We use cookies to run the site and count visits. "Got it" also allows session recording.
4 months ago
Grade
Head
Work format
Remote
Employment
Full-time
English level
C1, advanced
An email or a Telegram message to the recruiter
Head of Recruitment
Company: PSP provider
— Lead a distributed team of 15 recruiters: set goals, prioritize, develop and motivate the team — Ensure team performance and KPI achievement: speed and quality of vacancy closing, funnel conversion, hiring manager satisfaction — Build a recruitment analytics and regular reporting system for management: funnels, timelines, hiring costs, bottlenecks, and solutions — Implement best recruitment practices: sourcing strategies, interview and assessment standards, ATS work, automation and AI tools — Distribute workload among the team and get involved in the most complex and priority positions — Work with hiring managers: calibrate profiles, manage expectations, provide reasoned recommendations on candidates — Develop recruitment processes in different geographies, considering the specifics of local talent markets
— Has experience managing a team of recruiters, including a distributed one — Has a confirmed portfolio of 30+ closed vacancies in various geographies — Managed hiring through metrics: knows how to build funnels, calculate conversions, and identify bottlenecks — Implemented recruitment processes and standards, not just worked within an existing system — Knows how to provide clear analytics to management and defend their decisions with data — Has C1+ English proficiency — Is comfortable working remotely in an international environment and is located outside of Russia/Belarus — Has experience in fintech/high risk/igaming
We are NOT looking for someone who: — Has never managed a team and wants to remain an individual contributor — Has only worked in one market and one geography — Dislikes metrics, analytics, and regular reporting — Expects ready-made processes and is not willing to build and improve the system themselves — Closes vacancies for the sake of quantity, without assessing hiring quality
— Fully remote work (location — outside of Russia/Belarus) — A leadership role with a direct impact on the quality and speed of hiring across the entire company — Competitive salary (base salary + KPI bonus) — Work with international markets and distributed teams — Modern stack of tools, including AI solutions for recruitment
Head of Recruitment
Компания: PSP провайдер
Чем ты будешь заниматься:
— Руководить распределённой командой рекрутеров из 15 человек: постановка целей, приоритизация, развитие и мотивация команды. — Обеспечивать производительность команды и выполнение KPI: скорость и качество закрытия вакансий, конверсии воронки, satisfaction нанимающих менеджеров. — Выстраивать систему аналитики и регулярной отчётности по найму для руководства: воронки, сроки, стоимость найма, узкие места и решения. — Внедрять лучшие практики рекрутмента: sourcing-стратегии, стандарты интервью и оценки, работа с ATS, автоматизация и AI-инструменты. — Распределять нагрузку по команде и подключаться к самым сложным и приоритетным позициям. — Работать с нанимающими менеджерами: калибровка профилей, управление ожиданиями, аргументированные рекомендации по кандидатам. — Развивать процессы найма в разных гео с учётом специфики локальных рынков талантов.
Нам подойдет человек, который:
— Имеет опыт управления командой рекрутеров, в том числе распределённой. — Имеет подтверждённое портфолио от 30 закрытых вакансий в различных гео. — Управлял наймом через метрики: умеет строить воронки, считать конверсии и находить узкие места. — Внедрял процессы и стандарты рекрутмента, а не только работал в готовой системе. — Умеет давать руководству понятную аналитику и защищать свои решения цифрами. — Владеет английским на уровне C1+. — Комфортно работает удалённо в международной среде и находится вне РФ/РБ. — Имеет опыт в fintech/high risk/igaming
Нам не подойдет человек, который: — Никогда не управлял командой и хочет остаться в роли индивидуального контрибьютора. — Работал только с одним рынком и одним гео. — Не любит метрики, аналитику и регулярную отчётность. — Ждёт готовых процессов и не готов строить и улучшать систему сам. — Закрывает вакансии ради количества, не оценивая качество найма.
Мы предлагаем:
— Полностью удалённую работу (локация — вне РФ/РБ). — Руководящую роль с прямым влиянием на качество и скорость найма во всей компании. — Конкурентную заработную плату (оклад + бонус по KPI). — Работу с международными рынками и распределёнными командами. — Современный стек инструментов, включая AI-решения для рекрутмента.
We compare skills, grade, work format and salary
Most often 3,790 to 6,240
