Sr Life Underwriting Business Systems Analyst

Должность: Старший бизнес-аналитик систем андеррайтинга страхования жизни Местоположение: Удаленная работа, США

Местоположение: Удаленная работа, США Тип занятости: Полный рабочий день Семейство должностей ИТ - Бизнес-анализ

О нас В Transamerica мы ценим и вознаграждаем трудолюбие, инновационное мышление и личную ответственность. Мы понимаем потенциал использования талантов разнообразной рабочей силы. Мы стремимся к созданию среды, в которой сотрудники имеют баланс между карьерой, семьей, общественной жизнью и личными интересами.

В конечном итоге, мы ценим уникальность компании, где талантливые профессионалы сотрудничают в позитивной среде — среде, ориентированной на то, чтобы помочь людям смотреть в будущее и планировать наилучшую возможную жизнь, предоставляя инструменты и решения, которые облегчают достижение этой цели.

Кто мы Мы считаем, что каждый заслуживает того, чтобы прожить свою лучшую жизнь. Более века назад мы были одними из первых финансовых компаний в Америке, обслуживающих обычных людей из всех слоев общества.

Сегодня мы являемся частью международной холдинговой компании с миллионами клиентов и тысячами сотрудников по всему миру. Наши решения в области страхования, пенсионного обеспечения и инвестиций помогают людям максимально использовать то, что для них важно.

Мы опираемся на обширную сеть агентов, охватывающую Северную Америку, с соответствующим разнообразием. Вместе с нашим некоммерческим научно-исследовательским институтом и фондом мы прислушиваемся, проявляем активность и являемся движущей силой добра — для наших клиентов и сообществ, где мы живем, работаем и отдыхаем. Объединенные нашей целью, мы помогаем людям создать финансовую свободу, чтобы жить жизнью на своих условиях.

Чем мы занимаемся Transamerica организована в три отдельных подразделения. К ним относятся: 1) World Financial Group, включая Transamerica Financial Advisors; 2) Protection Solutions and Savings & Investments, включающие страхование жизни, аннуитеты, льготы для сотрудников, пенсионные планы и Transamerica Investment Solutions; и 3) Financial Assets, включающие устаревшие блоки долгосрочного ухода, универсального страхования жизни, а также переменные и фиксированные аннуитеты. Их поддерживают Transamerica Corporate, которая включает Финансы, Отдел кадров и развития, Юридический отдел, Отдел управления рисками, Внутренний аудит, Отдел стратегии и развития, а также Корпоративные вопросы, охватывающие Коммуникации, Бренд, а также Государственные и политические вопросы.

Transamerica насчитывает около 7 000 сотрудников. Это часть Aegon, интегрированной, диверсифицированной международной группы финансовых услуг, обслуживающей примерно 23,9 миллиона клиентов по всему миру. Для получения дополнительной информации посетите transamerica.com.

Описание вакансии (Краткое изложение) Эта должность предусматривает роль ключевого заинтересованного лица в реализации и трансформации систем андеррайтинга страхования жизни, способствуя реализации стратегических проектов, улучшению процессов и внедрению технологических решений, поддерживающих эволюцию операций по андеррайтингу страхования жизни. Старший аналитик по усовершенствованному андеррайтингу страхования жизни взаимодействует с отделами андеррайтинга страхования жизни, нового бизнеса, операций, продуктовой линейки, технологий, контроля качества, дистрибуции, обучения и развития, управления проектами и организациями-поставщиками, а также служит связующим звеном между бизнес-заинтересованными сторонами и техническими командами. Должность охватывает весь жизненный цикл проекта, от бизнес-анализа и сбора требований до проектирования решений, тестирования, внедрения, обучения и пост-продажной поддержки.

Описание вакансии

Обязанности

• Поддержка инициатив по трансформации андеррайтинга страхования жизни, направленных на модернизацию, автоматизацию, улучшение процессов и операционное совершенство.
• Взаимодействие с проектной командой андеррайтинга и соответствующими заинтересованными сторонами для сбора требований, предоставления обратной связи и обеспечения соответствия целям и результатам проекта с ИТ.
• Подготовка документации «как есть» и «текущее состояние» в письменном и графическом виде (схемы).
• Использование методов и инструментов моделирования бизнес-процессов для создания моделей бизнес-процессов.
• Руководство усилиями по разработке новых или пересмотренных процессов или процедур вместо системной разработки.
• Содействие в выявлении, анализе и документировании бизнес- и системных требований, перевод потребностей андеррайтинга в четкие требования для технических команд.
• Анализ запросов бизнес-подразделений и понимание бизнес-требований. Работа с различными техническими специалистами для определения возможных решений и донесения до ИТ и операционного персонала информации о влиянии на бизнес и системы.
• Подготовка документации по бизнес- и системным требованиям в различных форматах.
• Работа в проектных командах, разрабатывающих или модифицирующих высокосложные информационные системы. Включает анализ и документирование бизнес- и системных требований, а также пересмотр существующей логики системы при необходимости.
• Проведение исследований и анализа для количественной оценки бизнес-возможностей и разработка формальных рекомендаций для руководства.
• Возможно использование методологий управления проектами и программами для поддержки методологии разработки систем для достижения результатов проекта.
• Предоставление сценариев тестирования или критериев тестирования на основе знаний, полученных в ходе бизнес- и системного анализа. Подготовка тестовых сценариев. Предоставление утверждения или контроля качества планов тестирования или матрицы тестирования.
• Координация мероприятий по обеспечению готовности бизнеса и помощь в обучении, передаче знаний, коммуникации с заинтересованными сторонами и подготовке учебных материалов по мере необходимости.

Квалификация

• Степень бакалавра или эквивалентное образование/опыт, предпочтительно в области ИТ или бизнеса.
• Минимум 5 лет опыта в области бизнес-системного анализа.
• Также предпочтительно 2-4 года отраслевого опыта.
• Два года опыта управления техническими проектами в сложной среде.

Предпочтительная квалификация

• Практическое знание продуктов страхования жизни, процессов андеррайтинга и операционных рабочих процессов.
• Два или более лет опыта андеррайтинга в Transamerica или два или более лет опыта поддержки проекта по усовершенствованному андеррайтингу.
• Сильные аналитические навыки, навыки принятия решений, решения проблем и организаторские навыки с вниманием к деталям.
• Отличное письменное, устное и презентационное общение с возможностью эффективного взаимодействия с бизнес- и техническими заинтересованными сторонами.
• Способность принимать и управлять меняющимися приоритетами и оперативно и профессионально решать проблемы.
• Проявление высокой степени инициативы и ответственности.

Условия работы Удаленная среда

Заработная плата на этой должности обычно составляет от 85 000 до 100 000 долларов США в год. Обратите внимание, что указанный диапазон заработной платы является добросовестной оценкой для данной должности, а фактическая начальная заработная плата определяется несколькими факторами, включая квалификацию, опыт, географическое положение, обозначение рабочего места (в офисе, гибридный, удаленный) и операционные потребности. Заработная плата может отличаться в большую или меньшую сторону от указанных сумм, в соответствии с применимым законодательством.

Кроме того, на эту должность обычно распространяется право на получение ежегодной премии в размере 10% в соответствии с Планом премирования Компании/Индивидуальной производительностью, и она предоставляется по усмотрению Компании.

Отказ от ответственности:

• Мы никогда не будем запрашивать личную информацию, такую как удостоверение личности или оплату оборудования, заранее.
• Официальные предложения направляются через DocuSign после устного предложения — не через текстовые сообщения или электронную почту.
• Данное описание вакансии не является трудовым договором и не распространяется на конкретные должностные обязанности. Компания может изменять, добавлять, удалять или отзывать условия данного описания вакансии по своему усмотрению. Руководители могут назначать другие обязанности и задачи по мере необходимости. В случае, если сотруднику или кандидату требуется или запрашивается предоставление разумного приспособления для выполнения должностных функций, следует связаться с соответствующим HR Business Partner для оценки запроса на предоставление приспособления.

Что мы предлагаем Для соответствующих требованиям сотрудников мы предлагаем комплексный пакет льгот, разработанный для поддержки как личного, так и финансового благополучия наших сотрудников.

Компенсационные льготы

• Конкурентная оплата труда
• Премия для соответствующих требованиям сотрудников
• Пакет льгот
• Пенсионный план
• Соответствие 401k
• Программа покупки акций сотрудниками
• Компенсация обучения
• Страхование по нетрудоспособности
• Медицинское страхование
• Стоматологическое страхование
• Страхование зрения
• Скидки для сотрудников
• Возможности карьерного роста и развития

Льготы для здоровья и баланса между работой и личной жизнью

• Оплачиваемый отпуск, начиная с 160 часов в год для сотрудников в первый год работы.
• Десять (10) оплачиваемых праздников в год (обычно совпадающих с праздниками Нью-Йоркской фондовой биржи (NYSE)).
• Комплексная оздоровительная программа компании "Be Well", которая включает коучинг по вопросам благополучия и бонусные баллы.
• Отпуск по уходу за ребенком — пятнадцать (15) дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в календарном году для сотрудников, имеющих право на него и проработавших не менее одного года на момент рождения ребенка, усыновления или помещения в приемную семью.
• Помощь при усыновлении
• Программа поддержки сотрудников
• Программа резервного ухода
• Оплачиваемый отпуск за волонтерскую деятельность
• Программа софинансирования пожертвований сотрудников
• Группы поддержки сотрудников (Employee Resource Groups)
• Программы инклюзивности и многообразия
• Программа поощрения сотрудников
• Реферальные бонусные программы

Инклюзивность и многообразие Мы верим, что наша приверженность многообразию и инклюзивности создает рабочую среду, наполненную исключительными людьми. Мы рады, что наши усилия были отмечены в Индексе корпоративного равенства Human Rights Campaign, как "Dave Thomas Adoption Friendly Advocate", а также в нескольких списках Seramount, включая Inclusion Index, 100 Best Companies for Working Parents, Best Companies for Dads и Top 75 Companies for Executive Women.

Для развития культуры инклюзивности на протяжении всей нашей рабочей силы, рабочего места и рынка Transamerica предлагает широкий спектр программ инклюзивности и многообразия. Это включает наши спонсируемые компанией, управляемые сотрудниками группы поддержки сотрудников (ERG), которые формируются на основе общего интереса или общей характеристики многообразия. ERG открыты для всех сотрудников. Они предоставляют поддерживающую среду, которая помогает нам лучше ценить наши сходства и различия, а также понимать, как они приносят пользу всем нам.

Благотворительность Мы считаем, что наша ответственность выходит за пределы наших корпоративных стен. Именно поэтому в 1994 году мы создали Фонд Aegon Transamerica. Смешивая финансовые гранты и волонтерскую деятельность наших сотрудников, фонд поддерживает некоммерческие организации, ориентированные на то, что наиболее важно для наших людей в сообществах, где мы живем и работаем.

Материнская компания Transamerica Aegon приобрела бизнес Transamerica в 1999 году. С момента своего основания в 1844 году Aegon выросла в международную компанию, обслуживающую более 23,9 миллиона человек по всему миру. Она предлагает решения по инвестированию, защите и пенсионному обеспечению, всегда с четкой целью: Помогать людям жить своей лучшей жизнью. Как ведущий мировой инвестор и работодатель, компания стремится оказывать положительное влияние, решая критические экологические и общественные проблемы, уделяя особое внимание изменению климата, инклюзивности и многообразию.

По состоянию на 31 декабря 2023 г.