Engineering Lead – ERP Services

Должность: Руководитель отдела разработки – Услуги ERP Местоположение: Лондон

О нас Financial Times (FT) — одна из ведущих мировых новостных организаций, получившая международное признание благодаря своему авторитету, добросовестности и точности, чья миссия — предоставлять качественную информацию и услуги по всему миру. В FT процветает любознательность, и амбициозное мышление вознаграждается. Вместе мы помогаем аудитории оставаться лучше информированной и углублять свое понимание окружающего мира. Наши команды по продуктам и технологиям двигают нас вперед в постоянно развивающемся цифровом ландшафте, ежедневно предоставляя передовые продукты более чем одному миллиону цифровых подписчиков. Наш рост зависит от разнообразной, преданной своему делу и динамичной группы специалистов по продуктам, технологиям, внедрению и данным. Благодаря поддерживающей культуре, предпринимательскому духу и возможностям на каждом шагу, нет пределов тому, куда может привести вас ваша карьера в FT. Постройте «новостную» карьеру в FT.

Наша приверженность разнообразию, справедливости и инклюзивности Мы верим, что каждый должен иметь равные возможности для внесения вклада, достижения успеха и полной реализации своего потенциала. Это означает обеспечение того, чтобы каждого слушали, уважали и ценили, а также выявление и устранение барьеров, которые могут этому помешать. Наша цель — быть ролевой моделью работодателя, основанной на инклюзивности и справедливости для всех. Мы хотим, чтобы каждое заявление получало справедливое и продуманное рассмотрение; поэтому все заявления просматриваются членом нашей команды по подбору персонала, а не ИИ.

О вас Вы — опытный руководитель отдела разработки с глубокими знаниями ERP или аналогичных сложных корпоративных платформ и подтвержденным опытом руководства командами, отвечающими за критически важные для бизнеса технологии. Вы сочетаете в себе лидерские качества в управлении людьми с авторитетным техническим суждением. Вы уверенно определяете направление, принимаете технические решения и работаете со своей командой над сложными техническими проблемами, одновременно создавая для инженеров условия для достижения успеха за счет владения и автономии. Вы понимаете, что инжиниринг корпоративных платформ выходит за рамки простой настройки конфигурации или координации подрядчиков. Вы думаете обо всей технологической возможности: основной платформе, интеграциях, потоках данных, расширениях, операционных процессах, безопасности, отказоустойчивости и о том, как платформа развивается с течением времени. Вы комфортно работаете в тесном сотрудничестве с финансовым отделом и другими заинтересованными сторонами бизнеса, преобразуя приоритеты и требования в устойчивые технологические решения и конструктивно оспаривая подходы, которые создают ненужную сложность или риск. Вы также заинтересованы в развитии потенциала. Вы можете выявлять пробелы в навыках и знаниях, развивать инженеров и создавать команду, которая понимает и действительно владеет своими технологиями, а не полагается чрезмерно на отдельных специалистов или внешних партнеров.

О команде ERP Services входит в состав Corporate Technology (внутренние продукты) и отвечает за инженерные возможности, поддерживающие критически важные финансовые и корпоративные бизнес-процессы по всему FT. Команда отвечает за инжиниринг, эксплуатацию и непрерывное развитие нашего технологического ландшафта ERP, включая Oracle Fusion, а также интеграции, потоки данных и вспомогательные возможности, которые связывают его с более широким технологическим ландшафтом FT. ERP Services тесно сотрудничает с финансовым отделом, отделом продуктов, архитектуры, интеграции и инженерных услуг, службой безопасности и другими командами Corporate Technology, чтобы обеспечить надежность этих критически важных корпоративных возможностей и их развитие по мере изменения потребностей организации. Мы усиливаем руководство отделом разработки и экспертизу платформ в ERP Services в рамках более широкой эволюции операционной модели Corporate Technology. Руководитель отдела разработки будет устанавливать четкое владение платформами и командой, подчиняясь Главному инженеру – Corporate Technology.

Над чем вы будете работать В качестве Руководителя отдела разработки – Услуги ERP вы будете отвечать за инжиниринг, эксплуатацию и непрерывное развитие технологических возможностей ERP в FT. Вы будете руководить командой разработки ERP, обеспечивая управление людьми, техническое руководство и четкую подотчетность за состояние и производительность платформ и сервисов, которыми владеет команда. Ключевой частью роли будет укрепление наших внутренних возможностей разработки ERP. Вы будете развивать технические знания команды, устанавливать четкое владение платформами и сервисами, а также обеспечивать наличие у нас навыков и понимания, необходимых для эффективной эксплуатации и развития нашего парка ERP. Вы будете тесно сотрудничать с заинтересованными сторонами из отдела продуктов и финансового отдела для понимания приоритетов бизнеса и их преобразования в планы разработки, балансируя новые возможности и изменения бизнеса с состоянием платформы, техническим долгом и операционными инвестициями. Вы также будете работать с Главным инженером и архитектурой, чтобы гарантировать, что решения в рамках ERP Services соответствуют долгосрочному направлению Corporate Technology и более широкому технологическому ландшафту FT.

Ваши обязанности будут включать

Инжиниринг и владение платформой Владение инжинирингом, эксплуатацией и непрерывным развитием технологических возможностей ERP. Предоставление четкого технического руководства для платформ, интеграций и вспомогательных сервисов, принадлежащих ERP Services. Обеспечение безопасности, отказоустойчивости, масштабируемости, поддерживаемости и надлежащей поддержки платформ ERP. Установление четкого владения системами, интеграциями и технологическими возможностями внутри команды. Обеспечение учета при принятии инженерных решений надежности, безопасности, операбельности, поддерживаемости, стоимости и долгосрочной устойчивости. Поддержание видимости состояния платформы, технического долга, рисков жизненного цикла и значительных зависимостей. Работа с Главным инженером и архитектурой по существенным техническим решениям и долгосрочному направлению платформы. Обеспечение поддержания командой достаточного технического понимания своих платформ для принятия обоснованных решений и оспаривания внешних рекомендаций.

Лидерство в области людей и инжиниринга Руководство, поддержка и развитие инженеров в рамках ERP Services. Установление четких ожиданий и предоставление регулярного коучинга, обратной связи и развития карьеры. Создание командной культуры, основанной на владении, подотчетности, сотрудничестве и конструктивном техническом оспаривании. Развитие экспертизы в области ERP и корпоративных платформ внутри команды, а не допуская, чтобы критически важные знания оставались сосредоточенными у отдельных специалистов. Выявление пробелов в возможностях и навыках и разработка планов по их устранению посредством развития, найма или привлечения соответствующей внешней экспертизы. Создание возможностей для инженеров брать на себя большую техническую ответственность и развивать свои лидерские качества. Поддержка найма и создание устойчивой команды с навыками, необходимыми для будущей технологической среды ERP. Обеспечение соответствующего планирования преемственности и обмена знаниями в критически важных областях.

Внедрение и планирование Работа с отделом продуктов для преобразования приоритетов бизнеса и технологической стратегии в четкие планы разработки и достижимые результаты. Владение планированием разработки и распределением ресурсов в рамках ERP Services. Обеспечение соответствующего баланса между изменениями в бизнесе, улучшением платформы, операционной работой и техническим долгом в рамках инженерных мощностей. Раннее выявление технических зависимостей, рисков и ограничений и обеспечение их видимости в планировании и приоритизации. Обеспечение реалистичности обязательств по внедрению и их подкрепления соответствующим техническим пониманием. Работа с другими командами, когда инициативы включают несколько платформ, интеграций или инженерных возможностей. Предоставление четкой видимости прогресса разработки, рисков и компромиссов для отдела продуктов, руководства отдела технологий и соответствующих заинтересованных сторон.

Эволюция платформы ERP Разработка четкого понимания текущего парка ERP и выявление возможностей для его упрощения, модернизации и улучшения. Работа с отделом продуктов, архитектуры и Главным инженером для формирования долгосрочной эволюции технологий ERP. Оценка возможностей платформы и определение того, когда требования должны быть удовлетворены стандартной функциональностью, настройкой, интеграцией или другими инженерными подходами. Оспаривание ненужных модификаций и усложнений, когда доступны более устойчивые решения. Обеспечение безопасного и устойчивого внедрения обновлений платформы, новых возможностей и значительных изменений. Понимание дорожных карт поставщиков и оценка их влияния на технологическое направление FT и инвестиционные решения. Обеспечение активного управления техническим долгом и проблемами жизненного цикла, а не их накопления посредством постепенных изменений в бизнесе.

Интеграция и корпоративные технологии Обеспечение понимания и владения командой интеграциями и потоками данных, связывающими ERP с более широким технологическим ландшафтом FT. Тесное сотрудничество с отделом интеграции и инженерных услуг и другими командами платформ для установления четкого владения межуровневыми возможностями. Обеспечение соответствия интеграций соответствующим стандартам инжиниринга и архитектуры FT. Выявление возможностей для упрощения интерфейсов, сокращения дублирования и повышения надежности. Поддержка технических решений, охватывающих ERP, Tax, People и другие корпоративные технологические возможности. Обеспечение учета при изменениях в ERP соответствующих последствий для нижестоящих и вышестоящих систем.

Операционное совершенство и управление рисками Владение операционной производительностью ERP Services и обеспечение надлежащего мониторинга и поддержки критически важных сервисов. Создание эффективных подходов к наблюдаемости, управлению инцидентами, управлению проблемами, управлению изменениями и операционной готовности. Обеспечение расследования повторяющихся инцидентов и операционных проблем до их основных причин и их устойчивого устранения. Поддержание соответствующих подходов к отказоустойчивости, аварийному восстановлению и непрерывности бизнеса. Обеспечение соответствия соответствующим стандартам безопасности, управления данными, соответствия требованиям и технологическим стандартам. Поддержание видимости существенных операционных и технических рисков и обеспечение наличия соответствующих планов смягчения последствий. Использование операционной информации для информирования о приоритетах разработки и инвестициях в платформу.

Поставщики и технологические партнеры Управление техническими отношениями с поставщиками ERP, партнерами по внедрению и специализированными поставщиками услуг. Эффективное использование внешних партнеров при сохранении четкого внутреннего технического владения. Предоставление обоснованного технического анализа рекомендаций и предлагаемых решений поставщиков. Обеспечение соответствия внешне выполненных работ ожиданиям FT в области инжиниринга, безопасности и эксплуатации. Формирование внутренних знаний на основе взаимодействия с поставщиками и партнерами, а не допуская, чтобы экспертиза оставалась сконцентрированной вне компании. Предоставление технического вклада в оценку производительности поставщиков, выбор технологий и инвестиционные решения.

Сотрудничество с заинтересованными сторонами и межкомандное взаимодействие Налаживание прочных рабочих отношений с представителями отделов продуктов, финансов и другими заинтересованными сторонами бизнеса. Преобразование бизнес-требований и приоритетов в четкие инженерные последствия, варианты и компромиссы. Помощь заинтересованным сторонам в понимании ограничений платформы, технических рисков и требований к инвестициям. Партнерство с Главным инженером, архитектурой, службой безопасности и другими руководителями отделов разработки по решениям, охватывающим границы платформ или организаций. Конструктивное взаимодействие со специалистами-инженерами, включая инженеров по налогам и соответствию требованиям, по общим возможностям и зависимостям. Представление ERP Services на соответствующих инженерных и технологических форумах.

Технический опыт и опыт руководства, который мы ищем Значительный опыт руководства командами разработки, отвечающими за сложные, критически важные для бизнеса корпоративные технологии. Глубокий опыт работы с ERP-платформами или аналогичными сложными экосистемами корпоративного SaaS. Опыт работы с Oracle Fusion или сопоставимыми корпоративными ERP-платформами будет очень преимуществом. Опыт предоставления как кадрового, так и технического руководства командам разработки. Глубокое понимание инжиниринга корпоративных платформ, включая интеграции, API, потоки данных и зависимости систем. Опыт владения технологиями на протяжении всего их жизненного цикла, от изменений и внедрения до эксплуатации в производственной среде и непрерывного совершенствования. Опыт развития инженерного потенциала и укрепления технического владения внутри команд. Опыт работы с финансовым или другими сложными корпоративными бизнес-доменами. Глубокое понимание надежности, безопасности, наблюдаемости, операционных рисков и управления жизненным циклом технологий. Опыт преобразования бизнес-приоритетов в планы разработки и балансировки доставки функций с состоянием платформы и техническими инвестициями. Опыт руководства техническими решениями, включающими корпоративные SaaS-платформы, интеграции и вспомогательные сервисы. Опыт работы с поставщиками, партнерами по внедрению и поставщиками управляемых услуг при сохранении внутреннего технического владения. Опыт выявления и устранения технического долга, проблем жизненного цикла платформы и зависимостей от ключевых сотрудников. Способность четко доносить сложные технические соображения и компромиссы как техническим, так и нетехническим заинтересованным сторонам. Опыт эффективной работы с Главными инженерами, архитекторами, менеджерами по продуктам и другими руководителями отделов разработки. Опыт крупномасштабной трансформации, внедрения или модернизации ERP будет преимуществом.

Характеристики, которые мы ценим Сильное инженерное суждение и готовность оставаться близким к технологии. Сильное чувство ответственности и подотчетности как за команду, так и за эксплуатируемые ею платформы. Способность развивать людей, устанавливая четкие ожидания относительно качества инжиниринга и внедрения. Прагматизм при балансировании бизнес-приоритетов, технического качества и операционных рисков. Любознательность и готовность к глубокому пониманию сложных корпоративных технологий. Уверенность в конструктивном оспаривании поставщиков, заинтересованных сторон и технических коллег. Инстинкт к развитию потенциала и распределению знаний, а не к тому, чтобы стать человеком, который знает все технические ответы. Коллаборативный подход к работе с командами продуктов, бизнеса и технологий. Фокус на устранении первопричин проблем, а не на постоянном управлении симптомами. Понимание простоты, отказоустойчивости и долгосрочной устойчивости платформы.

Что мы предлагаем вам? Наши преимущества Наши льготы варьируются в зависимости от местоположения, но мы стремимся предоставлять лучшие в своем классе привилегии во всех наших офисах. К ним относятся щедрый ежегодный отпуск, медицинское страхование, комплексные пакеты по уходу за ребенком, субсидируемые абонементы в тренажерный зал и возможности для участия в общественной жизни. Полная информация о наших льготах доступна на сайте FT Careers. Мы внедрили гибридную модель работы 50% (в среднем два-три дня в офисе), которая способствует доверию и адаптивности к удаленной работе, одновременно поощряя товарищество и взаимное обучение при личном общении. Кроме того, мы открыты для рассмотрения запросов на гибкие графики работы для всех должностей, где это возможно.

Доступность Мы являемся работодателем, поддерживающим людей с ограниченными возможностями, и участником программы Valuable 500. Пожалуйста, сообщите нам, если вам требуются какие-либо разумные приспособления/персонализация в рамках процесса подачи заявления или для того, чтобы вы могли пройти собеседование. Если вы хотите обсудить свои потребности или у вас есть какие-либо вопросы, напишите по адресу контакт рекрутера, и член нашей команды будет рад помочь.

Дополнительная информация В FT мы приветствуем инновации и использование технологий, и мы понимаем, что отдельные лица могут использовать инструменты ИИ в процессе подачи заявления на работу. Хотя мы не возражаем против использования вами ИИ для помощи в подаче заявления, крайне важно, чтобы вся предоставленная информация была подлинной и точно отражала ваши навыки, опыт и квалификацию. Кандидаты должны иметь в виду, что использование ИИ на протяжении всего процесса подачи заявления может контролироваться для обеспечения справедливого и прозрачного процесса найма для всех. Пожалуйста, остерегайтесь мошеннических вакансий и предложений, выдаваемых за Financial Times. Все законные возможности будут направлять вас на подачу заявления через официальный карьерный сайт Financial Times, и FT никогда не будет запрашивать финансовую информацию, платежи или рекомендации третьим лицам в процессе найма. Если у вас есть какие-либо опасения относительно законности вакансии или вы подозреваете какую-либо мошенническую деятельность, свяжитесь с контакт рекрутера. Заинтересованы в FT, но еще не нашли подходящую роль? Присоединяйтесь к нашему Сообществу талантов, чтобы получать эксклюзивные обновления, лучшие вакансии и информацию о работе в FT. #LI-MG1