We use cookies to run the site and count visits. "Got it" also allows session recording.
11 days ago
Grade
Junior
Experience
from 0 years
Work format
Remote
An email or a Telegram message to the recruiter
We are looking for a recruiter for our arbitration team
We are growing and need someone who finds strong specialists themselves, rather than waiting for applications.
We are looking for a recruiter who can find strong specialists and actually fill positions.
• Manage recruitment from the first message to the candidate's start date • Search for candidates on Telegram, HH, LinkedIn, and specialized chats, including cold outreach and responding to incoming applications • Conduct initial interviews and assess not only experience but also motivation • Maintain a candidate database and ensure no one gets lost during the stages • Work directly with department heads to fill vacancies on time • Build your own specialist database that will continue to benefit the team
• Recruitment experience of 6+ months • Ability to write messages that get responses and not being afraid of a large volume of correspondence • Ability to manage multiple vacancies simultaneously • Independence and results-orientation: your performance is evaluated by filled positions, not by hours worked
• Remote work format • Fixed salary + bonus for each closed vacancy • Direct communication with managers, no approval chains
HR/Recruiter
Ищем рекрутера в арбитражную команду
Мы растём и нам нужен человек, который сам находит сильных специалистов, а не ждёт, пока откликнутся.
Чем будешь заниматься: • Вести найм от первого сообщения кандидату до выхода на работу • Искать людей в Telegram, на HH, в LinkedIn и профильных чатах, холодный поиск и входящие отклики • Проводить первые собеседования и оценивать не только опыт, но и мотивацию • Вести базу кандидатов и следить, чтобы никто не терялся на этапах • Работать напрямую с руководителями направлений и закрывать вакансии в срок • Собирать свою базу специалистов, которая будет работать на команду и дальше
Что нужно от тебя: • Рекрутинг от 6 месяцев • Умеешь писать так, чтобы кандидат отвечал, и не боишься большого объёма переписки • Можешь вести несколько вакансий одновременно • Самостоятельность и ориентация на результат: тебя оценивают по закрытым позициям, а не по часам
Что получаешь: • Удалённый формат • Фикс + бонус за каждую закрытую вакансию • Прямая связь с руководителями, без цепочек согласований
Ищем рекрутера, который умеет находить сильных специалистов и реально закрывать позиции
Расскажи в паре строк, какие позиции закрывал и за какое время
Пиши:
We compare skills, grade, work format and salary
Most often 814 to 1,260
