Director, Talent Acquisition

Команда: People Hinge — приложение для знакомств, созданное для того, чтобы его удалили

В современном цифровом мире найти настоящие отношения сложнее, чем когда-либо. В Hinge мы стремимся вдохновлять на интимные связи, чтобы сделать мир менее одиноким. Мы одержимы пониманием поведения наших пользователей, чтобы помочь им найти любовь, и наш успех определяется одним простым показателем — организацией отличных свиданий. Имея миллионы пользователей по всему миру, мы стали самым надежным способом найти отношения для всех.

О роли

Мы ищем директора по подбору персонала (Director, Talent Acquisition), который возглавит организацию по подбору персонала и будет служить стратегическим консультантом для высшего руководства. Эта роль отвечает за стратегию и результаты подбора персонала по всей компании, формирует долгосрочное планирование рабочей силы и гарантирует, что стратегии найма существенно поддерживают рост бизнеса и потребности в кадрах. Директор действует, применяя вдумчивый, основанный на данных подход к стратегии найма на уровне предприятия, планированию рабочей силы и операциям TA, балансируя срочность с долгосрочным влиянием на бизнес.

Директор отвечает за планирование мощностей, прогнозирование численности персонала и распределение ресурсов TA в тесном сотрудничестве с отделами финансов и кадров. Эта роль устанавливает масштабируемые стандарты подбора персонала и операционные модели, обеспечивает надежное управление предложениями о работе и соответствие рынку, а также укрепляет способность Hinge привлекать, оценивать и нанимать лучших специалистов на конкурентном рынке.

В Hinge наши основные ценности…

Аутентичность: Мы делимся, никогда не скрываем, наши слова, действия и намерения.

Смелость: Мы принимаем амбициозные цели и сложные задачи.

Эмпатия: Мы глубоко учитываем точку зрения других.

Разнообразие вдохновляет на инновации

Лидерство и управление командой

• Возглавлять, наставлять и развивать руководителей TA и старших индивидуальных контрибьюторов, развивая инклюзивную культуру высокой производительности
• Отвечать за планирование рабочей силы и мощностей организации для обеспечения масштабируемого охвата, соответствующего приоритетам бизнеса
• Устанавливать стандарты производительности, рамки подотчетности и нормы лидерства во всей организации TA
• Предоставлять постоянное наставничество и обратную связь для поддержки развития лидеров, планирования преемственности и здоровья организации

Стратегический подбор персонала

• Владеть и формировать стратегию подбора персонала в партнерстве с руководителями и старшими лидерами, переводя стратегию бизнеса в долгосрочные планы по рабочей силе и найму
• Создавать и развивать стратегии найма на уровне предприятия, которые сбалансируют скорость, качество, затраты и долгосрочные возможности
• Обеспечивать стратегическое руководство для сложных, высокоприоритетных или критически важных для бизнеса поисков, устраняя препятствия и направляя принятие решений
• Определять и развивать стратегии привлечения талантов (build-vs-buy и внутренние-vs-внешние) для поддержки устойчивого роста
• Тесно сотрудничать с HRBP и руководством отдела кадров для согласования стратегии TA с планами по персоналу, обеспечения планирования рабочей силы и внутренней мобильности, а также обеспечения плавного перехода кандидата в сотрудника
• Выступать в качестве доверенного советника для руководителей по вопросам компромиссов в отношении талантов, рыночных ограничений и соображений организационного дизайна
• Обеспечивать и управлять внутренней мобильностью для поддержки удержания, вовлеченности и развития навыков

Операционная деятельность по подбору персонала и совершенствование процессов

• Владеть операционной моделью TA, управлением и стандартами для обеспечения эффективности, качества и масштабируемости по всей организации
• Обеспечивать последовательное, высококачественное выполнение процессов подбора персонала от получения заявки и поиска до оценки, предложения и закрытия
• Отвечать за стратегию предложений о работе, согласованность уровней и управление компенсациями, тесно сотрудничая с отделами компенсаций, финансов и юридическим отделом
• Разрабатывать и масштабировать лучшие практики, которые поддерживают как скорость, так и качество, управляя рисками
• Обеспечивать соответствие практик подбора персонала законодательным и нормативным требованиям
• Укреплять стратегию рекомендаций и производительность посредством межфункционального партнерства и вовлечения организации

Данные, аналитика и прогнозирование

• Владеть прогнозированием TA, сценарным планированием и отчетностью для руководства для информирования о решениях и приоритетах бизнеса
• Устанавливать метрики успеха, связанные с влиянием на бизнес, снижением рисков и долгосрочными возможностями
• Отслеживать производительность и тенденции подбора персонала, выявляя возможности для улучшения результатов и эффективности
• Использовать рыночную аналитику для консультирования руководителей по вопросам найма, конкурентной динамики и доступности талантов

Инструменты, системы и технологии TA

• Определять стратегическое направление экосистемы технологий TA для поддержки масштабирования, целостности данных и принятия обоснованных решений
• Сотрудничать с TA Operations и внутренними системными командами для стимулирования внедрения, согласованных рабочих процессов и высококачественной отчетности

Брендинг работодателя

• Сотрудничать с командами Employer Brand и Marketing для укрепления позиционирования Hinge на рынке талантов и обеспечения последовательного, аутентичного сообщения по всем каналам

Управление заинтересованными сторонами и коммуникации

• Выступать в качестве доверенного советника для руководителей и старших лидеров, проактивно выявляя риски, аналитические данные и рекомендации
• Руководить инициативами по управлению изменениями, связанными с TA, обеспечивая ясность, согласованность и эффективное внедрение во всех командах

• Более 10 лет опыта в области подбора персонала (Talent Acquisition), включая опыт на уровне предприятия или многофункциональный охват
• Более 5 лет опыта управления людьми, включая управление руководителями или менеджерами
• Подтвержденная способность действовать в качестве стратегического партнера для высшего руководства
• Демонстрируемый успех в планировании рабочей силы, прогнозировании и принятии решений на основе данных
• Прочный послужной список в создании масштабируемых организаций TA и достижении операционного совершенства
• Глубокое понимание конкурентных рынков талантов, особенно в сфере потребительских технологий
• Высокая способность принимать решения, сильное присутствие на уровне руководства и комфорт в работе с неопределенностью и компромиссами
• Высокий эмоциональный интеллект — эмпатичный слушатель, который создает психологическую безопасность и помогает другим справляться с изменениями
• Отличные коммуникативные навыки, с возможностью влиять на руководителей и межфункциональных партнеров

Местоположение: Нью-Йорк, Нью-Йорк Тип занятости: Полная занятость Компенсация: 197 000 – 236 500 долларов США в год

Соответствие 401(k): Мы предоставляем 100% соответствие первым 10% доналоговых взносов в 401(k), которые вы делаете, в размере до 10 000 долларов США в год.

Профессиональный рост: Вы получите ежегодный грант на обучение и развитие после трех месяцев работы у нас. Вы также получите бесплатный доступ к Udemy, онлайн-платформе для обучения и преподавания с более чем 6000 курсами, начиная с первого дня.

Отпуск по уходу за ребенком и планирование: Когда вы становитесь новым родителем, вы имеете право на 100% оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (20 оплачиваемых недель для обоих родителей — биологического и небиологического).

Поддержка фертильности: Вы получите легкий доступ к услугам по лечению бесплодия через Carrot, от базового лечения до сохранения фертильности. Мы также предоставляем грант на сохранение фертильности. Вы и ваш(а) супруг(а)/партнер по сожительству оба имеете право.

Грант на свидания: Все сотрудники Hinge получают ежемесячный грант в размере 100 долларов США на эпические свидания — романтические или иные. Hinge Premium также предоставляется бесплатно сотрудникам и их близким.

ERG: У нас восемь групп поддержки сотрудников (ERG) — Asian, Unapologetic, Disability, LGBTQIA+, Raices, Women/Nonbinary, Parents — которые проводят регулярные встречи, организуют мероприятия и оказывают целенаправленную поддержку организации и ее сообществу.