Director, Enterprise Architect - Recovery and Resiliency

Заголовок: Директор, Корпоративный архитектор - Восстановление и отказоустойчивость Местоположение: Великобритания – Лондон – Нью-Оксфорд-стрит

Местоположение: Великобритания – Лондон – Нью-Оксфорд-стрит Место работы: Гибрид (удаленно и на территории работодателя) Занятость: Полный рабочий день

В GSK мы объединяем науку, технологии и таланты, чтобы вместе опережать болезни. Мы — глобальная биофармацевтическая компания с особой целью: объединять науку, технологии и таланты, чтобы вместе опережать болезни. Мы гордимся тем, что возглавляем революцию в здравоохранении, и ищем людей, которые помогут нам реализовать наши амбиции.

Корпоративный архитектор, отвечающий за восстановление и отказоустойчивость, определяет направление развития архитектуры отказоустойчивости, непрерывности бизнеса и аварийного восстановления GSK во всех технологических областях. Эта должность входит в состав DPTF (Digital Platforms and Technology Foundations) и работает под управлением архитектурного управления. Стандарты и правила, устанавливаемые этой должностью, применяются ко всем цифровым технологиям и ИТ.

Эта роль устанавливает целевое состояние корпоративной отказоустойчивости, определяя стандарты и повторно используемые шаблоны для восстановления, переключения при отказе и непрерывности обслуживания на всех платформах и в доменах, чтобы ни одна из областей отказоустойчивости не оставалась на волю случая или непоследовательного дизайна. Она определяет, какие архитектуры восстановления, модели избыточности и технологии обеспечения непрерывности GSK будет принимать, сохранять, заменять или выводить из эксплуатации, а также устанавливает целевые показатели времени и точки восстановления, в соответствии с которыми должны проектироваться другие домены.

Роль использует два входных параметра для определения направления. Первый вход — это то, что требуется бизнес-подразделениям GSK в отношении допустимого времени простоя, допустимой потери данных и непрерывности критически важных служб. Второй вход — это направление развития отрасли отказоустойчивости и восстановления, включая эволюцию угроз, зависимостей и лучших практик. Сотрудник на этой должности должен знать о возникающих рисках отказоустойчивости и подходах к восстановлению до того, как они понадобятся GSK, а также проверять, что архитектура GSK действительно может выдерживать сбои, а не предполагать это. Он поддерживает тесный контакт с отраслевыми коллегами, поставщиками технологий и более широким рынком по вопросам практики обеспечения отказоустойчивости.

Эта роль предполагает глубокое знание архитектуры восстановления и отказоустойчивости, включая то, как системы на основе ИИ и зависимые от агентов ИИ вносят новые виды отказов и соображения по восстановлению, которые необходимо учитывать при проектировании. Она также включает хорошее знание других технологических и бизнес-доменов в GSK, понимание того, где их зависимости создают общие точки отказа. Роль также предоставляет архитектурную информацию для Обзора стратегического финансирования DPTF, гарантируя, что обоснования инвестиций отражают истинную стоимость отказоустойчивости, при этом решения об инвестициях принимает Главный технический директор.

Ключевые обязанности

• Подтверждать соответствие критериям запуска Совета по обзору архитектуры и направлять запросы, которые могут быть решены на уровне Технического комитета по проектированию или уровня реализации, обратно в эти форумы, вместо их эскалации.
• Подготавливать и собирать документированные архитектурные воздействия, варианты решений, компромиссы и рекомендации, по которым принимает решения Совет по обзору архитектуры.
• Рассматривать и утверждать исключения из архитектуры и новые шаблоны технологий, выходящие за рамки установленных корпоративных стандартов, регистрируя обоснование, чтобы прецедент мог быть использован.
• Вносить вклад в определение, поддержание и развитие принципов, стандартов и правил корпоративной архитектуры, а также технологической структуры и модели бизнес-возможностей в соответствии с бизнес-стратегией и технологической стратегией.
• Предоставлять архитектурные рекомендации по ключевым проектным решениям в рамках DPTF, работая с директорами по архитектуре платформ и архитекторами решений, а не дублируя их проекты.
• Вносить вклад в Архитектурный путь (Architecture Runway), которым управляет Директор по стандартам и управлению корпоративной архитектурой, включая подход к инкубации и масштабированию новых технологий.
• Оценивать, где возможности ИИ должны располагаться в корпоративной архитектуре, и устанавливать шаблоны и правила для их принятия, а не утверждать развертывания по отдельности.
• Предоставлять архитектурную информацию для Обзора стратегического финансирования DPTF, чтобы обоснования инвестиций содержали архитектурное видение затрат, рисков и соответствия перед принятием решений.
• Обеспечивать соответствие стандартов корпоративной архитектуры требованиям безопасности, отказоустойчивости и GxP, работая с Отделом информационной безопасности и Отделом контроля качества, а не переформулируя их стандарты.
• Эскалировать архитектурные решения, превышающие полномочия Совета, в Руководящий комитет DPTF (SteerCo) и поддерживать представление случая в этом форуме.
• Увеличивать повторное использование шаблонов и соблюдение стандартов в рамках DPTF, подтверждая это как объемом исключений, так и повторяющимися проблемами проектирования, а не голословными утверждениями.
• Удерживать границы с директорами по архитектуре платформ в отношении целевой архитектуры домена, архитекторами решений в отношении проектных решений инициатив и менеджером по технологической стратегии в отношении разработки технологической стратегии.

Основные квалификации

• Степень в области технологий или инженерии или эквивалентный практический опыт (например, информатика, программная инженерия, информационные системы).
• Подтвержденный опыт в области технологической архитектуры, включая опыт на корпоративном или междоменном уровне, а не только на уровне одной платформы.
• Опыт определения или поддержания принципов, стандартов корпоративной архитектуры или модели бизнес-возможностей.
• Опыт работы форума по обзору архитектуры или управления ею, включая отклонение запросов, которые относились к более низкому уровню.
• Подтвержденный опыт утверждения или отказа в исключениях из архитектуры и ответственность за установленный прецедент.
• Широта знаний в нескольких технологических областях, достаточная для оценки компромиссов за пределами личной специализации.
• Опыт работы в регулируемой среде, желательно в фармацевтической или GxP, где архитектурные решения имеют последствия для соответствия нормативным требованиям.
• Практический взгляд на то, где возможности ИИ должны располагаться в корпоративной архитектуре и какие правила им необходимы.
• Подтвержденный опыт определения стандартов корпоративной отказоустойчивости (целевые показатели RTO/RPO, шаблоны переключения при отказе, архитектура резервного копирования и восстановления).
• Опыт работы в регулируемой среде, желательно в фармацевтической или GxP, где решения по обеспечению отказоустойчивости имеют последствия для соответствия нормативным требованиям.
• Практический опыт работы с облачными шаблонами отказоустойчивости в Azure и/или GCP (многорегиональные, зоны доступности, службы резервного копирования/аварийного восстановления).
• Рабочее знание практик SRE (бюджеты ошибок, управление SLO, наблюдаемость) на уровне установления корпоративных стандартов.

Предпочтительные квалификации

• Сертификаты корпоративного архитектора желательны (признанный сертификат по облачной или безопасности архитектуры).
• Знакомство с требованиями валидации GxP применительно к архитектуре восстановления и обеспечения непрерывности.
• Опыт проведения или участия в общекорпоративных испытаниях аварийного восстановления или тренировках за столом переговоров.
• Опыт работы с FinOps или компромиссами стоимости эксплуатации при принятии решений по архитектуре отказоустойчивости.
• Практический взгляд на управление агентами ИИ, работающими с производственной инфраструктурой, включая то, где автономное исправление безопасно, а где требуется участие человека.

Условия работы

Эта должность предполагает гибридную модель работы, сочетающую работу на территории работодателя и удаленную работу. Полностью удаленная работа или работа из дома для этой должности не предусмотрена.

Крайний срок подачи заявок – 1 ноября 2026 г. до конца дня

Пожалуйста, сохраните копию описания вакансии, так как она не будет доступна после закрытия объявления.

При подаче заявки на эту вакансию, пожалуйста, используйте раздел «сопроводительное письмо» онлайн-заявки или ваше резюме, чтобы описать, как вы соответствуете компетенциям для этой роли, изложенным в требованиях к вакансии выше. Информация, предоставленная в вашем сопроводительном письме и резюме, будет использоваться для оценки вашей заявки.

Навыки

Управление ИИ, Резервное копирование и восстановление, ПО для обеспечения непрерывности бизнеса, Киберустойчивость, Решения для аварийного восстановления, Enterprise Architecture (EA), Управление корпоративной архитектурой, Failover, Google Cloud Platform (GCP), Microsoft Azure, Решения для восстановления, Recovery Time Objectives (RTO), SRE Observability

Почему GSK?

Объединяя науку, технологии и таланты, чтобы вместе опережать болезни.

GSK — глобальная биофармацевтическая компания, цель которой — объединять науку, технологии и таланты, чтобы вместе опережать болезни. Мы стремимся оказывать положительное влияние на здоровье 2,5 миллиардов человек к концу десятилетия как успешная, растущая компания, в которой люди могут развиваться. Мы опережаем болезни, предотвращая и леча их с помощью инноваций в специализированных лекарствах и вакцинах. Мы фокусируемся на четырех терапевтических областях: респираторные заболевания, иммунология и воспаление; онкология; ВИЧ; и инфекционные заболевания — чтобы масштабно влиять на здоровье.

Люди и пациенты по всему миру полагаются на лекарства и вакцины, которые мы производим, поэтому мы стремимся создать среду, в которой наши сотрудники могут преуспевать и сосредоточиться на самом важном. Наша культура амбициозности по отношению к пациентам, ответственности за результаты и следования правильным путем является основой того, как мы вместе работаем для пациентов, акционеров и наших сотрудников.

GSK является работодателем, предоставляющим равные возможности. Это гарантирует, что все квалифицированные кандидаты получат равное рассмотрение при трудоустройстве независимо от расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность, гендерную идентичность и сексуальную ориентацию), семейного положения, национального происхождения, возраста, инвалидности, генетической информации (включая семейный анамнез), военной службы или любой основы, запрещенной федеральным, государственным или местным законодательством.

Мы верим в гибкую культуру работы для всех наших должностей. Если для вас важна гибкость, мы призываем вас обсудить возможности с нашей командой по подбору персонала.

Если вам требуются какие-либо корректировки нашего процесса, чтобы помочь вам продемонстрировать ваши сильные стороны и возможности, свяжитесь с нами по адресу контакт рекрутера, где вы также можете запросить звонок.

Обратите внимание, что если ваш запрос не связан с корректировками, мы не сможем оказать вам поддержку через эти каналы. Однако мы создали руководство по часто задаваемым вопросам о найме. Нажмите на ссылку, где вы найдете ответы на множество вопросов, которые мы получаем.