Social Discovery Group (SDG) — третья по величине компания в мире в сфере социальных знакомств, объединяющая 60+ брендов с 500 миллионами пользователей. Мы решаем проблемы одиночества, изоляции и разобщенности, трансформируя виртуальную близость в новую норму. В наш портфель входят платформы онлайн-общения, ориентированные на ИИ, игровые механики и видеостриминг — Dating.com, DateMyAge, Cupid Media, Dil Mil, Kiseki и другие. SDG инвестирует в IT-стартапы по всему миру. Среди наших инвестиций — Open AI, Patreon, Flo, Clubhouse, Woebot, Flure, Astry, Coursera, Academia.edu и многие другие. Мы собираем команду единомышленников и IT-специалистов, специализирующихся на создании и развитии глобально значимых продуктов для социальных знакомств. Наша международная команда из 1200 профессионалов и цифровых кочевников работает по всему миру. Наши команды цифровых кочевников работают удаленно с Кипра, Мальты, США, Армении, Грузии, Казахстана, Черногории, Польши, Латвии, Сербии, Испании, Португалии, ОАЭ, Израиля, Турции, Таиланда, Индонезии, Японии, Гонконга, Австралии и многих других локаций. В августе 2024 года мы получили сертификацию Great Place to Work US Certification™! Это достижение отражает наше основное убеждение в том, что по-настоящему исключительное рабочее место строится на доверии, гордости и товариществе, а не только на отличных бонусах.
Мы ищем HR BP/HR Director для Core Business Unit, который будет работать с нашими распределенными по всему миру международными командами. Эта роль предполагает работу с глобальными командами.
Ваши основные задачи:
- Обеспечение эффективности персонала в бизнес-юните, чтобы сотрудники способствовали достижению стратегических целей и финансовых показателей компании.
- Управление персоналом, обеспечение бизнес-юнита нужным количеством людей, успешно прошедших испытательный срок и отвечающих требованиям компании.
- Содействие вовлеченности и удержанию сотрудников, создание рабочей среды, где сотрудники мотивированы и преданы компании, готовы брать на себя новые обязанности.
- Внедрение и обеспечение соблюдения HR-процессов в бизнес-юните, гарантируя соответствие политике и нормативным актам компании.
- Мониторинг и измерение удовлетворенности менеджеров и сотрудников бизнес-юнита HR-функцией.
Мы ожидаем от вас:
- 4+ года успешного опыта работы на аналогичной должности HR BP/HRD в международной цифровой/IT/продуктовой компании.
- Способность внедрять и обеспечивать выполнение основных HR-процессов жизненного цикла сотрудника: найм, адаптация, обучение и развитие, планирование преемственности, увольнение, оценка эффективности и т. д.
- Способность управлять бюджетом на оплату труда, текучестью кадров, эффективностью, вовлеченностью и лояльностью сотрудников (предоставляя измеримые примеры влияния на эти показатели) с операционным опытом в области C&B и аналитики.
- Мотивация к развитию, достижениям и идеям, а не к материальным или основанным на процессах стимулам.
- Высокая настойчивость, не сдаетесь легко и умеете добиваться результатов.
- Ориентированность на результат, мышление в терминах чисел, фактов и цифр.
- Сильные навыки управления проектами.
- Высокая стрессоустойчивость и способность работать в условиях неопределенности и многозадачности.
- Свободное владение русским и английским языками обязательно.
Что мы предлагаем:
- УДАЛЕННАЯ ВОЗМОЖНОСТЬ работать полный рабочий день;
- Отпуск 28 календарных дней в году;
- 7 оздоровительных дней в году (выходные), которые можно использовать для решения бытовых вопросов, отдыха и восстановления без оформления больничного;
- Бонусы до $5000 за рекомендацию успешных кандидатов на позиции в компании;
- 50% оплата профессионального обучения, международных конференций и встреч;
- Корпоративная скидка на уроки английского языка;
- Медицинские льготы. Согласно платежным ведомостям, если вы не имеете права на корпоративную медицинскую страховку, компания будет компенсировать вам до $1000 брутто в год на одного сотрудника. Эти средства могут быть использованы для самостоятельной покупки медицинской страховки или для оплаты услуг врачей для себя и близких родственников (супруг(а), дети);
- Организация рабочего места. Компания предоставляет всем сотрудникам оборудованное рабочее место и всю необходимую технику (стол, кресло, Wi-Fi и т. д.) в наших офисах или коворкингах. В других локациях компания предоставляет компенсацию расходов на рабочее место до $1000 брутто один раз в 3 года, согласно платежным ведомостям. Эти средства могут быть потрачены на аренду коворкинг-пространства, на оборудование рабочего места дома (стол, стул, интернет и т. д.) в течение этих 3 лет;
- Внутренняя геймифицированная система благодарности: получайте бонусы от коллег и обменивайте их на мерч, мероприятия по тимбилдингу, сертификаты на массаж и т. д.
Звучит хорошо? Присоединяйтесь к нам сейчас!
