Technical Program Manager II, Developer Experience & Client Platform

Кто мы: В Rover питомцы и их люди — это сердце всего, что мы делаем. Мы объединяем владельцев домашних животных с надежными специалистами по уходу за ними в США, Канаде, Европе и Австралии. Штаб-квартиры компании расположены в Сиэтле и Барселоне. Мы — быстрорастущая технологическая компания, ориентированная на ценности, которая стремится создавать безопасный и персонализированный опыт, соответствующий потребностям каждого уникального питомца. Мы инвестируем в ИИ как в бизнес-ускоритель и предоставляем каждому члену команды доступ к инструментам ИИ для создания лучшего опыта для нашего сообщества. Мы гордимся тем, что нас признают отличным местом для работы: нас включили в список 100 лучших компаний для работы в Seattle Business Magazine и Washington’s Best Workplaces в Puget Sound Business Journal. В Rover мы стремимся создавать доступное, инклюзивное и гостеприимное сообщество, начиная с наших сотрудников. Хотите внести свой вклад? Присоединяйтесь к нашей стае и приходите работать (и играть!) с нами.

Ваши обязанности: Разрабатывайте дорожную карту ваших программ совместно с инженерами, руководящими этими командами, превращая их приоритеты в план с четкими целями, последовательностью и показателями успеха. Реализуйте этот план до финальной поставки: управляйте ритмом, делайте зависимости видимыми, выявляйте риски на ранней стадии и добивайтесь их устранения или эскалируйте с ясностью и контекстом, когда вы не можете. Руководите наиболее важными инициативами в области Developer Experience и Client Platform, включая работу, которая находится между двумя командами, координируя работу с командами, зависящими от них. Сообщайте об изменениях разработчикам, которые зависят от этих платформ, от инженеров до менеджеров по продуктам, дизайнеров и аналитиков, освещая, что поставляется, что ожидается, и как команды должны планировать свою работу с учетом этого. Способствуйте внедрению того, что эти команды создают, а не только его поставке. Агрегируйте то, что действительно нужно разработчикам. Управляйте обратной связью с разработчиками и другими внутренними пользователями, превращая плотный, беспорядочный ввод в приоритизированную рекомендацию и возглавляйте процесс, который приведет инженеров к решению о том, куда инвестировать. Выявляйте дублирование и помогайте с его консолидацией. По мере быстрого роста организации находите, где одна и та же функциональность создается более одного раза, аргументируйте в пользу единой, улучшенной версии и работайте с командами, чтобы достичь этого. Определяйте и отслеживайте метрики, которые показывают, работают ли эти платформы: уровень внедрения, время цикла, состояние выпуска, удовлетворенность разработчиков. Проводите собственное исследование данных, чтобы найти сигнал, а не ждать, пока вам передадут дашборд. Поддерживайте понятность программ и хорошую работу команд: ведите планы проектов, отчеты о статусе и документацию, которую другие смогут реально найти и использовать, а также предлагайте изменения в процессах, которые устраняют неэффективность, которую вы видите в своих командах и их партнерах. Ваши квалификации: 4-6 лет опыта в управлении техническими проектами и программами в области платформ, инструментов для разработчиков или клиентской инженерии. Опыт поставки платформ или внутренних инструментов, где ваши пользователи — другие разработчики, включая продвижение внедрения того, что вы поставляете, среди инженеров-пользователей. Техническая грамотность в области инструментов для разработчиков и клиентской доставки (CI/CD, среды разработки, пути выпуска мобильных приложений, веб-платформы и маршрутизация на периферии, общие клиентские библиотеки) с умением проверять планы вместе с инженерами, своевременно выявлять риски зависимостей и добиваться их устранения. Опыт агрегирования потребностей различных команд в четкую рекомендацию и направление команд к решению о том, что строить, что пропускать, и откуда ожидать внедрения. Это включает в себя выявление дублирования, когда две команды создали одно и то же, и аргументацию в пользу одного. Опыт донесения технических изменений до широкой внутренней аудитории инженеров, менеджеров по продуктам, дизайнеров и аналитиков, охватывая не только то, что меняется сейчас, но и то, что ожидается, и как команды должны планировать свою работу с учетом этого. Сильные основы управления программами: разработка планов и процессов отчетности, определение метрик, измеряющих успех, и четкая эскалация, когда что-то требует внимания. Вы самостоятельно находите данные, а не ждете дашборда. Практический, реальный опыт применения ИИ в своей работе с четким пониманием того, где он дает преимущества, а где нет. Вы не обязательно будете соответствовать всем пунктам этого списка, и это нормально. Если большая часть описания вам подходит, мы будем рады услышать вас. Желательно: Опыт управления выпуском мобильных приложений или современной клиентской архитектуры, такой как React Native, Next.js, системы дизайна или платформы на периферии, такие как Cloudflare. Опыт работы с AI-native инструментами для разработчиков, такими как кодирующие агенты или интеграции MCP. Опыт работы с командами из Европы и США в глобально распределенной организации. Преимущества работы в Rover: Долгосрочный мотивационный план с выплатой наличных по результатам работы компании Пенсионный план Частная медицинская страховка 25 дней оплачиваемого отпуска (PTO) Пособие на питание и гибкий компенсационный план (транспорт и детский сад) Членство в спортзале 450 евро на покрытие расходов, связанных с усыновлением питомца Ежегодная компенсация расходов на оздоровление в размере 150 евро Гибкий график работы, иногда вам придется находиться на работе в определенное время, но в целом мы довольно гибки в управлении рабочей нагрузкой и временем Бесплатные закуски и свежие фрукты на нашей кухне, чтобы вы могли продолжать работать Регулярные мероприятия команды, события, вечера игр и многое другое Офис, где можно находиться с собаками Компенсация: В районе Большой Барселоны годовая зарплата составляет от 51 837 до 62 832 евро. Кроме того, Rover предлагает долгосрочный мотивационный план с выплатой наличных по результатам работы компании и льготы для штатных сотрудников. Денежная компенсация, предлагаемая для этой должности, будет зависеть от опыта, квалификации, навыков и способностей кандидата, продемонстрированных на собеседовании и в процессе найма. Rover является работодателем, предоставляющим равные возможности, и стремится создавать разнообразную, инклюзивную и новаторскую среду с лучшими сотрудниками. Мы ориентированы на успех и рост наших сотрудников и стремимся обеспечить, чтобы каждый вносил свой максимальный вклад. Мы рассматриваем всех квалифицированных кандидатов без учета возраста, расы, цвета кожи, происхождения, национальности, религии, инвалидности, статуса ветерана боевых действий, пола, гендерной идентичности или выражения, сексуальной ориентации или любого другого защищенного статуса в соответствии с применимыми законами, нормативными актами и постановлениями.