Возможность
Мы ищем практичного, авторитетного лидера, который сможет превратить приоритеты инжиниринга в измеримые результаты.
Работая напрямую с вице-президентом по инжинирингу и руководством отдела инжиниринга, вы будете обеспечивать концентрацию, улучшать принятие решений и гарантировать, что важные обязательства приведут к действиям. Вы будете работать в глобальной организации инжиниринга, структурируя сложные вопросы, конструктивно оспаривая и помогая лидерам добиваться результатов.
Роль сочетает в себе стратегическое суждение, операционную дисциплину и практическую реализацию.
Что вы будете делать
- Отвечать за операционный ритм руководящей команды инжиниринга, включая совещания руководства, циклы планирования, обзоры бизнеса, квартальные обзоры бизнеса и общие собрания.
- Превращать стратегию и обсуждения руководства в четкие планы, решения, ответственных лиц и измеримые результаты.
- Руководить высокоприоритетными кросс-функциональными инициативами от определения проблемы до реализации.
- Работать с директорами, вице-президентами и партнерами отдела инжиниринга для устранения задержек, оспаривания предположений и разрешения конкурирующих приоритетов.
- Создавать четкие повестки дня, брифинги, рекомендации и сообщения для руководства и более широкой аудитории.
- Улучшать поток решений, информации и показателей эффективности в инжиниринге и его партнерских функциях.
- Создавать и поддерживать доверительные отчеты по инжинирингу и KPI, которые поддерживают лучшие и более быстрые решения.
- Повышать наглядность состояния выполнения работ, зависимостей, рисков и компромиссов в инжиниринге.
- Использовать AI, автоматизацию и связанные данные для улучшения отчетности, принятия решений и эффективности операционного ритма инжиниринга.
- Сотрудничать с отделами Product, Finance, People и другими отделами по планированию, бюджетам, приоритетам рабочей силы и организационным изменениям.
- Поддерживать планирование рабочей силы, организационный дизайн и инвестиционные решения, связывая бизнес-приоритеты, мощности и потребности в выполнении работ.
- Выявлять пробелы в ответственности или выполнении работ и вмешиваться, чтобы привнести ясность и импульс.
- Привносить внешний взгляд и оспаривать устоявшиеся способы работы, где возможен лучший подход.
Как выглядит успех
В первые 90 дней
- Вы построили доверительные отношения с вице-президентом по инжинирингу, руководством отдела инжиниринга и ключевыми партнерами.
- Вы взяли на себя ответственность за операционный ритм руководства, включая повестки дня, решения и отслеживание действий.
- Вы понимаете текущий ландшафт планирования, отчетности и выполнения работ и согласовали наиболее важные пробелы, которые необходимо устранить.
- Вы завоевали доверие в отделе инжиниринга благодаря практическим знаниям, здравому суждению и надежному выполнению обязательств.
В первый год
- Планирование, обзоры, отчетность и коммуникации руководства осуществляются последовательно и приводят к четким решениям.
- Приоритетные кросс-функциональные инициативы переходят от обсуждения к реализации с видимой ответственностью и измеримыми результатами.
- Руководители отдела инжиниринга имеют доверительные показатели и отчетность для поддержки своих решений.
- Риски выполнения работ, зависимости и компромиссы выявляются и устраняются раньше.
- Вице-президент по инжинирингу и руководящая команда имеют больше возможностей для сосредоточения на стратегических и организационных приоритетах.
- Устоявшиеся способы работы были конструктивно оспорены и улучшены при необходимости.
Что вы принесете
- Подтвержденный опыт выполнения сложных работ в разных командах, отделах и странах, полученный благодаря опыту в области стратегии, трансформации, операционной деятельности, управления программами или аналогичной роли.
- Практическое понимание сред разработки программного обеспечения, с авторитетом для работы с техническими лидерами по вопросам выполнения работ, качества, автоматизации и операционной производительности.
- Опыт работы в индустрии и доказательства того, что вы внедрили изменения и добились результатов в организации.
- Опыт работы в глобальной среде разработки программного обеспечения, SaaS или технологий.
- Уверенность в оспаривании действий старших должностных лиц при сохранении доверия и прочных рабочих отношений.
- Здравый смысл и способность конструктивно оспаривать, решать деликатные вопросы и строить доверительные отношения.
- Способность влиять и мобилизовать других без опоры на формальную власть.
- Опыт использования данных, автоматизации или инструментов на базе AI для улучшения планирования, отчетности или операционных процессов.
- Четкая и лаконичная письменная и устная коммуникация, с возможностью упрощать сложные темы для различных аудиторий.
- Способность эффективно работать в условиях неопределенности, конфиденциальной информации и меняющихся приоритетов.
Мы ищем правильный настрой и способности, а не один фиксированный карьерный путь. Вы можете прийти из области операционной деятельности, трансформации, управления программами, управления продуктами или инжинирингом, или консалтинга с последующим значимым опытом работы в отрасли. Предыдущий опыт работы на должности Chief of Staff не обязателен.
Кто мы
Мы — сообщество, ориентированное на людей, которое заботится обо всех аспектах вашей работы. С нами вы станете частью высокопроизводительной команды, которая поддерживает вашу аутентичность и ценит вашу уникальность.
Мы верим, что «Как должна ощущаться работа» — это развивающееся понятие. Работа выходит за рамки задач и повседневных обязанностей. Речь идет о чувстве ценности, расширении прав и возможностей, поддержке, влиянии, ощущении себя замеченным и оцененным.
Мы переосмысливаем, как работа должна ощущаться для людей.
Что мы предлагаем
- Культура, построенная на доверии и ответственности, дающая вам свободу и автономию для достижения успеха и оказания влияния.
- Баланс благодаря нашей политике гибкого оплачиваемого отпуска, возможностям удаленной работы, глобальным дням благополучия и другим отличным льготам.
- Возможности для роста, с инструментами и руководством, которые вам нужны, чтобы сосредоточиться на важном и добиться наилучших результатов.
- Талантливые коллеги, примеры для подражания и наставники, дающие вам возможность работать, учиться и вдохновляться лучшими специалистами в индустрии программного обеспечения.
- Приверженность устойчивому развитию, подкрепленная нашей стратегией в области экологии, социальной ответственности и управления (ESG) и программой Act4Good.
- Безопасная и инклюзивная рабочая среда, поддерживаемая группами поддержки сотрудников (Employee Resource Groups), открытыми для всех.
Наша приверженность справедливости
Unit4 стремится обеспечить равные возможности для всех. Мы принимаем решения о найме исключительно на основе навыков, квалификации и наших текущих потребностей бизнеса.
Мы знаем, что разнообразие приносит свежие перспективы, идеи и решения в нашу компанию. Это суть нашей культуры. Мы также приветствуем и поощряем подавать заявки беременных и/или будущих родителей.
Вы можете узнать больше о нашей приверженности разнообразию:
- Наш фокус на DEI остается центральным элементом того, кем мы являемся
- Инклюзивный наем в Unit4: Создание равных возможностей для всех
Проверки данных
Эта роль может потребовать допуска к безопасности для клиентских проектов и доступа к конфиденциальным клиентским данным.
После принятия предложения мы можем попросить вас пройти проверку данных. В соответствии с применимыми местными законами, эти проверки могут потребовать раскрытия личной информации, включая декларацию об отсутствии судимости, документы, подтверждающие право на работу, удостоверение личности и историю трудоустройства.
Мы будем обрабатывать всю информацию в соответствии с применимыми местными законами о конфиденциальности.
Познакомьтесь с Unit4. Имея более чем 40-летнюю историю, мы являемся гибкой, быстрорастущей облачной компанией, миссия которой — переосмыслить ERP для средних, ориентированных на людей организаций.
С нашим инновационным, самообучающимся, адаптивным и интуитивно понятным программным обеспечением наши клиенты могут проводить больше времени за осмысленной, высокоценной работой.
В основе всего, что мы делаем, лежит простая цель: улучшить то, как люди работают, сосредоточившись на том, что действительно важно.
Мы формируем то, как должна ощущаться работа. Мы расширяем возможности наших сотрудников, предоставляя им инструменты и автономию, необходимые для наилучшей работы.
