видимости прогресса в инжиниринге, рисков и компромиссов для Product, руководства технологическим отделом и соответствующих заинтересованных сторон.

Эволюция платформы ERP - Разработка четкого понимания текущего стека ERP и выявление возможностей для его упрощения, модернизации и улучшения. - Работа с Product, Architecture и Principal Engineer для формирования долгосрочной эволюции ERP-технологий. - Оценка возможностей платформы и определение того, когда требования должны быть удовлетворены стандартной функциональностью, настройкой, интеграцией или другими инженерными подходами. - Оспаривание ненужных модификаций и сложностей, когда доступны более устойчивые решения. - Обеспечение безопасного и устойчивого внедрения обновлений платформы, новых возможностей и существенных изменений. - Понимание дорожных карт поставщиков и оценка их влияния на технологическое направление FT и инвестиционные решения. - Обеспечение активного управления техническим долгом и проблемами жизненного цикла, а не их накопления за счет постепенных изменений в бизнесе.

Интеграция и корпоративные технологии - Обеспечение понимания и владения командой интеграциями и потоками данных, связывающими ERP с более широким технологическим стеком FT. - Тесное сотрудничество с Integration & Engineering Services и другими командами платформ для установления четкого владения межсистемными возможностями. - Обеспечение соответствия интеграций соответствующим стандартам инжиниринга и архитектуры FT. - Выявление возможностей для упрощения интерфейсов, уменьшения дублирования и повышения надежности. - Поддержка технических решений, охватывающих ERP, Tax, People и другие возможности Corporate Technology. - Обеспечение того, чтобы изменения в ERP должным образом учитывали нижестоящие и вышестоящие воздействия.

Операционное превосходство и управление рисками - Владение операционной производительностью ERP Services и обеспечение надлежащего мониторинга и поддержки критически важных сервисов. - Установление эффективных подходов к наблюдаемости, управлению инцидентами, управлению проблемами, управлению изменениями и операционной готовности. - Обеспечение расследования повторяющихся инцидентов и операционных проблем до их первопричин и их устойчивого устранения. - Поддержание соответствующих подходов к отказоустойчивости, аварийному восстановлению и непрерывности бизнеса. - Обеспечение соблюдения соответствующих стандартов безопасности, управления данными, соответствия требованиям и технологических стандартов. - Поддержание видимости существенных операционных и технических рисков и обеспечение наличия планов их смягчения. - Использование операционной информации для формирования инженерных приоритетов и инвестиций в платформу.

Поставщики и технологические партнеры - Управление техническими отношениями с поставщиками ERP, партнерами по внедрению и специализированными поставщиками услуг. - Обеспечение эффективного использования внешних партнеров при сохранении четкого внутреннего инженерного владения. - Предоставление обоснованного технического вызова рекомендациям и предлагаемым решениям поставщиков. - Обеспечение соответствия работ, выполняемых внешними сторонами, ожиданиям FT в области инжиниринга, безопасности и эксплуатации. - Накопление внутренних знаний от взаимодействий с поставщиками и партнерами, а не концентрация экспертизы у внешних сторон. - Внесение технического вклада в оценку производительности поставщиков, выбор технологий и инвестиционные решения.

Взаимодействие с заинтересованными сторонами и кросс-командное сотрудничество - Построение прочных рабочих отношений с Product, Finance и другими заинтересованными сторонами бизнеса. - Преобразование бизнес-требований и приоритетов в четкие инженерные последствия, варианты и компромиссы. - Помощь заинтересованным сторонам в понимании ограничений платформы, технических рисков и инвестиционных потребностей. - Партнерство с Principal Engineer, Architecture, Security и другими инженерными лидерами по решениям, пересекающим границы платформ или организаций. - Конструктивная работа со специализированными инженерами, включая инженеров по налогам и соответствию, по общим возможностям и зависимостям. - Представление ERP Services на соответствующих инженерных и технологических форумах.

Технический и лидерский опыт, который мы ищем: - Значительный опыт руководства инженерными командами, отвечающими за сложные, критически важные корпоративные технологии. - Глубокий опыт работы с ERP-платформами или аналогичными сложными корпоративными SaaS-экосистемами. - Опыт работы с Oracle Fusion или сопоставимыми корпоративными ERP-платформами был бы очень желателен. - Опыт предоставления как кадрового, так и технического лидерства инженерным командам. - Глубокое понимание инжиниринга корпоративных платформ, включая интеграции, API, потоки данных и зависимости между системами. - Опыт владения технологиями на протяжении всего их жизненного цикла, от изменений и внедрения до эксплуатации в производственной среде и постоянного совершенствования. - Опыт развития инженерных возможностей и укрепления технического владения внутри команд. - Опыт работы с финансовыми или другими сложными корпоративными бизнес-доменами. - Глубокое понимание надежности, безопасности, наблюдаемости, операционных рисков и управления жизненным циклом технологий. - Опыт преобразования бизнес-приоритетов в инженерные планы и балансировки предоставления функций с состоянием платформы и техническими инвестициями. - Опыт руководства техническими решениями, связанными с корпоративными SaaS-платформами, интеграциями и поддерживающими сервисами. - Опыт работы с поставщиками, партнерами по внедрению и управляемыми поставщиками услуг, сохраняя при этом внутреннее техническое владение. - Опыт выявления и устранения технического долга, проблем жизненного цикла платформы и зависимостей от ключевых сотрудников. - Способность четко доносить сложные технические соображения и компромиссы как техническим, так и нетехническим заинтересованным сторонам. - Опыт эффективной работы с Principal Engineers, архитекторами, менеджерами по продуктам и другими инженерными лидерами. - Опыт крупномасштабной трансформации, внедрения или модернизации ERP был бы желателен.

Характеристики, которые мы ценим: - Сильное инженерное суждение и готовность оставаться близко к технологии. - Сильное чувство ответственности за команду и эксплуатируемые ею платформы. - Способность развивать людей, устанавливая четкие ожидания относительно качества инжиниринга и внедрения. - Прагматизм при балансировке бизнес-приоритетов, технического качества и операционных рисков. - Любознательность и готовность глубоко разбираться в сложных корпоративных технологиях. - Уверенность в конструктивном оспаривании поставщиков, заинтересованных сторон и технических коллег. - Инстинкт построения возможностей и распределения знаний, а не становление человеком, который знает все технические ответы. - Коллаборативный подход к работе с командами Product, бизнеса и технологий. - Сосредоточенность на устранении первопричин, а не на многократном управлении симптомами. - Понимание важности простоты, отказоустойчивости и долгосрочной устойчивости платформы.

Что вас ждет? Наши преимущества - Ежегодная бонусная схема - 25 дней оплачиваемого отпуска - Круглосуточная программа поддержки сотрудников - Страхование жизни - Улучшенная политика отпуска по уходу за ребенком - Продовольственный allowance - Мультиспорт карта - Как внутренние, так и внешние программы обучения - Ваш собственный выделенный бюджет на обучение (для конференций, курсов и т. д.)

В настоящее время мы работаем по гибридной модели, которая требует от сотрудников работать в офисе 50% времени, с учетом требований к роли и регулярного пересмотра. Хотя гибкие запросы на работу будут рассматриваться, не все варианты подходят для всех ролей. Мы считаем, что такой сбалансированный подход поддерживает гибкость и защищает нашу культуру, упрощая сотрудничество и общение, укрепляя отношения и сплоченность команды, а также поддерживая обучение между коллегами. Мы оставляем за собой право по своему усмотрению уведомить об изменении этого подхода как в целом, так и для конкретных лиц или команд.

Доступность Мы являемся работодателем, ориентированным на людей с ограниченными возможностями, и участником Valuable 500. Пожалуйста, дайте нам знать, если вам потребуются какие-либо разумные корректировки/персонализация в процессе подачи заявления или для вашего участия в собеседовании. Если вы хотите обсудить свои потребности или у вас есть вопросы, напишите по адресу контакт рекрутера, и член нашей команды будет рад помочь.

Дополнительная информация В FT мы приветствуем инновации и использование технологий и понимаем, что люди могут использовать инструменты ИИ в процессе подачи заявления на работу. Хотя мы рады, что вы можете использовать ИИ для помощи в вашем заявлении, крайне важно, чтобы вся предоставленная информация была подлинной и точно отражала ваши навыки, опыт и квалификацию. Кандидаты должны знать, что использование ИИ на протяжении всего процесса подачи заявления может отслеживаться для обеспечения справедливого и прозрачного процесса найма для всех. Пожалуйста, остерегайтесь мошеннических объявлений о вакансиях и предложениях, выдающих себя за Financial Times. Все законные возможности направят вас на подачу заявления через официальный сайт карьеры Financial Times, и FT никогда не будет запрашивать финансовую информацию, платежи или направления к третьим сторонам во время процесса найма. Если у вас есть какие-либо сомнения относительно законности объявления о вакансии или вы подозреваете мошенничество, свяжитесь с контакт рекрутера. Заинтересованы в FT, но пока не видите подходящей вакансии? Присоединяйтесь к нашему сообществу талантов, чтобы получать эксклюзивные обновления, избранные вакансии и информацию о работе в FT. #LI-MG1