В Appfire мы считаем, что отличная работа выполняется, когда люди могут выбирать, как им работать. За 20 лет создания программного обеспечения, которое позволяет командам преодолевать разрозненность и беспрепятственно сотрудничать, мы усвоили, что универсального подхода не существует. Мы — команда из более чем 800 сотрудников, работающих удаленно в 28 странах. Наши флагманские продукты включают: JXL, Comala Document Management, 7Pace Time Tracker, Jira Misc Workflow Extensions и BigPicture.
Здесь вы можете прочитать некоторые истории наших клиентов.
Appfire ищет Вице-президента по управлению продуктами, платформе и инновациям, который возглавит три взаимосвязанные области, центральные для следующего этапа роста компании: платформу Appfire, портфель инноваций и технические продуктовые отношения Appfire с Atlassian.
Вы определите видение, стратегию и дорожную карту платформы Appfire, общих сервисов и возможностей искусственного интеллекта, которые поддерживают наши продукты, ускоряют разработку и создают преимущества в портфеле. Вы также возглавите команду инноваций, отвечающую за поиск, проверку, развитие и запуск продуктов нового поколения Appfire.
Как старший руководитель продуктовой линейки Appfire в техническом измерении наших отношений с Atlassian, вы будете предвидеть изменения в платформе, API, Forge и Marketplace; представлять Appfire в технических дискуссиях и обсуждениях дорожных карт; и преобразовывать изменения в экосистеме в конкурентные преимущества, продуктовые возможности и управляемые риски.
Будучи членом команды руководителей продуктовой линейки, вы поможете сформировать стратегию для всего портфеля, преобразуете приоритеты компании в сфокусированные продуктовые ставки и создадите высокоэффективную команду руководителей продуктовой линейки. Вы будете тесно сотрудничать с отделами инженерии, выхода на рынок, финансов, юриспруденции, безопасности и высшим руководством.
Успех будет измеряться внедрением и влиянием на бизнес возможностей платформы, качеством и скоростью конвейера инноваций, а также доходами и стратегической ценностью, создаваемой новыми продуктами, запущенными вашей командой.
Ключевые обязанности
Стратегия и руководство портфелем
- Сотрудничайте с высшим руководством для формирования убедительного видения платформы Appfire и портфеля новых продуктов как части общей стратегии компании.
- Преобразуйте это видение в четкую инвестиционную тезис, продуктовую дорожную карту, измеримые цели и операционный план.
- Принимайте дисциплинированные решения о том, где разрабатывать, покупать, сотрудничать, инвестировать, масштабировать или прекращать.
- Поддерживайте четкое представление о прогрессе, рисках, зависимостях и компромиссах, корректируя приоритеты по мере изменения рыночных и деловых условий.
- Четко сообщайте о стратегии, решениях и результатах для руководства, технических и бизнес-аудиторий.
Руководство платформенными продуктами
- Относитесь к платформе Appfire как к продукту с определенными клиентами, ценностными предложениями, дорожными картами, целями внедрения и показателями успеха.
- Определите и внедряйте общие платформенные возможности, включая сервисы с поддержкой ИИ, которые повышают ценность для клиентов, обеспечивают рост доходов, ускоряют разработку продуктов и сокращают дублирование усилий.
- Способствуйте внедрению в Appfire, снижая трения при интеграции, устанавливая эффективные планы развертывания и миграции, а также тесно сотрудничая с командами продуктовой линейки и инженерии.
- Установите метрики для внедрения платформы, надежности, экономической эффективности, опыта разработчиков, времени выхода на рынок и влияния на бизнес.
- Создайте надежные петли обратной связи с внутренними продуктовыми командами и другими пользователями платформы, чтобы дорожная карта отвечала их наиболее ценным потребностям.
- Сообщайте и демонстрируйте ценность платформы по всей организации.
Инновации и новый рост
- Руководите командой инноваций в поиске, проверке, развитии и запуске совершенно новых продуктовых возможностей.
- Создавайте и активно управляйте портфелем продуктовых ставок, соответствующих потребностям клиентов, рыночным возможностям и стратегическим преимуществам Appfire.
- Применяйте дисциплинированный подход «от 0 до 1» для изучения клиентов, проверки рынка, экспериментирования, разработки бизнес-кейсов и коммерческого запуска.
- Установите четкие этапы и критерии, основанные на фактических данных, для продвижения, изменения, масштабирования или прекращения инвестиций.
- Сотрудничайте с руководителями по выходу на рынок в вопросах позиционирования, ценообразования, упаковки, запуска и раннего коммерческого успеха.
- Отвечайте за путь от первоначальной концепции до измеримого внедрения клиентами и получения дохода.
- Передавайте проверенные продукты в соответствующую организацию по масштабированию, когда они будут готовы выйти за рамки инкубации.
Технические отношения с Atlassian
- Выступайте в качестве старшего владельца продукта Appfire в техническом аспекте отношений с Atlassian.
- Представляйте Appfire в технических дискуссиях, касающихся платформы и дорожных карт, с Atlassian.
- Поддерживайте перспективный взгляд на изменения в платформе Atlassian, API, архитектуре Forge, Marketplace, требованиях безопасности и экосистеме разработчиков.
- Преобразуйте изменения в экосистеме в продуктовые возможности, конкурентные отличия, планы внутренней готовности и смягчение рисков.
- Влияйте на техническое направление Atlassian, где это возможно, четко представляя потребности Appfire, сценарии использования клиентов и стратегические приоритеты.
- Обеспечьте, чтобы соответствующие команды по продуктам, инженерии, безопасности, юриспруденции и бизнесу понимали предстоящие изменения и были готовы реагировать.
Управление людьми и организацией
- Руководите, развивайте и наращивайте команду менеджеров продуктов и руководителей продуктовой линейки, ответственных за портфель платформы Appfire и инноваций.
- Устанавливайте четкие ожидания в отношении продуктовой стратегии, понимания клиентов, коммерческого мышления, качества выполнения и подотчетности.
- Нанимайте и удерживайте сильных специалистов по продуктам, одновременно создавая прочный кадровый резерв и план преемственности.
- Обучайте членов команды брать на себя более широкие и сложные обязанности по руководству продуктовой линейкой.
- Установите эффективный операционный ритм для планирования, принятия решений, управления производительностью и межфункционального согласования.
- Эффективно сообщайте о прогрессе, результатах, рисках и решениях на всех уровнях организации.
О вас
- Степень бакалавра или эквивалентный практический опыт в области компьютерных наук, инженерии, делового администрирования или смежной области. Предпочтительно наличие степени MBA.
- Более 10 лет опыта управления продуктами с растущей ответственностью, в том числе более 5 лет руководства командами менеджеров продуктов или руководителей продуктовой линейки.
- Подтвержденный успех в определении и масштабировании облачных платформ, общих сервисов, API или возможностей для разработчиков в SaaS, XaaS или бизнесах, основанных на потреблении.
- Доказанный опыт вывода совершенно новых продуктов (от 0 до 1) от исследования до запуска, внедрения клиентами и коммерческого успеха.
- Сильная техническая грамотность в области API, аутентификации и авторизации, облачной архитектуры, высокой доступности, безопасности, конфиденциальности и соответствия нормативным требованиям.
- Опыт преобразования инвестиций в платформу в измеримые результаты, такие как рост доходов, ускорение выхода на рынок, увеличение внедрения, повышение производительности, снижение эксплуатационных расходов или повышение надежности.
- Коммерческая ответственность за значительный портфель программного обеспечения, включая P&L, выручку или эквивалентную бизнес-ответственность.
- Опыт владения или участия в стратегических отношениях с технологическими платформами или партнерами.
- Сильное управленческое суждение и коммуникативные навыки, способность создавать согласие в условиях неопределенности, конкурирующих приоритетов и сложных компромиссов.
- Опыт создания, обучения и удержания высокоэффективных продуктовых команд.
Предпочтительный опыт
- Опыт разработки в экосистеме Atlassian, включая Forge, Marketplace и Atlassian APIs.
- Опыт эксплуатации облачных сервисов в значительных масштабах, в идеале с более чем 100 миллионами ежедневных вызовов сервиса.
- Коммерческая ответственность за портфель XaaS с годовой регулярной выручкой более 50 миллионов долларов США.
- Опыт создания платформенных возможностей с поддержкой ИИ или коммерческих продуктов на базе ИИ.
Что мы предлагаем
- Работа в среде SaaS B2B, ориентированной на продукт, сосредоточенной на создании и масштабировании решений для крупных корпоративных клиентов.
- Выполнение значимой, высокоэффективной работы, которая напрямую влияет на направление развития продукта и успех клиентов.
- Каждый сотрудник Appfire имеет право на получение доли в компании (equity), что способствует истинному чувству собственности и связи с нашим ростом.
- Сотрудники получают 25 дней оплачиваемого отпуска в год. После 5 лет работы сотрудники получают 30 дней в год.
- Appfire предоставляет комплексное покрытие через Empire Health, включая медицинскую, стоматологическую и офтальмологическую страховку. Дополнительная защита включает страхование жизни, страхование от критических заболеваний, страхование от несчастного случая со смертельным исходом и частичной нетрудоспособностью, а также страхование от долгосрочной нетрудоспособности.
- Для поддержания здоровья и благополучия Appfire предлагает ежегодное спортивное пособие в размере 600 канадских долларов, которое может быть использовано для покрытия расходов на различные фитнес- или активные виды отдыха, от членства в спортзале до спортивного инвентаря.
- Волонтерство — каждый сотрудник получает 3 полностью оплачиваемых дня в год для участия в Appfire Town, нашей программе корпоративной социальной ответственности (CSR), поддерживающей местные сообщества.
Признание на рынке
Appfire постоянно получает признание за рост компании, культуру, корпоративную социальную ответственность и превосходство продуктов, а также была включена в списки Deloitte Technology Fast 500, Inc. Best Workplaces, BuiltIn Best Places to Work и Inc. 5000. Узнайте больше о наших достижениях, которые были бы невозможны без наших сотрудников, партнеров и клиентов.
Равные возможности трудоустройства (EEO)
Appfire является работодателем, предоставляющим равные возможности, и не дискриминирует по признакам расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность), сексуальной ориентации, гендерной идентичности или самовыражения, национального происхождения, возраста, инвалидности, генетической информации, семейного положения, статуса ветерана или любой другой защищенной характеристики, определенной применимым законодательством. Наша приверженность распространяется на всю практику трудоустройства, включая подбор, наем, обучение, продвижение по службе, компенсацию, льготы и увольнение.
