Sr. Pricing Strategy Analyst

О нас Наша ведущая глобальная платформа для трудоустройства на базе SaaS™ позволяет клиентам быстро и эффективно расширять свое присутствие в более чем 180 странах, избегая сложностей, связанных с созданием местных подразделений. В G-P мы стремимся устранять барьеры для ведения глобального бизнеса и создавать возможности для всех и каждого, повсюду. Наши разнообразные, преимущественно удаленные команды имеют ключевое значение для нашего успеха. Мы предоставляем нашим членам "Dream Team" гибкость и ресурсы, создавая среду, в которой процветают инновации, и каждый вклад ценится и отмечается. Работа, которую вы будете выполнять здесь, положительно повлияет на жизни людей по всему миру. Мы подтверждаем наше обещание: "Возможности, которые стали реальностью" (Opportunity Made Possible). Помимо конкурентоспособной компенсации и льгот, мы приглашаем вас расширить свои навыки и помочь переформировать будущее работы. В G-P мы помогаем организациям создавать исключительные глобальные команды за дни, а не месяцы — оптимизируя процессы найма, адаптации и управления, чтобы раскрыть потенциал роста для всех. О вакансии В G-P мы находимся в фазе бурного роста и серьезно относимся как к доходам, так и к прибыльности. Чтобы поддержать нашу амбициозную дорожную карту, мы ищем старшего аналитика по ценообразованию, который любит динамичную среду и хочет напрямую влиять на нашу траекторию. Мы гордимся культурой, которую создали, и ищем членов команды, которые помогут нам развивать и укреплять ее по мере нашего роста. Старший аналитик по ценообразованию отвечает за разработку, внедрение и оптимизацию стратегий ценообразования, которые способствуют прибыльности и конкурентоспособности на рынке. Эта роль требует глубокого понимания поведения клиентов и финансового анализа для создания моделей ценообразования, соответствующих бизнес-целям и ожиданиям клиентов. Старший аналитик по ценообразованию сотрудничает с кросс-функциональными командами, включая отделы продаж, маркетинга, управления продуктами и финансов, чтобы обеспечить эффективное применение ценовых стратегий в отношении продуктов и услуг. Что вы будете делать: Выполнение обновлений ценообразования в нашей платформе G-P и Salesforce Координация комплексных процессов для обеспечения точных, своевременных и соответствующих требованиям изменений специфических для каждой страны сборов – оценка нагрузки на работодателя, косвенные налоги, административные сборы, расходы на визы и т. д. Выступление в качестве центрального контактного лица для рабочих процессов биллинга и ценообразования Быть главным специалистом в EMEA по запросам на новые сделы через Deal Desk, чтобы обеспечить соответствие роста нашей новой клиентской базы нашим краткосрочным и долгосрочным финансовым целям Тесное сотрудничество с членами команды в других регионах по новым сделкам в этих регионах Обеспечение актуальности и своевременного обновления всех калькуляторов для новых сделок, а также разработка нового анализа по мере необходимости Помощь в автоматизации Deal Desk для новых сделов и пересмотров – поддержание плавной работы всего процесса во время разработки автоматизации Подготовка ежемесячных отчетов по показателям данных клиентов и профессиональных данных G-P Участие с членами команды FP&A в подготовке ежемесячных пакетов документов для совета директоров (BoD) Оказание помощи финансовым партнерам для всех отделов продаж, включая партнерские каналы, повышение эффективности продаж, операционную деятельность отделов продаж, менеджеров по работе с клиентами, бизнес-девелопмент Обеспечение соответствия наших амбициозных целей роста планированию мощностей для бюджетов и прогнозов Определение и измерение KPI, которые будут отслеживать производительность и обеспечивать постоянное совершенствование и предсказуемость доходов Преобразование ключевых выводов в практические рекомендации и передача результатов кросс-функциональным заинтересованным сторонам и высшему руководству Временная поддержка финансовых проектов по мере необходимости Что мы ищем: Минимальные требования: Минимум 5+ лет опыта работы в сфере корпоративных финансов и бухгалтерского учета, желательно опыт работы в SaaS-компании с несколькими продуктами и регионами Практический опыт работы с Salesforce (или аналогичными CRM-системами) и комфортное владение рабочими процессами биллинга/ценообразования. Квалификация в области бухгалтерского учета – полностью или частично квалифицированный и работающий над получением полной квалификации Сильные аналитические навыки и навыки финансового моделирования с продвинутым владением Excel для подготовки рекомендаций до завершения; способность преобразовывать сложную финансовую информацию в понятную для всех функций и уровней Высокая способность быстро учиться, критически мыслить при выполнении новых и неизвестных задач, а также хорошо работать под давлением, уделяя должное внимание деталям как индивидуально, так и в команде Отличные навыки письменного и устного общения, а также способность работать с руководством и кросс-функциональными командами, хорошо разбираясь в деловых обсуждениях Сильные организаторские навыки и навыки управления проектами, включая способность соблюдать строгие, меняющиеся и часто конкурирующие сроки Предпринимательский дух, увлеченность своей работой, энтузиазм, высокая мотивация с сильной трудовой этикой Понимание текущих приоритетов/нормативных требований организации и соблюдение этих руководящих принципов Годовой фиксированный оклад для этой должности составляет £61 600 - £77 000 плюс переменная компенсация Наши диапазоны установлены на основе объективных данных рыночного бенчмаркинга для данного уровня работы. Окончательное определение позиции в диапазоне осуществляется на основе гендерно-нейтральных критериев, включая соответствующие навыки, опыт и конкретные квалификации кандидата для данной роли. Фактическая компенсация за эту должность может варьироваться и будет зависеть от нескольких факторов, таких как соответствующие квалификации, опыт, образование и географическое положение. Для штатных штатных сотрудников эта должность также дает право на дополнительную компенсацию следующим образом: Роли в продажах: эта должность дает право на комиссионную структуру в дополнение к базовой заработной плате. Непродажные роли: эта должность дает право на ежегодный бонус, который выплачивается в зависимости от различных факторов, включая, но не ограничиваясь, индивидуальную и корпоративную производительность, в дополнение к базовой заработной плате. Льготы G-P ценит своих сотрудников и предлагает отличные льготы и бонусы, включая щедрый оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, гибкий график отпусков, расходные счета, медицинскую страховку, стоматологическую страховку, страховку зрения, sabbatical после 5 лет работы и многое другое. Лица, проживающие или претендующие на работу в Соединенных Штатах: Калифорния или Филадельфия, Пенсильвания, пожалуйста, ознакомьтесь с дополнительной информацией: G-P рассмотрит кандидатов с историей арестов или судимостей в соответствии с Законом Калифорнии о справедливых возможностях, постановлением Лос-Анджелеса о справедливых возможностях, постановлением округа Лос-Анджелес о справедливых возможностях и постановлением Сан-Франциско о справедливых возможностях. Кандидаты из Лос-Анджелеса могут ознакомиться с дополнительной информацией о Законе Лос-Анджелеса о справедливых возможностях здесь: Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance, а кандидаты из Филадельфии могут ознакомиться с информацией, касающейся постановления Филадельфии о стандартах проверки уголовного прошлого: Fair Chance Poster. Любое рассмотрение проверки биографии кандидата с записями об арестах или судимостях будет включать индивидуальную оценку, основанную на факторах, требуемых применимым законодательством, включая конкретную запись кандидата и обязанности и требования конкретной должности. G-P. Global Made Possible. G-P является гордым работодателем, предоставляющим равные возможности, и мы стремимся создавать и поддерживать разнообразную, справедливую и инклюзивную культуру, которая ценит аутентичность. Мы запрещаем дискриминацию и преследование сотрудников или кандидатов по признаку расы, цвета кожи, вероисповедания, религии, национального происхождения, происхождения, гражданства, возраста, пола или гендера (включая беременность, роды и состояния, связанные с беременностью), гендерной идентичности или самовыражения (включая трансгендерный статус), сексуальной ориентации, семейного положения, военной службы и статуса ветерана, физических или психических нарушений, генетической информации или любого другого статуса, защищенного законом. G-P также стремится предоставлять разумные приспособления для лиц с ограниченными возможностями. Мы призываем лиц с ограниченными возможностями подавать заявки на эти должности. Если вам требуется помощь в связи с ограниченными возможностями во время процесса собеседования, пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу контакт рекрутера.