Head of Engineering

PersonalInvest

Head of Engineering

Это не типичное приложение для знакомств — мы без извинений реалистичны, немного дерзки и стремимся дать людям возможность общаться на своих условиях. Имея более 17 миллионов пользователей по всему миру и войдя в Топ-10 самых скачиваемых приложений для знакомств в США в прошлом году, мы делаем любовь (и все, что между ней) более прозрачной, более веселой и менее неловкой.

Мы — небольшая, увлеченная команда, создающая нечто, что действительно помогает людям чувствовать себя увиденными и понятыми, и теперь мы ищем руководителя отдела инженерии, чтобы помочь нам масштабироваться, смело экспериментировать и воплощать в жизнь более гладкие истории любви.

Обзор:

В первые месяцы ваша основная задача будет заключаться не только в выпуске кода — вы будете управлять командой и создавать «машину», которая разрабатывает продукт.

Вы будете напрямую отвечать за нашу высокоуровневую архитектуру, системы экспериментов и потоки данных. Хотя мы используем Ruby on Rails, мы ценим вашу способность масштабировать системы и руководить людьми больше, чем знание синтаксиса конкретного языка.

Нам нужен руководитель отдела инженерии, который сможет сделать наш бэкенд конкурентным преимуществом, тот, кто рассматривает архитектуру, надежность и масштабируемость как продуктовые решения, а не только технические.

Ожидается распределение 40/40/20 между управлением людьми, техническим лидерством (планирование, архитектура) и практической работой (кодирование, обзоры кода, отладка).

У вас будет полная свобода в принятии ежедневных технических решений. Единственное, что требует согласования с соучредителями, — это квартальное планирование и крупные технические изменения — те, которые требуют недель работы и меняют направление. Все остальное — ваше решение.

• Владеть и продвигать техническое видение, архитектуру и планы долгосрочной масштабируемости бэкенда компании;
• Сначала управлять 4 старшими бэкенд-инженерами и курировать 1-2 инженеров DevOps (1-на-1 встречи, найм, увольнение, оценка производительности, рост);
• Со временем взять на себя ответственность за всю техническую команду (±15 человек);
• Преобразовывать продуктовые цели в четкие технические дорожные карты, планы спринтов и инженерные приоритеты;
• Принимать архитектурные решения, касающиеся производительности, инфраструктуры, надежности и масштабирования для миллионов пользователей;
• Устанавливать и улучшать инженерные процессы, стандарты качества кода и конвейеры развертывания;
• Владеть ключевыми техническими задачами: узкие места в производительности, потоки данных, стратегии кэширования, решения по инфраструктуре;
• Продвигать внедрение практик инженерии с помощью ИИ в команде (генерация кода, обзоры, тестирование, инструменты);
• Обзоры кода и практическое кодирование;
• Управлять и поддерживать инфраструктуру A/B-тестирования и экспериментов (~5 экспериментов в неделю);
• Обеспечивать скорость API, время безотказной работы, точность данных и архитектурную согласованность;
• Проектировать бэкенд-системы, ориентированные на масштабируемость, устойчивость и быструю итерацию;
• Внедрять лучшие практики безопасности и конфиденциальности

Уровни: Senior, Principal

Языки: Английский - C1

Навыки: Управление людьми, лидерство в команде, Ruby on Rails, A/B-тесты, распределенные системы

• 8+ лет опыта разработки бэкенда в производственных средах;
• Человек, который действительно руководил инженерными командами — не «неформально наставлял», а отвечал за найм, увольнение, оценку производительности и структуру команды;
• Человек, который нес реальную ответственность: директор по инженерии, руководитель отдела инженерии, CTO в небольшой компании — такого уровня;
• Вы можете быть в настоящее время Staff Engineer, Principal Engineer или Engineering Manager — название должности менее важно, чем то, имели ли вы реальную ответственность за людей и системы;
• Опыт работы в стартапе является обязательным. Вы недавно создали или управляли инженерным отделом в компании с численностью менее 50 человек;
• Отвечали за архитектуру бэкенда для мобильного потребительского приложения;
• Продолжает писать код и хочет это делать. Вы не стремитесь стать полноправным менеджером;
• Сильные коммуникативные навыки — способность объяснять компромиссы, согласовывать интересы заинтересованных сторон и вести инженерные дискуссии в распределенной команде (ЕС и Азия);
• Подтвержденный опыт масштабирования бэкенд-систем для высокого трафика (10 тыс.+ DAU, в идеале значительно выше);
• Опыт управления техническим планированием, спринтами и поставкой функций;
• Глубокое понимание распределенных систем, баз данных, кэширования и оптимизации производительности;
• Решительность. Мы движемся быстро. Вам нужно принимать решения, а не создавать комитеты по консенсусу

Что нам НЕ НУЖНО:

• Опытные сотрудники крупных компаний, которые управляли 50+ людьми и годами не касались кода;
• Операторы, ориентированные на процессы, которые хотят внедрить рабочие процессы Jira до выпуска чего-либо;
• Люди, которым нужно говорить, что строить

Вы — наш тип коллеги, если вы:

• Четко и уверенно общаетесь на английском языке;
• Имеете подход «сделаем это»;
• Одержимо внимательны к деталям (вы замечаете все);
• Любите делиться идеями и создавать вещи вместе;
• Можете профессионально сотрудничать с глобальной удаленной командой

Местоположение: ЕС

Зарплата: $16,000 – $19,000

Сотрудничество: B2B

Бонус за релокацию: $1,000

Полный бонус за релокацию: $3,000

• Конкурентная зарплата и бонусы;
• 28 дней оплачиваемого отпуска;
• Компенсация обучения и оборудования;
• Главная привилегия: ежегодная командная поездка (Таиланд, Индонезия)