Должность: Старший менеджер по продукту
Местоположение: Солт-Лейк-Сити, Юта
Местоположение: Солт-Лейк-Сити, Юта
Занятость: Полная
Рука помощи в сфере здравоохранения.
В 1979 году CHG перевернула рынок, изобретя модель аутсорсинга временного медицинского персонала (locum tenens). Мы связываем врачей с пациентами, нуждающимися в их помощи. Будучи крупнейшей в Америке компанией по подбору врачей, наши специалисты ежегодно обслуживают миллионы пациентов.
Наша отрасль растет, и спрос высок. Это означает, что у вас будет множество возможностей для роста и развития в вашей карьере. Поддержание здоровья здравоохранения может быть таким же увлекательным, как и вознаграждающим.
Мы ищем стратегически мыслящего, предприимчивого и ориентированного на результат Старшего менеджера по продукту, новые решения и услуги, который будет выявлять, проверять, запускать и масштабировать инновационные решения для кадровых ресурсов в сфере здравоохранения, сочетающие технологии, операционные услуги и отраслевую экспертизу.
Эта индивидуальная роль находится на стыке управления продуктом, бизнес-стратегии, операций, клиентского опыта и инноваций. Этот специалист будет руководить разработкой новых предложений от концепции до коммерциализации, сотрудничая с отделами продукта, инженерии, операций, продаж, маркетинга, финансов и высшим руководством для предоставления масштабируемых решений, направленных на решение критических кадровых проблем, с которыми сталкиваются организации здравоохранения.
Эта роль идеально подходит для создателя, который преуспевает в условиях неопределенности, любит создавать новые бизнесы и предложения с нуля и может сочетать потребности клиентов, операционную реальность и технологические возможности для стимулирования значительного роста.
Обязанности
Инновации и разработка новых направлений
- Выявлять возникающие потребности клиентов, рыночные возможности и стратегические области роста, соответствующие целям компании.
- Руководить процессами исследования потребностей клиентов, проверки концепций, пилотных программ и рыночных испытаний для оценки соответствия рынку и жизнеспособности бизнеса.
- Разрабатывать бизнес-кейсы, инвестиционные рекомендации и стратегии коммерциализации новых предложений.
- Оценивать и приоритизировать возможности в области кадровых услуг здравоохранения, технологических решений, управляемых услуг и смежных рынков.
- Продвигать инициативы от идеи до запуска, внедрения и масштабирования.
Стратегия продукта и управление портфелем
- Определять видение продукта, ценностные предложения, дорожные карты и метрики успеха для новых решений и сервисных предложений.
- Устанавливать рекомендации по ценообразованию, упаковке, позиционированию и выходу на рынок в сотрудничестве с коммерческими лидерами.
- Балансировать ценность для клиента, операционную осуществимость и жизнеспособность бизнеса при принятии продуктовых решений.
- Разрабатывать стратегические рекомендации, используя информацию о клиентах, рыночные тенденции и анализ данных.
Проектирование сервисов и операционных продуктов
- Разрабатывать масштабируемые сервисные предложения, которые эффективно сочетают людей, процессы и технологии.
- Трансформировать индивидуальные клиентские решения в повторяемые, масштабируемые предложения, которые стимулируют устойчивый рост.
- Выявлять возможности для повышения эффективности, качества, результатов для клиентов и операционного рычага посредством стандартизации и оптимизации процессов.
- Обеспечивать, чтобы сервисные модели могли быть эффективно приняты, внедрены и масштабированы в различных клиентских средах.
Технологическое обеспечение и цифровой опыт
- Выявлять возможности, где технологии могут улучшить клиентский опыт, вовлеченность поставщиков, эффективность обслуживания и операционный масштаб.
- Транслировать бизнес-потребности и операционные рабочие процессы в продуктовые требования, улучшения процессов и цифровой опыт.
- Сотрудничать с командами инженерии и технологий для определения, приоритизации и предоставления поддерживающих технологических возможностей.
Лидерство в работе с клиентами и рынком
- Напрямую взаимодействовать с руководителями здравоохранения, руководителями кадровых служб, операционными заинтересованными сторонами и поставщиками услуг для понимания проблем и проверки решений.
- Выступать в качестве голоса клиента в отделах продукта, операций, технологий и коммерции.
- Использовать информацию о клиентах, аналитику и рыночные исследования для руководства стратегией продукта и инвестиционными решениями.
- Проводить конкурентный анализ и выявлять возможности для дифференциации.
- Измерять внедрение, удовлетворенность, операционное воздействие и бизнес-результаты для непрерывного улучшения предложений.
Межфункциональное лидерство и влияние
- Руководить сложными инициативами в отделах продукта, инженерии, операций, продаж, маркетинга, финансов, клиентского успеха и высшего руководства.
- Влиять на решения без прямой власти, используя глубокие деловые знания, стратегическое мышление и навыки общения с руководством.
- Представлять бизнес-кейсы, стратегические рекомендации, обновления дорожных карт и результаты деятельности высшему руководству.
- Обеспечивать подотчетность и импульс команд для достижения желаемых бизнес-результатов.
Квалификация
- Степень бакалавра в области бизнеса, управления здравоохранением, финансов или смежной области, или эквивалентный опыт.
- 7+ лет опыта в области управления продуктом, стратегии, консалтинга, инноваций, бизнес-операций, общего менеджмента или смежных дисциплин.
- Подтвержденный опыт запуска и масштабирования новых продуктов, услуг или бизнес-предложений.
- Доказанный успех в руководстве инициативами, сочетающими операционные услуги и технологический опыт.
- Сильные навыки исследования потребностей клиентов, рыночной валидации и продуктовой стратегии.
- Опыт разработки бизнес-кейсов, финансовых моделей и инвестиционных рекомендаций.
- Исключительные аналитические навыки, навыки решения проблем и принятия решений.
- Превосходные письменные, устные и коммуникативные навыки на уровне руководства.
- Способность влиять на старших руководителей и межфункциональные команды без прямой власти.
- Опыт успешной работы в условиях неопределенности, быстро меняющейся обстановки и эволюции.
Предпочтительно
- Опыт работы в сфере здравоохранения, кадровых решений, подбора персонала, медицинских технологий, маркетплейсов.
- Опыт вывода новых предложений от концепции до пилотного запуска и коммерциализации.
- Знакомство с решениями по оптимизации кадровых ресурсов в здравоохранении, подбору врачей, подбору поставщиков медицинских услуг или управлению персоналом.
- Опыт руководства или поддержки инициатив по трансформации корпоративного масштаба.
- MBA или эквивалентное сочетание дополнительного образования и соответствующего управленческого опыта.
Основные компетенции
Стратегическое мышление: Способность выявлять возникающие возможности, оценивать рыночный потенциал, анализировать риски и преобразовывать информацию в действенные бизнес-стратегии.
Клиентоориентированность: Глубокое любопытство к проблемам клиентов и приверженность созданию решений, которые приносят измеримую ценность и значимые результаты.
Предпринимательский подход: Комфортное ощущение в условиях неопределенности, тестирование новых идей, быстрое обучение и создание новых предложений с нуля.
Системное мышление: Понимание взаимосвязи клиентского опыта, операционных рабочих процессов, технологических платформ, финансовых показателей и бизнес-результатов.
Влияние на руководство: Построение доверия и авторитета среди руководителей организации и достижение согласованности посредством убедительных, основанных на данных рекомендаций.
Ориентация на результат: Баланс между долгосрочным видением и прагматичным исполнением, а также поддержание ответственности за измеримые результаты.
Мы верим в справедливую компенсацию для всех наших сотрудников, поэтому наша структура оплаты учитывает стоимость рабочей силы на различных географических рынках США. Для этой должности мы предлагаем диапазон заработной платы от 116 500 до 225 300 долларов США в год, при этом оплата варьируется в зависимости от места работы и факторов, связанных с должностью, таких как знания, уровень должности и опыт. В процессе найма ваш рекрутер сможет предоставить более подробную информацию о конкретном диапазоне заработной платы для данного места работы.
CHG Healthcare предлагает стартовые зарплаты для должностей в продажах в виде общего целевого вознаграждения (TTC = база + комиссия + бонус), которое включает базовую оплату, комиссию и бонусы. Сотрудники, занимающие должности в продажах, получают краткосрочные стимулы через комиссионные планы и бонусы. С другой стороны, должности, не связанные с продажами, имеют стартовые зарплаты, состоящие из базовой зарплаты и краткосрочных стимулов через различные бонусные планы, которые выплачиваются ежемесячно, ежеквартально или ежегодно.
Взамен мы предлагаем:
- Пенсионный план 401(k) с корпоративным взносом
- Традиционные льготы по медицинскому страхованию, такие как медицинское и стоматологическое покрытие, а также некоторые уникальные льготы, такие как медицинские центры на территории предприятия, программы корпоративного оздоровления и бесплатные консультации по поведенческому здоровью.
- Гибкие графики работы, включая возможность удаленной работы
- Программы признания с наградами, включая поездки, наличные деньги и оплачиваемое время отдыха
- Семейно-ориентированные льготы, включая оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, покрытие расходов на репродуктивное здоровье, помощь в усыновлении и консультации по вопросам брака
- Индивидуальные учебные ресурсы, включая бесплатные курсы LinkedIn Learning
- Оплачиваемое время на волонтерство и гранты с корпоративным соответствием
- Программы возмещения расходов на обучение
Нажмите здесь, чтобы узнать больше о нашей компании и культуре.
CHG Healthcare ценит разнообразие и инклюзивность рабочей силы. Заинтересованы в этой роли, но не подходите идеально? Подавайте заявку в любом случае.
Мы приветствуем кандидатов любой расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения, статуса ветерана и лиц с ограниченными возможностями как работодатель, применяющий Политику равных возможностей и действий. Мы являемся работодателем, с которым трудовые отношения могут быть прекращены в любое время.
Что отличает CHG?
