Group Product Manager – Corporate Systems

Должность: Group Product Manager – Corporate Systems Местоположение: США / -УДАЛЕННО, США-

Компенсация (диапазон базовой зарплаты в США): 182 500 – 240 000 долларов США в год

Более 20 лет Smartsheet помогает командам эффективно управлять работой и масштабировать решения. Сейчас, в нашей самой амбициозной главе, мы объединяем людей и ИИ-агентов. Оркестрируя работу, которую агенты делают лучше всего, автоматизируя рутинные задачи и находя инсайты в масштабе, мы освобождаем время людей для того, что действительно важно: суждений, творчества и масштабного мышления. Это магия в работе, и именно ради этого мы приходим каждый день.

Corporate Systems Engineering разрабатывает и управляет программными платформами, интеграциями и автоматизациями, которые обеспечивают основные бизнес-функции Smartsheet в сферах финансов, продаж/GTM, а также управления персоналом и культурой. Наша команда владеет критически важными системами и рабочими процессами, которые обеспечивают найм, продажи, выставление счетов, выплаты, отчетность и масштабирование компании. Мы работаем на стыке разработки программного обеспечения, корпоративных платформ и критически важных бизнес-данных, относясь к внутренним системам с той же строгостью, надежностью и продуктовым подходом, что и к клиентскому программному обеспечению.

Corporate Systems Product Management фокусируется на внутренних платформах, которые обеспечивают работу Smartsheet — включая финансы, персонал, продажи и права доступа, биллинг и монетизацию, корпоративные системные данные, а также ИИ и автоматизацию. Менеджеры по продуктам в этой команде управляют продуктовой стратегией, дорожными картами, бизнес-процессами и долгосрочным развитием платформ в этих областях, тесно сотрудничая с инженерными командами и бизнес-стейкхолдерами для преобразования сложных корпоративных потребностей в масштабируемые технологические решения.

В качестве Group Product Manager – Corporate Systems вы будете руководить функцией управления продуктами в Corporate Systems, управляя и развивая команду менеджеров по продуктам, отвечающих за наиболее критически важные внутренние технологические домены Smartsheet. Вы определите согласованную продуктовую стратегию для всего портфеля, обеспечив связь дорожных карт доменов с приоритетами компании, а также выявив зависимости и возможности, выходящие за рамки традиционных организационных и системных границ.

Вы будете работать как на стратегическом, так и на исполнительском уровне: обучая менеджеров по продуктам развивать сильные продуктовые практики, сотрудничая с руководством инженерного отдела по стратегии портфеля и решениям об инвестициях, а также непосредственно участвуя в самых сложных кросс-функциональных инициативах. Вы поможете развить Corporate Systems из набора корпоративных приложений и проектов в продукто-ориентированный портфель платформ, возможностей, данных, интеграций и опыта сотрудников, разработанный для долгосрочного масштабирования.

Вы будете подчиняться старшему директору Corporate Systems и тесно сотрудничать с руководством инженерного отдела и старшими стейкхолдерами из отделов финансов, управления персоналом и культурой, продаж/GTM, продуктовой инженерии, данных, безопасности и других бизнес-функций.

Что вы будете делать:

• Руководить, обучать и развивать команду менеджеров по продуктам, отвечающих за Финансовые системы, Системы управления персоналом, Продажи и права доступа, Биллинг и Монетизация, Данные корпоративных систем, а также ИИ и Автоматизация.
• Определять и развивать операционную модель управления продуктами для Corporate Systems, устанавливая последовательные практики для исследования продуктов, определения проблем клиентов, разработки дорожных карт, приоритизации, требований, метрик и управления жизненным циклом.
• Разрабатывать согласованную стратегию портфеля, связывающую отдельные продуктовые домены с целями Corporate Systems и компании в целом.
• Сотрудничать с руководством инженерного отдела для согласования продуктовой и технической стратегии, обеспечивая баланс инвестиций между новыми возможностями, состоянием платформы, надежностью, масштабируемостью, безопасностью, техническим долгом и операционной устойчивостью.
• Управлять приоритизацией на уровне портфеля и решениями об инвестициях с учетом конкурирующих бизнес-потребностей, помогая командам сосредоточить ресурсы на наиболее ценных проблемах и результатах.
• Определять и управлять зависимостями между доменами, особенно там, где бизнес-процессы охватывают Продукты, Продажи, права доступа, биллинг, Финансы, Системы управления персоналом, интеграции, автоматизацию и корпоративные данные.
• Обучать менеджеров по продуктам глубокому пониманию их клиентов, бизнес-процессов, систем, потоков данных и технических ограничений, а не просто действовать как менеджеры по требованиям или проектам.
• Повышать техническую и системную грамотность организации управления продуктами, позволяя PM-ам эффективно сотрудничать с инженерами-программистами, архитекторами, прикладными инженерами, командами данных и специалистами по безопасности.
• Обеспечивать, чтобы продуктовые стратегии и дорожные карты основывались на измеримых результатах для клиентов и бизнеса, с четкими метриками успеха и механизмами оценки состояния и ценности продукта.
• Создавать ясность в неоднозначных или сильно кросс-функциональных инициативах, где владение, требования, системные границы или желаемые результаты не сразу очевидны.
• Сотрудничать со старшими бизнес-лидерами для понимания стратегических приоритетов и преобразования их в согласованные технологические возможности и инвестиционные планы.
• Руководить продуктовым мышлением для крупных междоменных трансформаций, таких как новые модели ценообразования и монетизации, внедрение корпоративного ИИ, модернизация ERP и биллинга, управление корпоративными данными и автоматизация.
• Создавать механизмы для планирования портфеля, обзоров дорожных карт, обзоров состояния продуктов, управления зависимостями и коммуникации с руководством в рамках Corporate Systems.
• Обеспечивать, чтобы менеджеры по продуктам балансировали запросы стейкхолдеров с долгосрочной продуктовой стратегией, оспаривая требования, ориентированные на решения, и выявляя возможности для упрощения, стандартизации, автоматизации или устранения процессов.
• Продвигать продуктовое управление, основанное на данных, включая четкие KPI продуктов, показатели внедрения, операционные метрики, обратную связь с клиентами и оценку результатов.
• Сотрудничать с руководством инженерного отдела для улучшения взаимодействия продуктовых и инженерных команд от исследования и проектирования до внедрения, операционной готовности, адаптации и непрерывного совершенствования.
• Четко доносить стратегию портфеля, решения об инвестициях, прогресс, риски, зависимости и компромиссы до высшего руководства.
• Выстраивать прочные отношения с командами Product Engineering, Finance, People & Culture, Sales/GTM, Data, Security и другими функциями, влияя на результаты в рамках организационных границ без прямой власти.
• Поддерживать найм, адаптацию, управление производительностью, карьерное развитие и наращивание потенциала команды Product Management в Corporate Systems.

Что у вас есть:

• Более 10 лет опыта в управлении продуктами, техническом управлении продуктами, бизнес-системами или смежных областях, включая значительное владение сложными корпоративными или платформенными продуктами.
• Более 3 лет опыта руководства, управления или формального обучения менеджеров по продуктам, с подтвержденной способностью повышать уровень компетенции в управлении продуктами и развивать сильных продуктовых лидеров.
• Опыт владения или надзора за портфелем взаимосвязанных продуктов, платформ или корпоративных систем, а не отдельного приложения или бизнес-процесса.
• Прочные основы управления продуктами, включая исследование клиентов, определение проблем, продуктовую стратегию, разработку дорожных карт, приоритизацию, требования, метрики и оценку результатов.
• Высокая техническая и системная грамотность, способность рассуждать об API, интеграциях, потоках данных, системных границах, архитектуре платформы, автоматизации и экосистемах корпоративных приложений.
• Опыт тесного сотрудничества с руководством инженерного отдела для формирования технической стратегии, оценки компромиссов и преобразования бизнес-потребностей в масштабируемые платформенные возможности.
• Подтвержденная способность руководить сложными кросс-функциональными инициативами, охватывающими несколько систем, бизнес-функций и технических команд.
• Опыт работы с корпоративными платформами и бизнес-процессами в таких областях, как финансы, продажи/GTM, HR/персонал, биллинг, монетизация, данные или автоматизация.
• Способность отличать проблемы клиентов от запрошенных решений и обучать команды и стейкхолдеров более простым и эффективным результатам.
• Сильные аналитические навыки и основанный на данных подход к приоритизации, состоянию продукта и решениям об инвестициях.
• Опыт работы в средах, где надежность, безопасность, соответствие требованиям, целостность данных и операционная непрерывность являются важными соображениями для продукта.
• Способность эффективно работать как на стратегическом, так и на исполнительском уровне, переключаясь от долгосрочного направления портфеля к детальным обсуждениям продуктов или систем по мере необходимости.
• Отличные навыки устной и письменной коммуникации, включая способность четко доносить сложные технические и деловые концепции до высшего руководства.
• Подтвержденная способность влиять на другие организационные структуры, управлять конкурирующими приоритетами и создавать ясность в неопределенных условиях.
• Опыт работы с SaaS-бизнес-моделями, корпоративным ИИ, монетизацией на основе использования, корпоративными данными или крупномасштабной трансформацией бизнес-систем является большим плюсом.
• Степень бакалавра в области бизнеса, информационных систем, компьютерных наук или смежной области — или эквивалентный практический опыт. Степень магистра приветствуется, но не обязательна.

Текущие льготы и преимущества в США:

• Медицинское/визуальное и стоматологическое страхование, частично оплачиваемое работодателем для штатных сотрудников.
• Соответствие 401k для помощи вам в накоплении на будущее (50% вашего взноса до первых 6% вашей соответствующей зарплаты).
• Ежемесячный стипендиум для поддержки вашей работы и продуктивности.
• Гибкая программа отпусков, плюс оплачиваемые дни по болезни.
• Сотрудники из США автоматически охватываются планами страхования жизни, краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности, спонсируемыми Smartsheet.
• Сотрудники из США получают 12 оплачиваемых праздничных дней в год.
• До 24 недель отпуска по уходу за ребенком.
• Личный оплачиваемый день волонтерства для поддержки нашего сообщества.
• Возможности для профессионального роста и развития, включая доступ к онлайн-курсам Udemy.
• Льготы, финансируемые компанией, включая членство в консультационной службе, скидки в местных розничных магазинах и вашу личную учетную запись Smartsheet.
• Варианты удаленной работы из любого зарегистрированного места в США (зависит от роли).

Smartsheet предлагает конкурентоспособный диапазон базовой заработной платы для должностей, которые могут быть заняты в различных географических регионах, где мы имеем лицензию на ведение бизнеса. Фактическая компенсация определяется несколькими факторами, включая, помимо прочего, уровень профессионального и образовательного опыта, навыки и конкретное местоположение кандидата. Кроме того, эта должность будет иметь право на конкурентоспособную рыночную возможность получения бонусов.

Диапазон базовой заработной платы в США $182,500 — $240,000 USD

Узнайте о нас: В Smartsheet ваши идеи услышат, ваш потенциал поддержат, а ваш вклад будет иметь реальное значение. У вас будет свобода исследовать, расширять границы и расти за пределами своей роли. Мы приветствуем разнообразные точки зрения и нетрадиционные пути — потому что мы знаем, что реальное влияние исходит от людей, которым небезразлично и которые вдумчиво ставят под сомнение. Когда вы делаете работу, которая вас расширяет, вдохновляет и связывает с чем-то большим, это магия в работе. Давайте вместе построим будущее.

Работодатель, предоставляющий равные возможности: Smartsheet является работодателем, предоставляющим равные возможности (EEO) и стремится создавать инклюзивную среду с лучшими сотрудниками. Наша политика заключается в предоставлении равных возможностей трудоустройства всем квалифицированным кандидатам в соответствии с применимыми законами в США, Великобритании, Австралии, Германии, Коста-Рике, Японии, Болгарии, Индии и Сингапуре. Все квалифицированные кандидаты будут рассматриваться без учета расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения, возраста, статуса ветерана или инвалида, или генетической информации.

Если мы можем предпринять какие-либо подготовительные действия, чтобы помочь обеспечить вам комфортное и позитивное прохождение собеседования, пожалуйста, дайте нам знать.