EuroChem

Head of Grading Implementation Project

Russia4 months ago

Details

Grade

Lead

Employment

Full-time

An email or a Telegram message to the recruiter

Vacancy: Head of Grading Implementation Project

Organizational and methodological leadership of the grading implementation project in the Company. Interaction with project teams and consultants
Conducting interviews with heads of company functions, describing and evaluating positions, assigning grades
Calibration of evaluations between company divisions
Modeling and calculation of changes in the remuneration system, development of pay ranges, and a roadmap for implementing the new remuneration system
Development of local normative acts (Regulations) on changes in the remuneration system, methodological support during the implementation of changes
Participation in cross-functional HR projects on changes in the motivation system

Higher education
Experience in leading/participating in grading implementation projects
Experience in consulting companies specializing in grading (Hay, Mercer) will be an advantage
Experience in developing a remuneration system and working with labor market surveys
Systemic thinking, analytical mindset, good understanding of business context and business tasks
High level of communication skills, ability to facilitate meetings, including with TOP line managers
Advanced user of MS Excel, Power Point, analytics tools
Experience in preparing presentation materials and explanatory notes
Confident knowledge of SAP will be your advantage

Knowledge of position evaluation methodology (Hay group preferred), a certificate will be an advantage

нанимаю | Елена Вилисова

Вакансия: Руководитель проекта внедрения грейдинга

В ваши обязанности будет входить:

Организационное и методологическое руководство проекта внедрения грейдинга в Компании. Взаимодействие с проектными командами и консультантами.
Проведение интервью с руководителями функций компании, описание и оценка должностей, присвоение грейдов.
Калибровка оценок между подразделениями компании.
Моделирование и расчет изменений в системе оплаты труда, разработка диапазонов оплаты, дорожной карты по внедрению новой системы оплаты труда.
Разработка локально-нормативных актов (Положения) по изменениям в системе оплаты труда, методологическое сопровождение при внедрении изменений.
Участие в кросс-фунциональных HR проектах по изменениям в системе мотивации

Пожелания к кандидатам:

Высшее образование.
Опыт лидирования/участия в проектах внедрения грейдирования.
Опыт работы в консалтинговых компаниях, специализирующихся на грейдинге (Hay, Mercer) будет преимуществом.
Знание методологии оценки должностей (предпочтение Hay group), сертификат будет преимуществом.
Опыт разработки системы вознаграждения и работы с обзорами рынка труда
Системность, аналитическое мышление, хорошее понимание бизнес-контекста и бизнес-задач
Высокий уровень коммуникативных навыков, умение фасилитировать встречи, в т.ч. с ТОП линейкой руководителей.
Продвинутый пользователь MS Excel, Power Point, инструменты аналитики.
Опыт подготовки презентационных материалов и пояснительных записок.
Уверенное владение SAP будет вашим преимуществом.

Резюме можно направить на эл почту: