О Behavox: Behavox формирует будущее использования данных — самого важного сырья для бизнеса. Наша миссия амбициозна: организовать корпоративные данные в действенную информацию, которая защищает и способствует росту бизнеса многонациональных компаний по всему миру.

От управления корпоративными рисками и соответствием нормативным требованиям до максимизации доходов и ценности — наша платформа для работы с данными предоставляет широкие возможности для создания многоязычных решений на основе ИИ/МО, которые активируют данные для каждой функции в глобальном предприятии.

Наш подход уникален, и он подтверждается нашими клиентами, которые говорят нам продолжать двигаться вперед, потому что никто другой не агрегирует, не анализирует и не действует на основе данных так, как мы, чтобы раскрывать возможности или решать проблемы.

Мы ищем бесстрашных новаторов, которые неутолимо стремятся создавать то, чего еще никто не создавал.

О роли: По мере нашего масштабирования Behavox ищет практического Principal HR Business Partner. В этой роли вы будете способствовать реализации кадровых программ, которые стимулируют высокую производительность, гибкость и сотрудничество во всем бизнесе. Это захватывающая возможность для тех, кто преуспевает в быстро меняющейся, динамичной среде и увлечен повышением эффективности компании и созданием масштабируемых кадровых практик.

Отчитываясь перед Руководителем отдела кадров, вы привнесете глубокую HR-экспертизу и деловую хватку, чтобы помочь лидерам преодолевать сложные проблемы и стимулировать рост бизнеса. Эта роль требует сильной способности влиять, консультировать и сотрудничать между отделами.

Успех этой роли будет измеряться ее способностью:

• Выступать в качестве руководителя лондонского офиса, регионального HR-партнера для Великобритании и работать с руководством всех отделов для реализации и согласования кадровых стратегий с приоритетами бизнеса.
• Поддерживать организационный дизайн, масштабирование команды и планирование рабочей силы по мере быстрого развития бизнеса.
• Предоставлять экспертные консультации по сложным кадровым вопросам.
• Обеспечивать реализацию кадровых инициатив в Великобритании, гарантируя соответствие глобальным структурам и локализацию для соответствия нормативным требованиям, культурной релевантности и эффективности.

Что вы привнесете:

• Глубокий и искренний интерес к Behavox, подтвержденный связью с ее миссией, рынком и/или технологиями.
• Более 10 лет прогрессивного опыта работы в сфере HR, предпочтительно в быстрорастущих технологических средах (AI, SaaS или deep tech).
• Глубокая деловая хватка и опыт поддержки организаций в условиях быстрого роста и изменений.
• Глубокое знание трудового законодательства Великобритании и нормативно-правовых актов.
• Отличное суждение и опыт управления сложными, тонкими кадровыми вопросами.
• Продемонстрированная способность руководить посредством влияния, управлять неопределенностью и добиваться результатов в сжатые сроки.
• Исключительные коммуникативные навыки и навыки взаимодействия с заинтересованными сторонами в различных отделах и географических регионах.

Что вы будете делать:

• Проактивно снижать риски и обеспечивать соответствие нормативным требованиям с помощью надежных практик в области трудовых отношений.
• Самостоятельно руководить крупномасштабными инициативами с минимальным нарушением бизнес-операций.
• Создавать соответствующие этапу HR-программы и процессы в быстро меняющейся среде.
• Управлять программами управления производительностью, развития карьеры и обучения, которые поддерживают рост и вовлеченность сотрудников.
• Использовать метрики и аналитику персонала для принятия решений, выявления тенденций и стимулирования непрерывного совершенствования.
• Тесно сотрудничать с HRBP по Северной Америке и с центрами экспертизы (например, Total Rewards, Talent Acquisition, HR Ops) для обеспечения единого и бесперебойного опыта сотрудников.

Что мы предлагаем

• Поистине глобальная миссия с увлеченным, высококвалифицированным сообществом в разных точках мира.
• Возможность оказать значительное влияние и потенциал для обучения, поскольку наши амбиции требуют смелых инноваций.
• Высококонкурентный пакет денежного вознаграждения с бонусными выплатами, встроенными в зарплату.
• Гибкий график работы, допускающий удаленную или гибридную работу в зависимости от роли и местоположения.
• Очень щедрая политика отпусков (30 дней в год) в дополнение к государственным праздникам вашего региона.

О нашем процессе Мы очень серьезно относимся к талантам и строим сообщество выдающихся людей, работающих вместе в высокопроизводительных командах. Мы также знаем, что лучшие таланты всегда имеют выбор, поэтому мы считаем, что процесс должен быть двусторонней оценкой — компания И кандидат оценивают соответствие бизнес-потребностей, соответствие следующего этапа карьеры и культурное соответствие.

В ходе процесса мы начнем с изучения основных факторов, касающихся зарплаты и местоположения, а также соответствия основного опыта, навыков и ценностей. Затем мы углубленно изучим критические технические компетенции, которые мы определили для данной роли, а затем углубимся в поведенческие компетенции.

Наиболее подходящему кандидату будет предложено выполнить практическое задание-симуляцию, чтобы мы могли убедиться, что вам понравится тип работы, который требуется в данной роли, и это задание обычно будет представлено и обсуждено с группой коллег и менеджеров. Наконец, мы попросим вас встретиться с рядом наших старших руководителей, чтобы вы могли принять наиболее обоснованное решение. Обратите внимание, что все Zoom-интервью будут записываться.