Director of rewards, data & analytics

Название: Директор по вознаграждению, данным и аналитике Местоположение: Париж / Бордо / Гибрид

ПРИВЕТ, МЫ BACK MARKET.

Мы здесь, чтобы сделать технологии надежными, доступными и лучше, чем новые. Мы — глобальная торговая площадка подержанных устройств, помогающая снизить наше общее воздействие на окружающую среду, предлагая надежные, доступные технологии с выбросами углекислого газа на 92% меньше, чем у новых.

Да, вы правильно прочитали. Оказывается, подержанные технологии гораздо лучше для планеты, чем новые. На самом деле, с каждым устройством, купленным на Back Market, наше позитивное влияние на планету растет. От наших представителей службы поддержки клиентов до наших инженеров-программистов — каждый сотрудник Back Market дает планете — и потребителям — передышку. Наша миссия проста: делать больше из того, что у нас уже есть.

Готовы присоединиться к нам?

В качестве директора по вознаграждениям и данным вы сделаете систему оплаты труда, опционов, льгот, затрат на рабочую силу и данных о сотрудниках единой системой принятия решений.

Вы присоединитесь к команде руководства отдела кадров и будете руководить тремя экспертами (Компенсации; Данные о сотрудниках и HR-кокпит; Контроль затрат и планирование рабочей силы), а также нашими поставщиками услуг по льготам и иммиграции.

Ваш мандат имеет две стороны:

• Общее вознаграждение — разработка и управление системой вознаграждения (компенсация, опционы на акции и BSPCE, льготы, международная мобильность), которая является конкурентоспособной, справедливой, прозрачной и финансово устойчивой.

• Данные о сотрудниках и экономика рабочей силы — предоставление руководству надежного, общего представления о численности персонала, расходах на персонал и тенденциях в рабочей силе, а также преобразование их в рекомендации до принятия решений.

ЧТО ВЫ БУДЕТЕ ДЕЛАТЬ

Создание и руководство хабом

• Определение видения, дорожной карты и способов работы хаба; руководство и развитие трех ваших экспертов, а также управление специализированными поставщиками с четкой подотчетностью.

• Определение того, кто и что решает, совместно с партнерами по персоналу, финансами, юридическим отделом, отделом расчетов с персоналом и технологиями, а также формирование нашей кадровой стратегии в качестве члена команды руководства отдела кадров.

Управление общим вознаграждением и компенсациями

• Управление нашей философией вознаграждения и глобальной системой компенсаций: структура должностей, диапазоны заработной платы, бенчмаркинг и позиционирование оплаты труда.

• Руководство ежегодным обзором компенсаций совместно с финансовым отделом, а также консультирование руководителей и партнеров по персоналу по предложениям, повышениям, удержанию и организационным изменениям.

• Мониторинг внутренней справедливости и рыночной конкурентоспособности, а также подготовка Back Market к Директиве ЕС о прозрачности оплаты труда.

Управление программами опционов (акции и BSPCE)

• Управление принципами опционов, корпоративным управлением и ролью опционов в общем вознаграждении совместно с финансовым и юридическим отделами.

• Гарантия надежного, документированного и проверяемого жизненного цикла от предоставления до выхода, а также помощь сотрудникам в понимании и оценке их опционов.

Преобразование данных о сотрудниках в решения

• Управление приоритетами HR-кокпита и определение наших ключевых показателей персонала, построенных на Workday и соответствующих стандартам данных компании.

• Совместное управление планированием рабочей силы и траекторией расходов на персонал совместно с финансовым отделом (численность персонала, компенсации, опционы, льготы, временные работники) со сценариями для организационных решений.

Формирование льгот и международной мобильности

• Определение принципов глобальных и локальных льгот и иммиграции, а также управление поставщиками в отношении соответствия требованиям, качества, затрат и опыта сотрудников по мере нашего международного роста.

Поддержание доверия

• Обеспечение того, чтобы решения о вознаграждении и конфиденциальные данные обрабатывались с четким корпоративным управлением, утверждениями, возможностью аудита и защитой данных, а также раннее выявление рисков, связанных с вознаграждением.

ЧТО ВЫ ДОЛЖНЫ ПРИВНЕСТИ

• Значительный опыт руководства отделом Total Rewards или Comp & Ben в международной, многосайтовой компании. Опыт работы в стартапе, технологической компании или на торговой площадке будет большим плюсом.

• Практический опыт работы с программами опционов на акции и BSPCE (или аналогичными французскими программами опционов): управление, распределение и жизненный цикл.

• Опыт планирования расходов на персонал и численности персонала совместно с финансовым отделом, а также опыт создания или перестройки отдела анализа данных или аналитики персонала.

• Многолетний опыт работы в странах Европы и как минимум одной из стран США или Азиатско-Тихоокеанского региона, с рабочим знанием требований к прозрачности оплаты труда и справедливости оплаты труда.

• Авторитет у генерального директора, финансового директора и исполнительного комитета: вы предоставляете фактические рекомендации и конструктивно критикуете.

• Здравый смысл, уравновешивающий справедливость, потребности бизнеса, рыночную конкурентоспособность и финансовую устойчивость.

• Мыслительный процесс конструктора: вам нравится формировать хаб, который еще только формируется, с небольшой командой, и вы остаетесь достаточно близко к деталям, чтобы гарантировать качество.

• Способность простым языком объяснять сложные вопросы вознаграждения и опционов, а также тактично решать деликатные вопросы.

• Свободное владение английским языком (наш рабочий язык).

ПОЧЕМУ ВАМ СТОИТ ПРИСОЕДИНИТЬСЯ К НАМ? ✌🏼

В Back Market мы стремимся нанимать и поддерживать разнообразные команды людей из разных слоев общества, с разным опытом и взглядами — это одна из причин, по которой мы являемся компанией, сертифицированной B Corp с высоким рейтингом (93,2).

Независимо от вашей роли и уровня старшинства, вы будете заниматься работой, ориентированной на результат, с практическим развитием карьеры в инновационной, целеустремленной и быстро меняющейся среде — с соответствующими льготами, такими как:

• Рабочая среда, ориентированная на миссию, где ваша повседневная работа оказывает влияние на планету. Серьезно.

• Гибридная рабочая среда с 2 удаленными днями в неделю и 1 удаленной рабочей неделей в квартал, плюс 3 гибких дня.

• Группы поддержки сотрудников, включая программы наставничества, комплексные политики доступности и тренинги по культурной компетентности.

В Back Market мы стремимся создать рабочее место, которое воплощает в себе мир, который мы пытаемся изменить. Мы встроили наши принципы разнообразия, справедливости и инклюзивности в нашу ДНК — от выделенного персонала до групп поддержки сотрудников и наших корпоративных ценностей.

Мы знаем, что идеальный опыт для должности не означает идеальное соответствие — мы призываем вас подавать заявки на должность, даже если вы считаете, что у вас нет всех необходимых квалификаций.

Если вам потребуются разумные меры для проведения собеседования, пожалуйста, не стесняйтесь обсудить это с командой по привлечению талантов.