Program Manager, TA Business Operations

Заголовок: Менеджер программ, Операционная деятельность TA Местоположение: Гуруграм

Местоположение: Гуруграм Занятость: Полная Являясь мировым лидером в области высокоскоростной связи, Ciena придерживается подхода "люди прежде всего". Наши команды наслаждаются культурой, ориентированной на приоритетное предоставление гибкой рабочей среды, которая способствует индивидуальному росту, благополучию и чувству принадлежности. Мы — технологическая компания, которая действует с человечностью, продвигая наши бизнес-приоритеты наряду со значительным социальным, общинным и общественным влиянием. Менеджер программ, Операционная деятельность TA, служит операционной основой глобальной функции Ciena по привлечению талантов, обеспечивая своевременное выполнение программ, проектов и обязательств в Северной Америке, EMEA, APAC и Индии. Эта индивидуальная роль предполагает тесное сотрудничество с Старшим директором по привлечению талантов и HRBP EMEA для установления операционной дисциплины, раннего выявления рисков, укрепления подотчетности и предоставления рекомендаций, поддерживающих эффективное принятие решений. Роль применяет операционную деятельность, управление программами, данные о найме и технологические входные данные для улучшения исполнения в рамках глобальной функции. Как вы внесете свой вклад: Руководить комплексной реализацией межфункциональных инициатив по привлечению талантов, включая редизайн процессов, организационные изменения и внедрение систем, с определенными ответственными, контрольными точками и журналами рисков. Обеспечивать подотчетность в HR-технологиях, обучении и развитии, данных HR, соблюдении нормативных требований, юридическом отделе, менеджерах по найму и других межфункциональных партнерах, отслеживая обязательства, своевременно эскалируя задержки и предлагая план действий. Отвечать за операционную работу отдела привлечения талантов, включая регулярные обзоры, отчеты по панелям мониторинга, отслеживание действий, последующие меры и единый источник достоверной информации по инициативам, ответственным лицам и срокам. Сотрудничать со Старшим директором в качестве конструктивного партнера, проверяя планы, выявляя "слепые зоны", подготавливая брифинговые материалы, тезисы для выступлений и предварительные ознакомительные материалы, а также представляя Старшего директора на избранных форумах. Управлять системой отчетности по привлечению талантов с заинтересованными сторонами, обеспечивая последовательное определение, рассмотрение и применение метрик по объему найма, срокам закрытия вакансий, состоянию пайплайна, принятию предложений, разнообразию и производительности рекрутеров для принятия бизнес-решений. Сотрудничать с отделами по соблюдению нормативных требований и юридическим отделом для согласования практик найма с применимыми политиками занятости, требованиями к разрешению на работу и обязательствами по проверке в операционных географиях. Оптимизировать операционную деятельность отдела привлечения талантов, отслеживая производительность поставщиков и расходы по бюджету, рекомендуя продление, консолидацию и меры по сокращению затрат, устраняя проблемы в процессах и определяя требования и показатели результатов для технологий найма, автоматизации и инструментов с использованием ИИ. Обязательные требования: Опыт: 8+ лет в области операционной деятельности, управления программами или проектами, или на должностях типа chief-of-staff; опыт работы в сфере найма или HR является плюсом. Опыт управления операционной деятельностью старшего руководителя или отдела, включая обзоры, отчетность и последующие действия без постоянных указаний. Подтвержденный опыт управления старшими заинтересованными сторонами в разных регионах и часовых поясах, включая обеспечение подотчетности без формальных полномочий. Применение данных о рабочей силе и найме, включая панели мониторинга, обзоры после внедрения и метрики воронки, для информирования решений; опыт администрирования систем не требуется. Опыт письменного и устного общения на английском языке, включая подготовку материалов для руководителей или совета директоров. Желательные навыки: Сертификаты: Сертификат по управлению проектами или программами, включая PMP, PgMP, Six Sigma, или эквивалентный опыт. В Ciena мы стремимся создавать и развивать среду, в которой наши сотрудники чувствуют себя уважаемыми, ценными и услышанными. Ciena ценит разнообразие своей рабочей силы и уважает своих сотрудников как личностей. Мы не терпим никакой формы дискриминации. Ciena является работодателем, предоставляющим равные возможности, включая лиц с ограниченными возможностями и ветеранов. Если с вами свяжутся по поводу вакансии, пожалуйста, сообщите Ciena о любых мерах по адаптации, которые могут вам потребоваться.