Используем cookie для работы сайта и статистики. «Хорошо» разрешит ещё и запись сессий.
Enode
3 месяца назад
ABOUT ENODE
The grid was built for predictable, centralised power. Today it's absorbing intermittent supply from grid scale solar and wind, alongside dynamic demand from EVs, heat pumps, and home batteries. The missing piece is software that can connect and orchestrate these devices at scale.
Enode provides the infrastructure layer that makes this possible. Our Connect API gives energy companies a single integration to 1000+ devices across 80+ brands. Our optimisation tooling gives energy companies the building blocks to manage those devices locally - think smart charging for EVs. Our Flex product turns those connected devices into a flexible, controllable asset for energy companies.
We work with device manufacturers across the energy hardware ecosystem - from EV brands to heat pump and solar inverter producers. Our customers are energy retailers, utilities, and traders building the next generation of energy services. We're backed by Y Combinator, Lowercarbon Capital, and Creandum.
The decisions made now will shape how the energy system gets built. We're looking for people who take ownership, move fast, and care deeply about the role technology can play in the energy transition.
AI IS FUNDAMENTAL TO HOW WE WORK
AI is how a team our size keeps rewiring the way we work, fast enough to match what our mission demands. We look for people who reach for AI as a reflex and who can drop a habit that used to work. People who care about unblocking others, not just about what they ship themselves. If that's not quite how you work yet but it's the direction you're heading, we'd still like to hear from you. We assess this in our interview process, alongside everything else we look at.
WHAT WE'RE LOOKING FOR:
We're hiring an Engineering Manager to lead the team building the software layer that connects EVs, chargers, solar, and batteries, so customers can optimize across fleets of homes and within each home, helping people manage their own energy while participating in grid-scale optimization. That means redesigning for speed, reliability, and broader coverage, evolving from controlling individual devices to optimizing the entire home, driveway included.
AI is raising the bar for engineering leadership, and we need someone who leads people, not just process, who sets a standard the team is proud to clear, and tells leadership what it needs to hear. Our people are our most valuable asset, and we're looking for someone who leads like that. You will:
Own the team's technical vision end to end, not just execute someone else's roadmap. You partner effectively with the product team to create an ambitious roadmap
Define what "great" looks like, and refuse to settle for less. Your definition comes from past experiences of seeing great teams succeed
Sit at the table with the CTO to shape strategy, product bets, and the roadmap for a business area we're still inventing
Sit on the engineering leadership team, your job doesn't stop at your team's edge
Lead the charge on AI adoption: find where it changes how we build, ship, and operate, and make it real, not theoretical
Hire and grow people who make the team sharper, not just bigger. You are a coach to your teammates and help them reach their full potential
Set expectations that are impossible to misread, then hold people to them with empathy and firmness, in equal measure
Delegate like you mean it: give your team real ownership, not just tasks
Push back on me (the CTO), on stakeholders, on plans that don't hold up, and do it in a way that builds trust, not friction
Build relationships people actually rely on, across engineering, product, and leadership
Be the person your team and peers come to think out loud with, no judgment, direct feedback both ways.
THIS ROLE WILL BE RIGHT FOR YOU, IF:
3+ years managing engineers, and you love it!
You have values you won't compromise, even when it costs you something; tell us what those are!
You are driven and ambitious, you push for hard goals and hold a high bar for yourself and everyone around you, consistently
You have good instincts for when to keep it simple and when a clever solution is worth the complexity
You've led remote, distributed teams and know what holds people together at a distance
You think past your own team, comfortable shaping decisions at the engineering leadership-team level
You’ve built AI products that have contributed meaningfully to the team's success
You do your best work with your stakeholders in the room, not despite them
Strong opinions, loosely held; you'll fight for a position, and drop it the moment the evidence says you're wrong
Genuinely interested in the Energy shift, not just management as a craft, but this problem specifically
Proactive to a fault; you spot the problem before anyone asks you to, and find ways to fix it
People do better work around you; that's not an accident, it's how you lead and inspire
You’ve made lots of mistakes in the past and can tell us what that taught you and how it shaped the manager you are today
Bonus: you've worked across very different environments or company stages, and can tell us what that taught you
Note: whether you want to stay hands-on as a player-coach or focus fully on management, both are welcome!
WHAT WE OFFER:
Opportunity to join and impact an early-stage climate tech startup with global aspirations as we scale.
A mission-driven, fun and caring environment with high drive and ambition.
Competitive compensation, including a very attractive employee option program - you’re part of our journey.
Access to best in class AI tooling, we think the ceiling on what a small team can do has fundamentally shifted, and we want you to feel that.
Real investment in your AI fluency. Dedicated time to build the skill, an internal skills library you can contribute to, and the tooling budget to work properly.
Remote-first in Europe, with the option of attending an office in Oslo or receiving a co-working pass on demand.
Three annual off-sites to connect with the team in exciting & fun places.
Flexible, human-first culture.
Stipend for setting up your home office.
A FEW THINGS TO NOTE:
Enode is an equal opportunities employer. Don’t meet every single requirement? Studies have shown that women and people of colour are less likely to apply to jobs unless they meet every single qualification. We are dedicated to building a diverse, inclusive and authentic workplace, so if you’re excited about this role but your past experience doesn’t align perfectly with every qualification in the job description, we encourage you to apply anyway. You may just be the right candidate for this or other roles.
Our values are integral to the way we work and are embedded into all our hiring processes. You can read more about our values here.
Сравним навыки, грейд, формат работы и зарплату
Чаще всего от 107 000 до 164 000
Грейд
Lead
Опыт работы
от 3 лет
Формат работы
Удалённо
Уровень английского
B2, выше среднего
Письмо на почту или сообщение рекрутеру в Telegram
Энергосистема была построена для предсказуемого, централизованного энергоснабжения. Сегодня она поглощает прерывистую энергию от крупномасштабных солнечных и ветровых установок, а также динамичный спрос со стороны электромобилей, тепловых насосов и домашних аккумуляторов. Отсутствующим звеном является программное обеспечение, которое может объединять и оркестрировать эти устройства в масштабе.
Enode предоставляет инфраструктурный уровень, который делает это возможным. Наш API Connect дает энергетическим компаниям единую интеграцию с более чем 1000 устройств от более чем 80 брендов. Наши инструменты оптимизации предоставляют энергетическим компаниям строительные блоки для локального управления этими устройствами — например, умная зарядка для электромобилей. Наш продукт Flex превращает эти подключенные устройства в гибкий, управляемый актив для энергетических компаний.
Мы работаем с производителями устройств во всей экосистеме энергетического оборудования — от брендов электромобилей до производителей тепловых насосов и солнечных инверторов. Наши клиенты — это поставщики энергии, коммунальные предприятия и трейдеры, создающие следующее поколение энергетических услуг. Нас поддерживают Y Combinator, Lowercarbon Capital и Creandum.
Решения, принятые сейчас, определят, как будет построена энергетическая система. Мы ищем людей, которые берут на себя ответственность, действуют быстро и глубоко заботятся о роли, которую технологии могут сыграть в энергетическом переходе.
ИИ ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВОЙ НАШЕЙ РАБОТЫ
ИИ позволяет команде нашего размера постоянно перестраивать нашу работу достаточно быстро, чтобы соответствовать требованиям нашей миссии. Мы ищем людей, которые инстинктивно используют ИИ и могут отказаться от привычек, которые раньше работали. Люди, которые заботятся о том, чтобы помогать другим, а не только о том, что они сами выпускают. Если вы пока работаете не совсем так, но движетесь в этом направлении, мы все равно хотели бы услышать вас. Мы нанимаем Engineering Manager, который возглавит команду, создающую программный слой, соединяющий электромобили, зарядные устройства, солнечные батареи и аккумуляторы, чтобы клиенты могли оптимизировать парки домов и отдельные дома, помогая людям управлять своей энергией, одновременно участвуя в оптимизации в масштабах энергосистемы. Это означает перепроектирование для скорости, надежности и более широкого охвата, переход от управления отдельными устройствами к оптимизации всего дома, включая гараж.
Отвечать за техническое видение команды от начала до конца, а не просто выполнять чужой план. Вы эффективно сотрудничаете с командой продукта для создания амбициозного плана
Определять, как выглядит «отлично», и отказываться соглашаться на меньшее. Ваше определение исходит из прошлого опыта успешных команд
Участвовать вместе с CTO в формировании стратегии, продуктовых ставок и дорожной карты для бизнес-области, которую мы еще только создаем
Входить в состав команды инженерного руководства; ваша работа не заканчивается на границах вашей команды
Возглавить внедрение ИИ: находить, где он меняет то, как мы строим, выпускаем и эксплуатируем, и воплощать это в жизнь, а не оставлять теоретическим
Нанимать и развивать людей, которые делают команду лучше, а не просто больше. Вы — наставник для своих коллег и помогаете им полностью раскрыть свой потенциал
Устанавливать четкие ожидания, а затем придерживаться их с эмпатией и твердостью, в равной мере
Делегировать так, как вы это действительно имеете в виду: давать команде реальную ответственность, а не просто задачи
Отстаивать свою позицию перед мной (CTO), перед заинтересованными сторонами, перед планами, которые не выдерживают критики, и делать это так, чтобы укреплять доверие, а не создавать трения
Строить отношения, на которые люди действительно могут полагаться, как в инженерном отделе, так и в продуктовой команде и руководстве
Быть человеком, с которым ваша команда и коллеги могут свободно обсуждать идеи, без осуждения, с прямой обратной связью в обе стороны
ИИ повышает планку для инженерного руководства, и нам нужен человек, который руководит людьми, а не только процессами, который устанавливает стандарт, которым гордится команда, и говорит руководству то, что оно должно услышать. Наши люди — наш самый ценный актив, и мы ищем человека, который руководит именно так.
У вас есть более 3 лет опыта управления инженерами, и вам это нравится!
У вас есть ценности, которыми вы не готовы жертвовать, даже если это чего-то стоит; расскажите нам, какие они!
Вы целеустремленны и амбициозны, стремитесь к сложным целям и последовательно устанавливаете высокую планку для себя и всех вокруг
У вас хорошее чутье на то, когда нужно упростить, а когда — умное решение стоит сложности
Вы руководили удаленными, распределенными командами и знаете, что объединяет людей на расстоянии
Вы мыслите шире своей команды, комфортно участвуя в принятии решений на уровне команды инженерного руководства
Вы создавали продукты с использованием ИИ, которые внесли значительный вклад в успех команды
Вы добиваетесь лучших результатов, работая вместе с заинтересованными сторонами, а не несмотря на них
Сильные убеждения, но готовы отказаться от них; вы будете отстаивать позицию и откажетесь от нее в тот момент, когда доказательства покажут, что вы неправы
Искренне интересуетесь энергетическим сдвигом, а не просто управлением как ремеслом, а именно этой проблемой
Проактивность до крайности; вы замечаете проблему раньше, чем кто-либо вас об этом просит, и находите способы ее решить
Люди работают лучше рядом с вами; это не случайность, это то, как вы руководите и вдохновляете
Вы совершили много ошибок в прошлом и можете рассказать нам, чему они вас научили и как сформировали вас как менеджера сегодня
Примечание: независимо от того, хотите ли вы оставаться в роли практического специалиста-тренера (player-coach) или полностью сосредоточиться на управлении, оба варианта приветствуются!
Возможность присоединиться и повлиять на развитие стартапа в области климатических технологий на ранней стадии с глобальными амбициями по мере нашего масштабирования
Миссионерская, веселая и заботливая среда с высокой мотивацией и амбициями
Конкурентоспособная заработная плата, включая очень привлекательную программу опционов для сотрудников — вы часть нашего пути
Доступ к лучшим в своем классе инструментам ИИ; мы считаем, что потолок того, что может сделать небольшая команда, фундаментально изменился, и мы хотим, чтобы вы это почувствовали
Реальные инвестиции в вашу компетентность в области ИИ. Выделенное время для развития навыков, внутренняя библиотека навыков, в которую вы можете вносить свой вклад, и бюджет на инструменты для надлежащей работы
Удаленный формат работы в Европе с возможностью посещения офиса в Осло или получения пропуcка в коворкинг по запросу
Три ежегодных выездных мероприятия для общения с командой в интересных и веселых местах
Гибкая, ориентированная на человека культура
Стипендия на обустройство домашнего офиса
