We use cookies to run the site and count visits. "Got it" also allows session recording.
2 months ago
Grade
Lead
Work format
Remote
An email or a Telegram message to the recruiter
🔥 We are looking for a Mass Recruitment Team Lead
We have a large volume of hiring for Call Center and Collection Operators. We are looking for someone who can not only manage recruiters but also ensure a stable intake of trainees and actual candidate hires.
If you are a strong mass recruiter and are ready to take responsibility for the team's results, we would be happy to meet you.
— planning the number of candidates needed for each training session; — distributing the plan among recruiters; — controlling applications, contacts, interviews, and confirmations; — assisting the team in filling training sessions and independently participating in recruitment when there's a shortfall; — monitoring no-shows and reasons for rejections; — training and onboarding new recruiters; — reviewing interviews and providing feedback; — analyzing the funnel and identifying reasons for candidate drop-offs; — searching for new candidate sources; — working with CRM, spreadsheets, and performance metrics
We are particularly interested in experience in mass hiring of Call Center Operators, Debt Collectors, Sales, and other line specialists.
We need a person who understands the entire chain:
candidate → interview → training → hire → staff.
💻 Remote 📅 5/2 💰 Salary is negotiable
🔥 Ищем рекрутера-тимлида по массовому подбору
У нас большой объём найма операторов КЦ и взыскания. Ищем человека, который сможет не просто управлять рекрутерами, а обеспечивать стабильный набор стажировок и реальные выходы кандидатов.
Что будет в работе:
— планировать, сколько кандидатов нужно собрать на каждую стажировку; — распределять план между рекрутерами; — контролировать отклики, контакты, собеседования и подтверждения; — помогать команде собирать стажировки и самостоятельно подключаться к подбору при недоборе; — контролировать невыходы и причины отказов; — обучать и адаптировать новых рекрутеров; — разбирать собеседования и давать обратную связь; — смотреть воронку и находить причины потерь кандидатов; — искать новые источники кандидатов; — работать с CRM, таблицами и показателями.
Особенно интересен опыт массового найма операторов КЦ, взыскания, продаж и других линейных специалистов.
Нам нужен человек, который понимает всю цепочку:
кандидат → собеседование → стажировка → выход → штат.
💻 Удалённо 📅 5/2 💰 Доход обсуждаем
Если ты сильный массовый рекрутер и готов отвечать уже за результат команды — будем рады познакомиться.
We compare skills, grade, work format and salary
Most often 1,580 to 2,730