О роли
Мы ищем опытного HR-специалиста широкого профиля — человека, который сможет самостоятельно вести разнообразные и быстро меняющиеся задачи, такие как поддержка старших руководителей, HR-проекты и подбор персонала, и который искренне заинтересован в использовании ИИ для улучшения HR-процессов.
Это не узкоспециализированная, однонаправленная HR-должность. Вам предстоит участвовать в обсуждении реорганизации со стейкхолдерами, вести HR-проект и искать кандидатов на открытую вакансию — иногда всё это в течение одной недели. Нам нужен человек, для которого такое разнообразие задач является источником энергии, а не истощения; кто может взять на себя неоднозначную задачу и превратить её в четкий план действий; и кто хочет быть частью постоянно меняющейся среды с захватывающими вызовами.
Чем вы будете заниматься
- Отвечать за поиск кандидатов на определенный набор открытых вакансий, создание и управление базами данных кандидатов.
- Проводить собеседования по мере необходимости, от первичного отбора до более активного участия в процессе найма.
- Участвовать и помогать в реализации основных HR-инициатив, таких как обзоры талантов, внедрение Директивы ЕС о прозрачности оплаты труда и проекты по улучшению процессов/инструментов.
- Применять подход «сначала ИИ» к развитию HR-процессов и инструментов, а также помогать определять, где автоматизация и ИИ могут устранить ручную работу.
- Активно развивать собственные навыки работы с ИИ и помогать развивать способы использования инструментов ИИ в HR-функции в целом.
- Выступать в качестве доверенного помощника Глобальной HR-команды.
- Поддерживать трансформацию и реорганизацию бизнес-подразделений.
- Заменять и достойно представлять HR в отсутствие Руководителя HR.
- Консультировать менеджеров по текущим и сложным кадровым вопросам: производительность, конфликты, организационная структура, применение политик.
- Предоставлять разовую консультационную поддержку сотрудникам по возникающим вопросам.
Требования
- Значительный практический опыт работы в HR в различных областях, например: HR бизнес-партнерство, общий рекрутинг, реализация HR-проектов и консультирование сотрудников/менеджеров.
- Умение легко переключаться между стратегической проектной работой и практическими тактическими задачами, включая поиск кандидатов.
- Сильные навыки управления стейкхолдерами.
- Хорошее понимание ИИ и его практического применения в HR, с практическим опытом использования инструментов ИИ (например, Claude); опыт работы с инструментами автоматизации, такими как n8n, является преимуществом, но не обязателен.
- Искренний интерес и активное участие в развитии собственных навыков работы с ИИ и помощь в развитии способов использования ИИ в HR.
- Сильные навыки самоорганизации: вы можете самостоятельно браться за неоднозначную, кросс-функциональную работу и успешно выполнять её с минимальным надзором.
- Способность и желание справляться с большим объемом разнообразной работы — вас это заряжает, а не истощает.
Желательно
- Опыт работы в быстрорастущей, многоюридической или международной организации.
- Знакомство с автоматизацией рабочих процессов для HR (например, n8n или аналогичные инструменты).
Преимущества
- Работайте на своих условиях: Полностью удаленная работа с гибким графиком, ориентированным на результат, а не на отработанные часы.
- Вознаграждение за результат: Конкурентоспособная базовая заработная плата плюс бонус, основанный на результативности, оформленный через договор оказания услуг.
- Время для восстановления: Оплачиваемый отпуск, потому что устойчивая производительность лучше выгорания.
- Возможность, которую не предлагают большинство HR-карьер: Вы не будете ограничены одной областью — вы одновременно получите реальный практический опыт в бизнес-партнерстве, проектах, рекрутинге и консультировании сотрудников.
- Первые ряды в области ИИ в HR: Прямое знакомство с тем, как ИИ меняет эту сферу, а также реальная поддержка и возможность развивать навыки, которые определят следующее десятилетие HR-работы.
