Scientific Games:
Scientific Games — мировой лидер в области лотерейных игр, ставок на спорт и технологий, а также предпочтительный партнер государственных лотерей. От передовых серверных систем до захватывающих развлекательных мероприятий и новаторских розничных и цифровых решений — мы ежедневно улучшаем игровой процесс. Мы выводим дизайн игр на новый уровень и являемся пионерами в области анализа данных и iLottery. Основываясь на доверительных партнерских отношениях, Scientific Games сочетает неустанные инновации, легендарную производительность и непоколебимую безопасность, чтобы ответственно продвигать мировую лотерейную индустрию вперед.
Описание должности
Мы ищем специалиста по расчету заработной платы, который будет выступать в качестве эксперта, ответственного за точное и своевременное начисление заработной платы, соблюдение законодательства, отчетность по заработной плате и управление данными HRIS в регионе APAC.
Вы будете тесно сотрудничать с отделами кадров, финансов, внешними поставщиками услуг по расчету заработной платы и глобальными заинтересованными сторонами, чтобы обеспечить бесперебойную работу отдела расчета заработной платы, соблюдение местных нормативных актов и положительный опыт сотрудников. Эта роль также будет включать администрирование льгот для сотрудников, оптимизацию процессов и процедур расчета заработной платы с использованием лучших отраслевых практик для обеспечения соответствия и операционной эффективности.
Обязанности:
Региональная обработка заработной платы, отчетность и соблюдение нормативных требований
- Ответственность за полный цикл обработки заработной платы в регионе APAC.
- Обеспечение точной обработки заработной платы и своевременной выплаты зарплат.
- Проверка и подтверждение входных данных для расчета заработной платы, таких как новые сотрудники, увольнения, изменения зарплаты, бонусы и удержания.
- Управление полными и окончательными расчетами для увольняющихся сотрудников.
- Взаимодействие с внешними поставщиками услуг по расчету заработной платы, где это применимо, и обеспечение точности обслуживания и соблюдения сроков.
- Выявление и внедрение улучшений для повышения эффективности и точности расчета заработной платы.
- Быть единой точкой контакта для сотрудников и внешних заинтересованных сторон для эффективного реагирования на запросы.
- Обеспечение полного соблюдения законов о заработной плате и нормативных требований в каждой стране.
- Управление подачей нормативной отчетности и осуществлением платежей, таких как PF, TDS, Superannuation, CPF, и других местных налоговых и социальных требований.
- Обеспечение своевременного выполнения всех ежемесячных, ежеквартальных и ежегодных мероприятий по соблюдению нормативных требований по заработной плате.
- Поддержка внутренних и внешних аудитов расчета заработной платы и обеспечение надлежащей документации.
- Подготовка отчетов по заработной плате, сверка данных и бухгалтерских записей для финансового отдела.
- Поддержка начисления резервов на выплату заработной платы, бюджетного процесса и мероприятий по закрытию финансового периода.
- Ведение панелей мониторинга по заработной плате и предоставление отчетов отделу кадров, финансовому отделу и руководству.
- Обеспечение точного отражения данных по заработной плате в финансовых и кадровых системах.
HRIS и администрирование льгот
- Ведение и обеспечение точности данных по заработной плате (включая данные сотрудников, компенсации и льготы) в HRIS-системах (Workday, ADP или GreytHR).
- Поддержка составления отчетов HRIS и обновлений систем, связанных с расчетом заработной платы.
- Поддержка администрирования льгот для сотрудников, таких как страхование, пенсионные планы, пенсионные накопления и гибкие льготы.
- Координация с поставщиками льгот и обеспечение правильных удержаний из заработной платы и отчетности.
- Поддержка сверки и отчетности по льготам.
- Повышение уровня удовлетворенности сотрудников путем регулярного внедрения лучших отраслевых практик для привлечения и удержания талантов.
Взаимодействие с заинтересованными сторонами и поддержка сотрудников
- Выступать в качестве основного контактного лица по вопросам, связанным с заработной платой, в регионе APAC.
- Оказывать поддержку сотрудникам, отделам кадров и менеджерам по вопросам, связанным с заработной платой, налогами и льготами.
- Тесно сотрудничать с отделами кадров, финансов, юридическим отделом и глобальными командами для обеспечения бесперебойной работы систем расчета заработной платы, HRIS и льгот.
Знания, навыки и способности
- Глубокие знания и опыт в области обработки заработной платы и соблюдения нормативных требований в регионе APAC.
- Опыт работы с HRIS и системами расчета заработной платы, такими как Workday, ADP и/или GreytHR.
- Хорошее знание бухгалтерского учета заработной платы, сверки и отчетности.
- Отличные навыки работы с Excel и аналитические навыки.
- Высокое внимание к деталям и точность.
- Отличные коммуникативные навыки и навыки управления заинтересованными сторонами.
- Способность работать с конфиденциальной информацией о заработной плате.
- Способность работать самостоятельно и управлять региональными обязанностями.
Опыт, образование и квалификация
- Степень магистра в области финансов, бухгалтерского учета, HR или смежной области.
- 8-12 лет опыта работы в сфере расчета заработной платы, со значительным опытом работы с расчетом заработной платы в Индии.
- Наличие опыта управления расчетом заработной платы для Австралии, Сингапура и Новой Зеландии является большим преимуществом.
- Наличие опыта работы в региональной или глобальной роли по расчету заработной платы очень желательно.
- Опыт работы с поставщиками услуг по расчету заработной платы и в глобальной среде расчета заработной платы является преимуществом.
- Опыт работы с HRIS-системами, такими как Workday, ADP, GreytHR, Keka или аналогичными инструментами, является предпочтительным.
- Опыт поддержки аудитов и соблюдения нормативных требований по расчету заработной платы.
Квалификация
SG является работодателем, предоставляющим равные возможности, и не дискриминирует соискателей по признаку расы, цвета кожи, пола, возраста, национального происхождения, религии, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, статуса ветерана, инвалидности или любой другой федеральной, государственной или местной защищенной категории. Если вы хотите получить дополнительную информацию о своих правах на равное трудоустройство в качестве соискателя в соответствии с законом, нажмите здесь для ознакомления с Политикой EEOC.
