Используем cookie для работы сайта и статистики. «Хорошо» разрешит ещё и запись сессий.
Antithesis
Вена, Соединенные Штаты10 месяцев назад
185 000 – 250 000 USD
в год
Формат работы
Офис
Уровень английского
B2, выше среднего
Письмо на почту или сообщение рекрутеру в Telegram
Мы тихо меняем представление о надежности программного обеспечения, и это только начало! В Antithesis мы начинаем с основ — мы запускаем целые программные системы в детерминированной симуляции и ломаем их всеми мыслимыми способами. Каждая проблема затем сопровождается идеальной репродукцией, так что вы можете быстро определить первопричины, а не тратить дни на попытки воссоздать то, что пошло не так.
Рост количества кода, сгенерированного ИИ, сделал эту работу более актуальной, чем когда-либо. Агенты могут писать код быстрее любого человека, но скорость не имеет большого значения, когда результат содержит ошибки, застрял на этапе проверки или проскользнул незамеченным. Узкое место в верификации реально, оно растет, и его решение — одна из самых важных проблем в программном обеспечении прямо сейчас. Вот над чем вы будете работать.
Мы хорошо финансируемся и глубоко технически ориентированы, такое место, где самые сложные проблемы получают наибольшее внимание, а лучшие идеи побеждают независимо от того, кто их имеет. Если вы хотите делать работу, которая действительно влияет на надежность программного обеспечения, читайте дальше.
Мы ищем инженеров-менеджеров, которые присоединятся к нашей растущей основной инженерной команде. Это не роль "управлять дорожной картой и посещать стендапы" — вы будете участвовать в написании кода, формировании архитектуры и выполнять сложную техническую работу вместе со своей командой. Вы будете задавать направление, развивать инженеров, управлять выполнением задач и поддерживать высокий уровень стандартов. Мы ищем менеджеров первого звена, готовых лидировать спереди.
Команда, которой вы будете руководить, зависит от вашего соответствия. Каждая область имеет свой уникальный характер, но ожидания от роли EM остаются неизменными: техническая глубина, сильные навыки межличностного общения и способность быстро двигаться, не нарушая важные аспекты.
Пользовательский опыт (User Experience) — Команда, отвечающая за наши веб- и SaaS-компоненты, с которыми напрямую взаимодействуют клиенты. Технологический стек: TypeScript, React, C/C++, Rust и Nix/NixOS
Платформа (Platform) — Эта команда отвечает за внутренний и внешний опыт разработчиков, мониторинг, надежность и инфраструктуру как код (infrastructure-as-code), а также создает и поддерживает Pangolin — нашу внутреннюю базу данных. Технологический стек: C/C++, Rust, Nix и Terraform
Автономный поиск (Autonomous Search) — Эта команда занимается глубокими исследованиями и разработкой систем, владеет Fuzzer и Determinator. Технологический стек: C/C++ и Rust
Наша команда имеет разный опыт: от традиционного образования в области компьютерных наук, философии, математики и всего, что между ними — или вообще без формального образования. Что объединяет всех, так это высокая планка качества инженерии. От менеджеров здесь ожидается соответствие этой же планке: это не та роль, где вы прекращаете писать код, получив должность. Мы также искренне верим в работу в офисе. Именно так мы строим доверие, делимся знаниями и вместе решаем сложные проблемы.
Руководить, наставлять и развивать команду инженеров, которые искренне заботятся о том, что они создают и как они это делают
Обеспечивать выполнение сложных, высокоприоритетных проектов — поддерживать движение вперед, не жертвуя важными аспектами
Принимать непосредственное участие — писать и рецензировать код, участвовать в принятии архитектурных решений, отлаживать сложные проблемы
Сотрудничать с техническими лидерами по всей компании, чтобы согласовать направление вашей команды с общими целями продукта и инженерии
Повышать планку инженерных практик: качество, надежность и корректность. (Мы действительно серьезно относимся к корректности.)
Создавать культуру ответственности, сотрудничества и непрерывного обучения
Сильные инженерные навыки — уверенное владение C++, Python, Java, Go или аналогичными языками. Вам не нужно знать каждый используемый нами язык, но вы должны быть действительно хороши в программировании
Опыт работы с инфраструктурой тестирования или инструментами разработчика является большим плюсом
Глубокий опыт работы с распределенными системами, базами данных и крупномасштабными архитектурами — в идеале, с некоторым опытом, доказывающим это
Подтвержденный опыт руководства инженерными командами — найм, наставничество и развитие талантов, в идеале в стартапе или быстрорастущей компании
Сильное техническое суждение. Вы можете принять правильное решение по сложным архитектурным вопросам и четко объяснить его
Отличные коммуникативные навыки. Вы можете согласовать инженеров, менеджеров по продукту и руководителей вокруг общего направления, не теряя никого по пути
Комфортная работа в условиях неопределенности. Мы на ранней стадии. Все меняется. Вы адаптируетесь
Вознаграждение: $185K - $250K в год
Вот почему эта роль предполагает 5 дней в неделю в нашем офисе в Северной Вирджинии.
Compensation: $185K - $250K per year
We've been quietly reinventing how the world thinks about software reliability, and we're just getting started! At Antithesis, we start at the foundations – we run entire software systems inside a deterministic simulation and break them in every way imaginable. Every issue then comes with a perfect reproduction, so you can identify root causes fast instead of spending days trying to recreate what went wrong.
The rise of AI-generated code has made this work more urgent than ever. Agents can write code faster than any human, but speed doesn't matter much when the output is buggy, stuck in review, or slipping through undetected. The verification bottleneck is real, it's growing, and solving it is one of the most consequential problems in software right now. That's what you'd be working on.
We're well-funded and deeply technical, the kind of place where the hardest problems get the most attention and the best ideas win regardless of who has them. If you want to do work that actually moves the needle on how reliable software can be, keep reading.
We're looking for Engineering Managers to add to our growing core engineering team. This isn't a "manage the roadmap and attend standups" kind of role — you'll be in the code, shaping architecture, and doing hard technical work alongside your team. You'll set direction, grow engineers, drive execution, and keep the bar high. We’re looking for first-line managers who are ready to lead from the front.
The team you'll lead depends on fit. Each area is different in flavor, but the expectations for the EM role are consistent: technical depth, strong people instincts, and the ability to move fast without breaking the things that matter.
User Experience — The team behind our web and SaaS pieces that the customers interact directly with. Tech stack: TypeScript, React, C/C++, Rust, and Nix/NixOS.
Platform — This team owns internal and external developer experience, monitoring, reliability, and infrastructure-as-code, and they build and maintain Pangolin, our internal database. Tech Stack: C/C++, Rust, Nix, and Terraform.
Autonomous Search — This team does deep research and systems development, owning the Fuzzer and Determinator Tech Stack: C/C++ and Rust.
Lead, mentor, and develop a team of engineers who genuinely care about what they build and how they build it.
Drive execution on complex, high-priority projects — keeping things moving without cutting corners that matter.
Get your hands dirty — write and review code, weigh in on architecture, debug the hard stuff.
Partner with technical leaders across the company to align your team's direction with broader product and engineering goals.
Raise the bar on engineering practices: quality, reliability, and correctness. (We really mean it about correctness.)
Build a culture of ownership, collaboration, and continuous learning.
Strong engineering chops — comfortable in C++, Python, Java, Go, or similar. You don't need to know every language we use, but you do need to be genuinely good at programming.
Experience with test infrastructure, or developer tooling is a major plus.
Deep experience with distributed systems, databases, and large-scale architectures — ideally with some scars to prove it.
Proven track record of leading engineering teams — recruiting, mentoring, and growing talent, ideally in a startup or high-growth environment.
Strong technical judgment. You can make the right call on hard architectural questions and explain why clearly.
Excellent communicator. You can align engineers, PMs, and executives around a shared direction without losing anyone along the way.
Comfortable operating with ambiguity. We're early. Things change. You adapt.
Our team has backgrounds spanning traditional CS degrees, philosophy, mathematics, and everything in between — or nothing formal at all. What everyone shares is a high bar for engineering quality. Managers here are expected to meet that same bar: this isn't a role where you stop coding when you get the title. We also genuinely believe in in-person work. It's how we build trust, share knowledge, and figure out hard problems together. That's why this role is 5 days a week in our Northern Virginia office.
Сравним навыки, грейд, формат работы и зарплату
Чаще всего от 205 000 до 241 000