Старший директор, Руководитель аппарата – Офис технического директора
Компания: Early Warning Services, LLC
Местоположение: Сан-Франциско
Занятость: Полная занятость
В Early Warning мы более тридцати лет обеспечиваем и защищаем финансовую систему США с помощью передовых решений, таких как Zelle®, Paze® и многих других. Будучи надежным именем в сфере платежей, мы сотрудничаем с тысячами учреждений, чтобы расширить доступ к финансовым услугам и защитить транзакции для сотен миллионов потребителей и малого бизнеса.
Early Warning следует гибридной модели работы, чтобы обеспечить более совместную рабочую среду.
Кандидаты, откликающиеся на эту вакансию, должны самостоятельно обладать правом на работу в Соединенных Штатах для любого работодателя на дату найма. Эта должность не подлежит спонсорству рабочей визы.
Общая цель
Старший директор, Руководитель аппарата, выступает в качестве лидера в области стратегии и операций в Офисе технического директора, тесно сотрудничая с техническим директором, операционным директором по технологиям и командой руководителей подразделения технологий, чтобы связать видение и стратегию технологий с дисциплинированным исполнением.
Эта роль переводит стратегические приоритеты в выполнимые планы, операционные механизмы, инвестиционные приоритеты и измеримые результаты, сохраняя при этом согласованность между технологиями, продуктами, рисками, операциями, финансами и другими корпоративными функциями. Старший директор структурирует сложные и неоднозначные приоритеты, выявляет и устраняет препятствия для выполнения, а также укрепляет операционную модель и управление, необходимые для достижения технологических целей.
Роль требует глубоких знаний в области технологий и финансовых услуг, а также способности связывать инвестиции и возможности в сфере технологий с бизнес-ценностью, потребностями клиентов, операционной устойчивостью, управлением рисками и развивающейся экосистемой банковских услуг и платежей.
Основные функции
- Сотрудничество с техническим директором и операционным директором по технологиям для поддержания согласованности между видением технологий, корпоративными приоритетами, инвестиционными решениями, организационными целями и их выполнением.
- Перевод технологической стратегии в многолетние дорожные карты, годовые приоритеты, операционные планы, механизмы управления и измеримые результаты; выявление пробелов между стратегией и выполнением и обеспечение межфункционального решения.
- Руководство стратегическим планированием и анализом с использованием бизнес- и организационных данных, финансовой информации, технологических и рыночных тенденций, а также соответствующих событий в сфере банковских услуг, платежей, финансовых услуг и более широкого технологического ландшафта.
- Соединение корпоративных, продуктовых, клиентских, операционных приоритетов и приоритетов в области рисков с необходимыми технологическими возможностями и инвестициями, включая соображения, касающиеся искусственного интеллекта, облачных технологий, кибербезопасности, данных, цифровой идентификации, предотвращения мошенничества, платежей и модернизации платформ.
- Создание масштабируемых механизмов для приоритизации, управления и мониторинга стратегических технологических инициатив, включая четкие результаты, ответственность, этапы, зависимости, риски, инвестиционные соображения и показатели эффективности.
- Сотрудничество с отделами технологий, продуктов, финансов, рисков, операций и другими функциями для поддержки планирования портфеля, распределения ресурсов, принятия решений о финансировании и приоритизации на основе стратегической согласованности, бизнес- и клиентской ценности, операционной устойчивости, рисков и производственно-технических возможностей.
- Укрепление технологической операционной модели путем улучшения прав принятия решений, механизмов подотчетности, путей эскалации, процессов планирования, форумов руководства, операционных обзоров и межфункциональной координации.
- Руководство межфункциональными инициативами и усилиями по изменениям, которые улучшают организационную эффективность, дисциплину исполнения, технологические возможности и способы работы; прогнозирование рисков выполнения, устранение препятствий и обеспечение устойчивого выполнения.
- Сотрудничество с руководством отдела технологий и отделом кадров по вопросам организационного дизайна, планирования рабочей силы и возможностей, кадровых приоритетов и стратегий управления изменениями, необходимых для поддержки технологической стратегии.
- Разработка стратегических документов на уровне руководства, бизнес-кейсов, презентаций, операционных обзоров и материалов для принятия решений, которые переводят сложную технологическую, операционную и финансовую информацию в четкие нарративы и выполнимые рекомендации.
- Представление Офиса технического директора в корпоративных инициативах и на руководящих форумах, обеспечение согласованности между старшими заинтересованными сторонами и влияние на принятие решений без опоры исключительно на формальные полномочия.
- Руководство командой и развитие ее членов, применительно к ситуации, путем установления четких ожиданий, обеспечения высокой производительности, развития будущих возможностей и лидеров, а также укрепления ответственности за результаты.
Минимальные квалификации
- Обычно 15 лет опыта или продемонстрированный портфель, соответствующий опыту, требуемому для данной должности.
- Подтвержденный опыт руководства в области технологической стратегии, бизнес-операций, трансформации предприятия, управления портфелем или обеспечения поддержки в рамках CTO, CIO, финансовых услуг, управленческого консалтинга или сопоставимой технологической организации.
- Опыт прямого сотрудничества с техническим директором, операционным директором по технологиям, CIO или другими старшими технологическими руководителями.
- Подтвержденный опыт руководства сложными межфункциональными инициативами и перевода стратегических целей в выполнимые дорожные карты, операционные планы, механизмы управления и измеримые результаты.
- Опыт работы в сложной технологической организации или тесной поддержки ее деятельности, с достаточной технической грамотностью для эффективного взаимодействия с руководителями в области разработки программного обеспечения, архитектуры, облачных технологий, данных, кибербезопасности, надежности, API, искусственного интеллекта и модернизации платформ.
- Опыт в области стратегического планирования, планирования технологических инвестиций или портфеля, приоритизации, управления, оценки эффективности и поддержки принятия решений руководством.
- Подтвержденное понимание того, как стратегия технологий и инвестиционные решения связаны с приоритетами продуктов, бизнес- и клиентской ценностью, операционной устойчивостью, организационными возможностями и корпоративными рисками.
- Сильная аналитическая и финансовая грамотность с подтвержденной способностью анализировать сложную информацию, разрабатывать бизнес-кейсы, выявлять последствия и компромиссы, а также формулировать выполнимые рекомендации.
- Подтвержденная способность четко доносить сложные технические и деловые темы до руководства и нетехнической аудитории, а также влиять на решения и согласовывать заинтересованные стороны между различными функциями.
- Подтвержденная способность руководить в условиях неопределенности, управлять конкурирующими приоритетами и зависимостями, создавать масштабируемые операционные механизмы и обеспечивать ответственность и выполнение задач различными командами.
- Опыт работы в финансовых учреждениях, платежных компаниях, финтех-организациях, поставщиках финансовой инфраструктуры, регулируемых технологических организациях или сопоставимых средах, или в тесном сотрудничестве с ними.
- Степень бакалавра в области компьютерных наук, инженерии, бизнеса, финансов, смежной области или эквивалентный практический опыт.
Предпочтительные квалификации
- Знание нормативных требований в сфере финансовых услуг, технологических контролей, рисков третьих сторон и операционной устойчивости.
- Опыт развития организационных возможностей, руководства изменениями или создания и развития команд по разработке технологической стратегии, операций, трансформации или обеспечения поддержки программ.
- MBA, техническая степень магистра или другая соответствующая продвинутая квалификация.
Физические требования
Условия работы включают нормальную офисную среду. Работа в основном сидячая, требует интенсивного использования компьютера и включает сидение в течение примерно четырех часов. Работа может требовать периодического стояния, ходьбы, приседаний и потягивания. Необходимо периодически поднимать до 10 фунтов и/или с незначительным усилием часто. Требуется острота зрения и ловкость для просмотра, подготовки и манипулирования документами и офисным оборудованием, включая персональные компьютеры. Требуется способность общаться с внутренними и/или внешними клиентами.
Сотрудник должен иметь возможность выполнять основные функции и физические требования должности с разумными условиями или без них.
Базовая шкала заработной платы для этой должности в Сан-Франциско, Калифорния, в долларах США в год составляет: $226 000 - $310 000.
Кроме того, кандидаты имеют право на участие в дискреционном бонусном плане и получение льгот.
Эта шкала заработной платы может быть изменена и не обязательно отражает фактическую заработную плату, которая может быть получена, а также не является обещанием какой-либо конкретной заработной платы для какого-либо конкретного кандидата, которая всегда зависит от законных факторов, учитываемых на момент предложения о работе. Early Warning Services учитывает ряд факторов при определении конкурентоспособного предложения о заработной плате, включая, но не ограничиваясь ими, объем работы, рыночные ставки и географическое расположение должности, образование, опыт, обучение и специализированные навыки или сертификаты кандидата в отношении требований к работе и по сравнению с внутренней справедливостью (среди коллег). Бизнес активно поддерживает и пересматривает равенство заработной платы, чтобы гарантировать, что решения о заработной плате не основаны на гендерной принадлежности, расе, национальном происхождении или любых других защищенных категориях.
Некоторые из способов, которыми мы уделяем приоритетное внимание вашему здоровью и счастью
- Медицинское страхование – Конкурентоспособные планы медицинского страхования (PPO/HDHP), стоматологического страхования и страхования зрения, а также взносы компании в ваш счет сбережений на здравоохранение (HSA) или предналоговые сбережения через гибкие планы расходов (FSA) на транспорт, здравоохранение и расходы на иждивенцев.
- Пенсионный план 401(k) – Предусматривает 100% гарантийное соответствие со стороны компании первым 6% отчислений немедленно после получения права на участие.
- Оплачиваемый отпуск – Гибкий график оплачиваемого отпуска для штатных сотрудников (с окладом), а также щедрый оплачиваемый отпуск для почасовых сотрудников, плюс 11 оплачиваемых праздников и оплачиваемый день волонтерства.
- 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
- Maven Family Planning – предоставляет поддержку на протяжении всего пути родительства, включая замораживание яйцеклеток, фертильность, усыновление, суррогатное материнство, беременность, послеродовой период, раннюю педиатрию и возвращение на работу.
- И многое другое! Мы продолжаем совершенствовать нашу программу, поэтому обязательно проверьте нашу страницу «Льготы» на наличие последних обновлений. Наша команда сможет поделиться более подробной информацией в процессе собеседования!
В соответствии с Ордонансом Сан-Франциско о справедливых шансах, мы будем рассматривать для трудоустройства квалифицированных кандидатов с записями об арестах и судимостях.
Early Warning Services, LLC («Early Warning») рассматривает для трудоустройства, нанимает, удерживает и продвигает квалифицированных кандидатов на основе способностей, потенциала и действительных квалификаций, независимо от расы, религиозных верований, религии, цвета кожи, пола, сексуальной ориентации, генетической информации, гендера, гендерной идентичности, гендерного выражения, возраста, национального происхождения, происхождения, гражданства, статуса ветерана или инвалидности или любого другого фактора, запрещенного законом, и как таковой подтверждает в политике и на практике поддержку и продвижение равных возможностей трудоустройства и позитивных действий в соответствии со всеми применимыми федеральными, штатными и муниципальными законами. Компания также запрещает дискриминацию по другим основаниям, таким как медицинское состояние, семейное положение или любой другой фактор, который не имеет отношения к выполнению обязанностей нашими сотрудниками.
