Engineering Lead – ERP Services

Название: Руководитель отдела разработки – Службы ERP Местоположение: Лондон / Манила

О нас Financial Times — одна из ведущих мировых новостных организаций, получившая признание во всем мире благодаря своему авторитету, честности и точности, с миссией предоставлять качественную информацию и услуги по всему миру. В FT процветает любознательность, и амбициозное мышление вознаграждается. Вместе мы помогаем аудитории быть лучше информированной и глубже понимать окружающий мир. Наши команды по продуктам и технологиям продвигают нас вперед в постоянно меняющемся цифровом ландшафте, ежедневно предоставляя передовые продукты более чем миллиону цифровых подписчиков. Наш рост зависит от разнообразной, преданной своему делу и динамичной группы специалистов по продуктам, технологиям, внедрению и данным. Благодаря поддерживающей культуре, предпринимательскому духу и возможностям на каждом шагу, нет никаких ограничений для вашей карьеры в FT. Постройте «новостную» карьеру в FT.

Наша приверженность разнообразию, справедливости и инклюзивности Мы верим, что каждый должен иметь равные возможности внести свой вклад, добиться успеха и полностью реализовать свой потенциал. Это означает обеспечение того, чтобы каждого услышали, уважали и ценили, а также выявление и устранение барьеров, которые могут помешать. Наша цель — быть примером работодателя, основанным на инклюзивности и справедливости для всех. Мы хотим, чтобы каждое заявление получило справедливое и продуманное рассмотрение; поэтому все заявления проверяются членом нашей команды по подбору персонала, а не ИИ.

О вас Вы — опытный руководитель в области инженерии с глубокими знаниями ERP или аналогичных сложных корпоративных платформ и опытом руководства командами, отвечающими за критически важные для бизнеса технологии. Вы сочетаете навыки управления людьми с авторитетным техническим суждением. Вы комфортно определяете направление, принимаете инженерные решения и работаете с вашей командой над сложными техническими проблемами, создавая при этом у инженеров чувство ответственности и автономии для достижения успеха. Вы понимаете, что инженерия корпоративных платформ выходит за рамки внедрения конфигурации или координации поставщиков. Вы думаете о всей технологической составляющей: основной платформе, интеграциях, потоках данных, расширениях, операционных процессах, безопасности, отказоустойчивости и о том, как платформа развивается со временем. Вы комфортно работаете в тесном сотрудничестве с финансовым и другими бизнес-стейкхолдерами, преобразуя приоритеты и требования в устойчивые технологические решения и конструктивно оспаривая подходы, которые создают ненужную сложность или риск. Вас также интересует развитие компетенций. Вы можете выявлять пробелы в навыках и знаниях, развивать инженеров и создавать команду, которая понимает и действительно владеет своими технологиями, а не чрезмерно полагается на отдельных специалистов или внешних партнеров.

О команде Служба ERP входит в состав Корпоративных технологий (Corporate Technology) в рамках Отдела внутренних продуктов (Internal Products) и отвечает за инженерные возможности, поддерживающие критически важные финансовые и корпоративные бизнес-процессы в FT. Команда отвечает за разработку, эксплуатацию и постоянное развитие нашего технологического парка ERP, включая Oracle Fusion, а также интеграции, потоки данных и вспомогательные возможности, которые связывают его с более широким технологическим ландшафтом FT. Служба ERP тесно сотрудничает с отделами Финансов, Продуктов, Архитектуры, Интеграции и Инженерных служб, Безопасности и другими командами Корпоративных технологий, чтобы обеспечить надежность этих критически важных корпоративных возможностей и их адаптивность к меняющимся потребностям организации. Мы укрепляем руководство в области инженерии и экспертизу платформы в Службе ERP в рамках более широкой эволюции операционной модели Корпоративных технологий. Руководитель отдела разработки будет отвечать за четкое владение платформой и командой, подчиняясь Главному инженеру — Корпоративным технологиям.

Чем вы будете заниматься В качестве Руководителя отдела разработки – Службы ERP вы будете отвечать за разработку, эксплуатацию и постоянное развитие технологических возможностей ERP в FT. Вы будете руководить командой разработки ERP, обеспечивая управление персоналом, техническое руководство и четкую ответственность за работоспособность и производительность платформ и служб, которыми владеет команда. Ключевой частью роли будет укрепление наших внутренних возможностей в области разработки ERP. Вы будете развивать технические знания команды, устанавливать четкое владение платформами и службами и обеспечивать наличие у нас навыков и понимания, необходимых для эффективной эксплуатации и развития нашего парка ERP. Вы будете тесно сотрудничать с представителями отделов Продуктов и Финансов для понимания бизнес-приоритетов и их преобразования в инженерные планы, балансируя новые возможности и изменения в бизнесе с состоянием платформы, техническим долгом и операционными инвестициями. Вы также будете работать с Главным инженером и Архитектурой, чтобы гарантировать, что решения в Службе ERP соответствуют долгосрочному направлению развития Корпоративных технологий и более широкого технологического парка FT.

Ваши обязанности будут включать:

Инженерия и владение платформой - Ответственность за разработку, эксплуатацию и постоянное развитие технологических возможностей ERP. - Обеспечение четкого технического руководства платформами, интеграциями и вспомогательными службами, находящимися в ведении Службы ERP. - Обеспечение безопасности, отказоустойчивости, масштабируемости, поддерживаемости и надлежащей поддержки платформ ERP. - Установление четкой ответственности в команде за системы, интеграции и технологические возможности. - Обеспечение учета надежности, безопасности, эксплуатируемости, поддерживаемости, стоимости и долгосрочной устойчивости при принятии инженерных решений. - Поддержание наглядности состояния платформы, технического долга, рисков жизненного цикла и значимых зависимостей. - Работа с Главным инженером и Архитектурой по существенным техническим решениям и долгосрочному направлению развития платформы. - Обеспечение поддержания командой достаточного технического понимания своих платформ для принятия обоснованных решений и оспаривания внешних рекомендаций.

Управление персоналом и инженерное руководство - Руководство, поддержка и развитие инженеров в Службе ERP. - Постановка четких ожиданий и предоставление регулярного коучинга, обратной связи и развития карьеры. - Формирование культуры команды, основанной на владении, ответственности, сотрудничестве и конструктивном техническом вызове. - Развитие экспертизы в области ERP и корпоративных платформ в команде, а не допущение концентрации критических знаний у отдельных лиц. - Выявление пробелов в возможностях и навыках и разработка планов по их устранению посредством развития, найма или привлечения соответствующей внешней экспертизы. - Создание возможностей для инженеров брать на себя большую техническую ответственность и развивать свои лидерские качества. - Поддержка найма и создание надежной команды с навыками, необходимыми для будущих технологических ландшафтов ERP. - Обеспечение надлежащего планирования преемственности и обмена знаниями в критически важных областях.

Внедрение и планирование - Работа с отделом Продуктов для преобразования бизнес-приоритетов и технологической стратегии в четкие инженерные планы и достижимые результаты. - Ответственность за инженерное планирование и распределение ресурсов в Службе ERP. - Обеспечение того, чтобы производственные мощности адекватно балансировали изменения в бизнесе, улучшения платформы, операционную работу и технический долг. - Раннее выявление технических зависимостей, рисков и ограничений и обеспечение их видимости в планировании и приоритизации. - Обеспечение реалистичности обязательств по внедрению и их подкрепления соответствующим техническим пониманием. - Работа с другими командами, когда инициативы охватывают несколько платформ, интеграций или инженерных возможностей. - Обеспечение четкой наглядности прогресса в инженерии, рисков и компромиссов для отдела Продуктов, руководства по технологиям и соответствующих заинтересованных сторон.

Эволюция платформы ERP - Разработка четкого понимания текущего парка ERP и выявление возможностей для его упрощения, модернизации и улучшения. - Работа с отделом Продуктов, Архитектуры и Главным инженером над формированием долгосрочной эволюции технологий ERP. - Оценка возможностей платформы и определение того, когда требования должны быть удовлетворены стандартной функциональностью, конфигурацией, интеграцией или другими инженерными подходами. - Оспаривание ненужных настроек и усложнений, когда доступны более устойчивые решения. - Обеспечение безопасного и устойчивого внедрения обновлений платформы, новых возможностей и значительных изменений. - Понимание дорожных карт поставщиков и оценка их влияния на технологическое направление FT и инвестиционные решения. - Обеспечение активного управления техническим долгом и проблемами жизненного цикла, а не их накопления посредством постепенных изменений в бизнесе.

Интеграция и корпоративные технологии - Обеспечение того, чтобы команда понимала и владела интеграциями и потоками данных, связывающими ERP с более широким технологическим ландшафтом FT. - Тесное сотрудничество со Службой интеграции и инженерии и другими командами платформы для установления четкой ответственности за кросс-системные возможности. - Обеспечение соответствия интеграций соответствующим стандартам инженерии и архитектуры FT. - Выявление возможностей для упрощения интерфейсов, сокращения дублирования и повышения надежности. - Поддержка технических решений, охватывающих ERP, налоговые, кадровые и другие корпоративные технологические возможности. - Обеспечение учета при внесении изменений в ERP влияния на последующие и предыдущие системы.

Операционное совершенство и управление рисками - Ответственность за операционную производительность Службы ERP и обеспечение надлежащего мониторинга и поддержки критически важных служб. - Установление эффективных подходов к наблюдаемости, управлению инцидентами, управлению проблемами, управлению изменениями и операционной готовности. - Обеспечение расследования повторяющихся инцидентов и операционных проблем до их коренных причин и их устойчивого устранения. - Поддержание соответствующих подходов к отказоустойчивости, аварийному восстановлению и непрерывности бизнеса. - Обеспечение соответствия соответствующим стандартам безопасности, управления данными, соответствия требованиям и технологическим стандартам. - Поддержание наглядности существенных операционных и технических рисков и обеспечение наличия планов их смягчения. - Использование операционных данных для информирования о приоритетах разработки и инвестиций в платформу.

Поставщики и технологические партнеры - Управление техническими отношениями с поставщиками ERP, партнерами по внедрению и специализированными поставщиками услуг. - Обеспечение эффективного использования внешних партнеров при сохранении четкой внутренней инженерной ответственности. - Предоставление обоснованного технического анализа рекомендаций и предлагаемых решений поставщиков. - Обеспечение соответствия работы, выполняемой внешними поставщиками, ожиданиям FT в области инженерии, безопасности и эксплуатации. - Приобретение внутренних знаний в результате взаимодействия с поставщиками и партнерами, а не допущение концентрации экспертизы у внешних сторон. - Предоставление технической информации для оценки эффективности поставщиков, выбора технологий и принятия инвестиционных решений.

Взаимодействие с заинтересованными сторонами и кросс-командное сотрудничество - Построение прочных рабочих отношений с представителями отделов Продуктов, Финансов и другими бизнес-стейкхолдерами. - Преобразование бизнес-требований и приоритетов в четкие инженерные последствия, варианты и компромиссы. - Помощь стейкхолдерам в понимании ограничений платформы, технических рисков и инвестиционных потребностей. - Партнерство с Главным инженером, Архитектурой, Отделом безопасности и другими руководителями отделов разработки по решениям, охватывающим платформы или организационные границы. - Конструктивное взаимодействие со специализированными инженерами, включая инженеров по налогам и соблюдению нормативных требований, по общим возможностям и зависимостям. - Представление Службы ERP на соответствующих инженерных и технологических форумах.

Технический опыт и опыт руководства, которые мы ищем: - Значительный опыт руководства инженерными командами, отвечающими за сложные, критически важные для бизнеса корпоративные технологии. - Большой опыт работы с платформами ERP или аналогичными сложными экосистемами корпоративных SaaS. - Опыт работы с Oracle Fusion или сопоставимыми корпоративными ERP-платформами будет очень полезен. - Опыт предоставления как управления персоналом, так и технического руководства инженерным командам. - Глубокое понимание инженерии корпоративных платформ, включая интеграции, API, потоки данных и системные зависимости. - Опыт управления технологиями на протяжении всего их жизненного цикла, от изменений и внедрения до эксплуатации и постоянного совершенствования. - Опыт развития инженерных возможностей и укрепления технической ответственности в командах. - Опыт работы с финансовым или другими сложными корпоративными бизнес-доменами. - Глубокое понимание надежности, безопасности, наблюдаемости, операционных рисков и управления жизненным циклом технологий. - Опыт преобразования бизнес-приоритетов в инженерные планы и балансирования между предоставлением функций, состоянием платформы и техническими инвестициями. - Опыт руководства техническими решениями, связанными с корпоративными SaaS-платформами, интеграциями и вспомогательными службами. - Опыт работы с поставщиками, партнерами по внедрению и поставщиками управляемых услуг при сохранении внутренней технической ответственности. - Опыт выявления и устранения технического долга, проблем жизненного цикла платформы и зависимостей от ключевых сотрудников. - Способность четко доносить сложные технические соображения и компромиссы как до технических, так и до нетехнических заинтересованных сторон. - Опыт эффективной работы с главными инженерами, архитекторами, менеджерами по продуктам и другими руководителями отделов разработки. - Опыт масштабной трансформации, внедрения или модернизации ERP будет полезен.

Характеристики, которые мы ценим: - Сильное инженерное суждение и готовность оставаться близко к технологии. - Сильное чувство ответственности за команду и платформы, которыми она управляет. - Способность развивать людей, устанавливая четкие ожидания относительно качества инженерии и внедрения. - Прагматизм при балансировании бизнес-приоритетов, технического качества и операционного риска. - Любознательность и готовность глубоко изучать сложные корпоративные технологии. - Уверенность в конструктивном оспаривании поставщиков, заинтересованных сторон и технических коллег. - Инстинкт к развитию возможностей и распределению знаний, а не к тому, чтобы становиться человеком, который знает все технические ответы. - Коллаборативный подход к работе с командами продуктов, бизнеса и технологий. - Ориентация на решение основополагающих проблем, а не на многократное управление симптомами. - Понимание важности простоты, отказоустойчивости и долгосрочной устойчивости платформы.

Что вас ждет? Наши преимущества Наши льготы варьируются в зависимости от местоположения, но мы стремимся предоставлять лучшие в своем классе льготы во всех наших офисах. К ним относятся щедрый ежегодный отпуск, медицинское страхование, комплексные пакеты по уходу за родителями, субсидируемые членские взносы в спортзал и возможности внести свой вклад в жизнь общества. Полная информация о наших льготах доступна на веб-сайте FT Careers. Мы внедрили гибридную модель работы (в среднем два-три дня в офисе), которая способствует доверию и адаптивности к удаленной работе, одновременно поощряя личное общение и взаимное обучение. Кроме того, мы открыты для рассмотрения конкретных запросов на гибкий график работы для всех должностей, где это возможно.

Доступность Мы являемся работодателем, подтвердившим свою пригодность для трудоустройства лиц с ограниченными возможностями, и подписантом Valuable 500. Пожалуйста, сообщите нам, если вам требуются какие-либо разумные приспособления/персонализация в рамках процесса подачи заявления или для вашего участия в собеседовании. Если вы хотите обсудить свои потребности или у вас есть вопросы, напишите по адресу контакт рекрутера, и член нашей команды будет рад помочь.

Дополнительная информация В FT мы приветствуем инновации и использование технологий, и понимаем, что отдельные лица могут использовать инструменты ИИ в процессе подачи заявления на работу. Хотя мы не возражаем против использования вами ИИ для помощи в вашем заявлении, крайне важно, чтобы вся предоставленная информация была подлинной и точно отражала ваши навыки, опыт и квалификацию. Кандидаты должны знать, что использование ИИ на протяжении всего процесса подачи заявления может контролироваться для обеспечения справедливого и прозрачного процесса найма для всех.

Остерегайтесь мошеннических вакансий и предложений от имени Financial Times. Все законные возможности направят вас на подачу заявления через официальный сайт вакансий Financial Times, и FT никогда не будет запрашивать финансовую информацию, платежи или рекомендации третьим лицам в процессе найма. Если у вас возникнут сомнения относительно законности вакансии или вы подозреваете мошенничество, свяжитесь с контакт рекрутера. Заинтересованы в FT, но еще не нашли подходящую вакансию? Присоединяйтесь к нашему Сообществу талантов, чтобы получать эксклюзивные обновления, избранные вакансии и информацию о работе в FT. #LI-MG1