Principal Engineer – Corporate Technology

Заголовок: Ведущий инженер — Корпоративные технологии Местоположение: Лондон

Ведущий инженер — Корпоративные ИТ

О нас

Financial Times — ведущая новостная организация, всемирно признанная за свою надежность, честность и точность. Она стремится предоставлять качественную информацию и услуги на международном уровне. В FT процветает любопытство, и амбициозное мышление ценится. Здесь у вас есть возможность охватить миллионы людей, создавать значимую работу и предоставлять беспристрастную журналистику в поляризованном мире. В нашей теплой, благоприятной для сотрудничества среде вы найдете разнообразное сообщество экспертов, которые поддерживают ваш рост, карьерные стремления и благополучие. Ваше будущее в FT будет наполнено возможностями, которые бросают вызов и мотивируют вас. Без установленного пути вы откроете для себя новые навыки и построите карьеру, которая может привести вас куда угодно. Постройте карьеру, достойную новостей, в FT.

Наша приверженность разнообразию, справедливости и инклюзивности

Мы верим в силу разнообразных точек зрения и хотим, чтобы каждый голос в нашей организации был признан, уважаем и ценим. Поддерживающая рабочая среда — это та, где сотрудники чувствуют себя свободно, будучи самими собой, и могут работать с максимальной отдачей. Мы стремимся устранять препятствия для всех, уделяя особое внимание проблемам, с которыми сталкиваются недостаточно представленные группы.

Роль

Корпоративные технологии являются частью Internal Products и управляют технологическими решениями, которые поддерживают несколько ключевых внутренних бизнес-функций FT, включая HR, финансы и закупки. Эта область охватывает значительные корпоративные платформы, такие как Oracle Fusion и Workday, а также специализированные платформы, интеграции, потоки данных и разработанные собственными силами инструменты. В качестве ведущего инженера по корпоративным технологиям вы будете руководить старшими инженерными усилиями в этой области. Вы будете определять инженерную стратегию для домена и сотрудничать с руководителями инженерных отделов и старшими инженерами. Вместе вы обеспечите, чтобы наши платформы и услуги оставались безопасными, устойчивыми, масштабируемыми, хорошо управляемыми и адаптируемыми к потребностям бизнеса. Ключевой частью этой роли является создание и совершенствование надежного подхода к инженерному руководству в Корпоративных технологиях. Вы назначите четкую ответственность за отдельные платформы. Вы также будете предоставлять техническое руководство, наставничество и надзор для поддержания единой и устойчивой технологической инфраструктуры. В партнерстве с отделами Product, Architecture, Security, Data и старшими представителями из HR, Finance и Procurement вы будете разрабатывать технологическую стратегию и дорожные карты. Вы найдете возможности для упрощения и модернизации существующей инфраструктуры. Вы будете руководить инженерными работами по крупномасштабным преобразованиям.

Основные обязанности

• Определять видение инженерии для Корпоративных технологий, охватывающее платформы и услуги HR, Finance и Procurement, преобразуя технологическую стратегию FT и Internal Products в конкретные приоритеты и дорожные карты.
• Предоставлять старшее техническое руководство по корпоративным платформам, интеграциям, потокам данных и внутренним возможностям.
• Работать с руководителями отделов Architecture и Engineering для установления соответствующих технических стандартов, шаблонов и ограничений, обеспечивая, чтобы важные решения учитывали безопасность, устойчивость, масштабируемость, операбельность, поддерживаемость и стоимость.
• Выявлять системные технические риски, проблемы жизненного цикла, технический долг и возможности для упрощения технологической инфраструктуры, сокращения дублирования и повышения интероперабельности.
• Обеспечить четкую подотчетность руководителей инженерных отделов за разработку, эксплуатацию и постоянное совершенствование их платформ, с последовательными ожиданиями в отношении качества инженерии и технической ответственности.
• Поддерживать принятие сложных технических решений и решение проблем, охватывающих несколько платформ, одновременно создавая соответствующую автономию для руководителей инженерных отделов.
• Направлять и развивать руководителей инженерных отделов и старших инженеров, улучшая техническое суждение, ответственность за платформу, планирование преемственности и специализированные возможности в рамках домена.
• Предоставлять старшее инженерное руководство для ключевых технологических инициатив в области HR, Finance и Procurement, обеспечивая передачу новых возможностей для долгосрочного внутреннего управления.
• Поддерживать выбор платформы, внедрение и решения о крупных технологических инвестициях, оспаривая подходы, которые вводят излишнюю сложность, операционный риск или долгосрочную зависимость.
• Осуществлять надзор за эксплуатационной эффективностью и технологическим риском, включая надежность, наблюдаемость, управление инцидентами и изменениями, аварийное восстановление и непрерывность бизнеса.
• Обеспечивать соответствие платформ соответствующим стандартам FT в области безопасности, управления данными, соответствия требованиям и технологическим стандартам.
• Укреплять внутренний потенциал и знания для снижения ненужной зависимости от отдельных специалистов, поставщиков и партнеров по внедрению.
• Строить прочные отношения с отделами HR, Finance, Procurement, Product и Technology, помогая заинтересованным сторонам понять технические компромиссы, риски и инвестиционные потребности.
• Сотрудничать с отделами Architecture, Security, Data и другими руководителями инженерных отделов по решениям, выходящим за рамки организационных или технологических границ, представляя Корпоративные технологии на соответствующих форумах FT по инженерии и технологиям.

Требуемые навыки и опыт

• Обширный опыт руководства старшими инженерами в сложной технологической организации, включая управление несколькими корпоративными платформами, продуктами или технологическими возможностями.
• Глубокое знание экосистем корпоративного SaaS и инженерных методов, необходимых для эффективной интеграции, эксплуатации и разработки критически важных для бизнеса платформ.
• Опыт работы с ведущими корпоративными платформами, такими как Oracle Fusion, Workday или аналогичными системами для управления персоналом, финансами или ERP.
• Глубокое понимание современных методов интеграции, API, потоков данных и облачных технологий.
• Опыт руководства технологическими преобразованиями, внедрением или модернизацией.
• Опыт установления четкой технической ответственности и устойчивых операционных моделей для критически важных для бизнеса платформ.
• Глубокое понимание надежности, безопасности, операционного риска и управления жизненным циклом технологий.
• Опыт эффективной работы с сторонними поставщиками технологий, партнерами по внедрению и управляемыми сервис-провайдерами при сохранении сильной внутренней ответственности.
• Опыт руководства и развития руководителей инженерных отделов, старших инженеров или других опытных технических специалистов, включая наставничество руководителей и создание четких прав принятия решений и ответственности.
• Подтвержденный опыт влияния на старших бизнес- и технологических заинтересованных сторон и преобразования сложных технических соображений в четкие, прагматичные решения.
• Опыт разработки технологических стратегий и дорожных карт, охватывающих несколько платформ или возможностей.
• Сильное техническое суждение, способность сбалансировать долгосрочное техническое направление с приоритетами доставки и бизнеса.

Желательно

• Опыт работы с Oracle Fusion, Workday и их более широкими технологическими средами.
• Опыт работы с функциями Finance, People, Procurement или другими корпоративными бизнес-функциями.

Что мы предлагаем?

Наши льготы различаются в зависимости от местоположения, но мы стремимся предлагать первоклассные преимущества во всех наших офисах. К ним относятся щедрый ежегодный отпуск, медицинское страхование, комплексные пакеты льгот по уходу за ребенком, субсидированные членские взносы в спортзал и возможности для участия в общественной жизни. Полная информация о наших льготах доступна здесь. В настоящее время мы работаем по гибридной модели, которая требует от сотрудников работать в офисе 50% времени, в зависимости от требований к должности и регулярного пересмотра. Хотя запросы на гибкий график работы будут рассмотрены, не все варианты подходят для всех должностей. Мы считаем, что такой сбалансированный подход поддерживает гибкость и защищает нашу культуру, облегчая сотрудничество и общение, укрепляя отношения и сплоченность команды, а также поддерживая обучение между коллегами. Мы оставляем за собой право изменять этот подход по разумному уведомлению, как в целом, так и для конкретных лиц или команд.

Доступность

Мы являемся работодателем, уверенным в поддержке людей с ограниченными возможностями, и подписантом Valuable 500. Сообщите нам, если вам требуются какие-либо разумные модификации или приспособления в процессе подачи заявления или для участия в собеседовании. Если вы хотите обсудить свои потребности или у вас есть вопросы, напишите по адресу контакт рекрутера, и член нашей команды будет рад помочь.

Дополнительная информация

В FT мы ценим инновации и технологии и признаем, что кандидаты могут использовать инструменты ИИ в процессе подачи заявления. Вы можете использовать ИИ для помощи в подаче заявления. Однако важно, чтобы все детали были подлинными и точно описывали ваши навыки, опыт и квалификацию. Кандидатам следует иметь в виду, что ИИ может отслеживаться в процессе подачи заявления для обеспечения справедливости и прозрачности для всех участников. Пожалуйста, будьте осторожны с поддельными объявлениями о вакансиях и предложениями, выдающими себя за Financial Times. Подлинные вакансии будут предлагать вам подавать заявление только через официальный сайт карьеры Financial Times. FT никогда не будет запрашивать финансовую информацию, платежи или рекомендации сторонним организациям во время подбора персонала. Если вы сомневаетесь в подлинности вакансии или заметили подозрительную активность, напишите по адресу контакт рекрутера.