Используем cookie для работы сайта и статистики. «Хорошо» разрешит ещё и запись сессий.
StackAdapt
Канада2 месяца назад
100 000 – 137 500 CAD
в год
Compensation (Base Salary Band): 100,000 – 137,500 CAD per year
StackAdapt is the leading technology company that empowers marketers to reach, engage, and convert audiences with precision. With 465 billion automated optimizations per second, the AI-powered StackAdapt Marketing Platform seamlessly connects brand and performance marketing to drive measurable results across the entire customer journey. The most forward-thinking marketers choose StackAdapt to orchestrate high-impact campaigns across programmatic advertising and marketing channels. Reporting into the Senior Talent Management Lead, we are looking for a Senior People Scientist to join our People & Culture team. In this role, you will use rigorous scientific methods to advance how StackAdapt defines, measures, and acts on talent data, and the applied skill to turn it into working tools that support better decisions across the organization. You will own critical company-wide programs, partner with senior leadership, and help us scale the people infrastructure that supports all StackAdapters. This role partners closely with People Business Partners, People Analytics, Total Rewards, and senior leaders across all business functions. You will serve as the scientific backbone for programs that span Engineering, Revenue, and G&A — ensuring that measurement frameworks, surveys, and talent insights are rigorous, actionable, and trusted across the organization. StackAdapt is a Remote First company although we are prioritizing candidates located in Canada for this role. What you'll be doing: Take end-to-end ownership to design, manage, and continuously improve company-wide talent programs including the bi-annual engagement survey, performance review cycles, and job architecture initiatives Build measurement frameworks that assess what matters most: performance quality, manager effectiveness, and employee engagement, using sound psychometric and statistical methods. Build or improve internal lightweight apps, dashboards, and AI agents using low-code AI-assisted tooling to turn people data into scalable, accessible insights for leaders Establish a working cadence with key cross-functional partners (PBPs, People Analytics, Total Rewards) and senior stakeholders to translate complex data into clear, actionable recommendations that inform overall people strategy. Identify areas of opportunity for automation of workflows, and serve as the human-in-the-loop for AI agents. Oversee, validate, and maintain those outputs to ensure reliability, trust, and a measurable reduction in errors or manual interventions. Navigate and manage people data and research ethics considerations to ensure we are responsibly building What You'll Bring to the Table: Advanced degree (MSc or PhD) in I/O Psychology, Organizational Behaviour, Social Psychology, Human Factors, Behavioural Science, or a related quantitative field — or equivalent applied depth. Fluency in experimental design, psychometrics, survey methodology, and inferential statistics — with the ability to apply these in a fast-moving, applied setting. Proven track record of taking ownership of active program cycles end-to-end, revisiting assumptions with data, and optimizing processes to deliver programs on time with high participation rates. Ability to use AI and low-code tools to ship self-serve dashboards, lightweight apps, and agents that make people data accessible and drive measurable stakeholder adoption. Strong stakeholder communication skills and demonstrated ability to build working cadences across cross-functional partners (PBPs, People Analytics, Total Rewards) to translate complex findings into clear narratives for senior leaders. Comfort working with data and building reproducible analyses; SQL and/or Python knowledge is a strong asset, along with an aptitude for maintaining AI oversight and workflow automation. Strong stakeholder communication skills — able to translate complex findings into clear narratives for senior leaders and cross-functional partners The compensation range listed for this role reflects the expected base salary for candidates located in the posting country based on a global rate. It is informed by market data and the approved budget for this position. StackAdapt maintains different compensation ranges for roles across other countries and regions, and final offers will be aligned to the candidate's current location. We do not ask c andidates about current or prior salary history, and we will not use such information, if volunteered, in setting an offer. This range represents base salary only. Depending on the role, candidates may also be eligible for additional compensation such as annual bonuses, commissions, equity awards, and a comprehensive benefits package. Factors Influencing Final Compensation: The final compensation offer will be determined by a variety of factors, which may include, but are not limited to: the candidate's specific experience, technical skills, knowledge, abilities, and relevant education, licensure, and certifications. Other business factors, such as organizational needs and budget alignment, may also be considered in the final offer. Base Salary Band $100,000 — $137,500 CAD StackAdapter's Enjoy: Highly competitive salary Retirement/ 401K/ Pension Savings globally Competitive Paid time off packages including birthday's off! Access to a comprehensive mental health care program Health benefits from day one of employment Work from home reimbursements Optional global WeWork membership for those who want a change from their home office and hubs in London and Toronto Robust training and onboarding program Coverage and support of personal development initiatives (conferences, courses, books etc) Access to StackAdapt programmatic courses and certifications to support continuous learning An awesome parental leave program A friendly, welcoming, and supportive culture Our social and team events! Please note: Benefits and perks may vary depending on your country of employment and the nature of your engagement. In locations where StackAdapt does not have a legal entity, employment and benefits are administered in accordance with local regulations and partner policies. StackAdapt is a diverse and inclusive team of collaborative, hardworking individuals trying to make a dent in the universe. No matter who you are, where you are from, who you love, follow in faith, disability, superpower status, ethnicity, or the gender you identify with (if you’re comfortable, let us know your pronouns), you are welcome at StackAdapt. StackAdapt is committed to providing an inclusive and accessible recruitment process. Accommodations are available upon request for candidates taking part in all aspects of the selection process. If you require an accommodation, please let us know. We use artificial intelligence (AI) to streamline the resume reviews of candidates and assess their fit based on the criteria outlined in the job posting. We do not use AI to make any final hiring or interview decisions. About StackAdapt We've been recognized for our diverse and supportive workplace, high performing campaigns, award-winning customer service, and innovation. We've been awarded: G2 Top Software for 2026 2026 Best Workplaces™ for Young Talent and in Canada by Great Place to Work® #1 DSP on G2 and leader in a number of categories including Cross-Channel Advertising 2026 Winner in the (CTV/OTT) Product/Platform category for the 2026 ADWEEK Tech Stack Awards To learn more about our privacy practices, please see our Privacy Policy .
Сравним навыки, грейд, формат работы и зарплату
Чаще всего от 128 000 до 176 000
Грейд
Senior
Формат работы
Удалённо
Уровень английского
B2, выше среднего
Письмо на почту или сообщение рекрутеру в Telegram
StackAdapt — ведущая технологическая компания, которая позволяет маркетологам точно находить, привлекать и конвертировать целевую аудиторию. Благодаря 465 миллиардам автоматизированных оптимизаций в секунду, AI-платформа StackAdapt Marketing Platform бесшовно объединяет бренд-маркетинг и performance-маркетинг для достижения измеримых результатов на протяжении всего пути клиента. Самые прогрессивные маркетологи выбирают StackAdapt для организации высокоэффективных кампаний в программатик-рекламе и маркетинговых каналах. Отчитываясь перед Старшим руководителем по управлению талантами (Senior Talent Management Lead), мы ищем Старшего специалиста по работе с персоналом (Senior People Scientist) для присоединения к нашей команде People & Culture. В этой роли вы будете использовать строгие научные методы для развития способов определения, измерения и использования данных о талантах в StackAdapt, а также прикладные навыки для преобразования их в рабочие инструменты, поддерживающие принятие лучших решений во всей организации. Вы будете курировать критически важные общекорпоративные программы, сотрудничать с высшим руководством и помогать нам масштабировать инфраструктуру, поддерживающую всех StackAdapter'ов. Эта роль тесно сотрудничает с Бизнес-партнерами по персоналу (People Business Partners), Аналитикой персонала (People Analytics), Отделом совокупного вознаграждения (Total Rewards) и старшими руководителями всех бизнес-функций. Вы будете служить научным стержнем программ, охватывающих инжиниринг, продажи и административно-хозяйственную деятельность — обеспечивая, чтобы системы измерения, опросы и аналитика талантов были строгими, действенными и вызывающими доверие во всей организации. StackAdapt — компания Remote First, хотя для этой роли мы отдаем приоритет кандидатам, находящимся в Канаде. StackAdapt — это разнообразная и инклюзивная команда трудолюбивых людей, стремящихся изменить мир. Независимо от того, кто вы, откуда вы родом, кого вы любите, в кого верите, какая у вас степень инвалидности, статус суперсилы, этническая принадлежность или гендерная идентичность (если вы чувствуете себя комфортно, сообщите нам свои местоимения), вы желанный гость в StackAdapt. Мы были отмечены за наше разнообразное и поддерживающее рабочее место, высокоэффективные кампании, отмеченное наградами обслуживание клиентов и инновации. Мы получили: G2 Top Software for 2026 2026 Best Workplaces™ for Young Talent and in Canada by Great Place to Work® № 1 DSP на G2 и лидер во многих категориях, включая Cross-Channel Advertising Победитель 2026 года в категории (CTV/OTT) Product/Platform на ADWEEK Tech Stack Awards 2026
Полностью отвечать за проектирование, управление и постоянное улучшение общекорпоративных программ управления талантами, включая проводимый дважды в год опрос вовлеченности, циклы оценки эффективности и инициативы по построению должностной структуры. Разрабатывать системы измерения, оценивающие самое важное: качество работы, эффективность менеджеров и вовлеченность сотрудников, используя надежные психометрические и статистические методы. Создавать или улучшать внутренние легкие приложения, дашборды и AI-агентов с использованием low-code инструментов с поддержкой AI для преобразования данных о персонале в масштабируемые, доступные аналитические сведения для руководителей. Налаживать рабочий процесс с ключевыми кросс-функциональными партнерами (PBP, People Analytics, Total Rewards) и старшими заинтересованными сторонами для преобразования сложных данных в четкие, действенные рекомендации, которые информируют об общей стратегии работы с персоналом. Выявлять области возможностей для автоматизации рабочих процессов и выступать в роли человека-в-цикле (human-in-the-loop) для AI-агентов. Контролировать, проверять и поддерживать результаты для обеспечения надежности, доверия и измеримого снижения количества ошибок или ручных вмешательств. Работать с учетом этических соображений, связанных с данными о людях и исследованиями, чтобы гарантировать ответственное развитие.
Степень магистра (MSc) или доктора наук (PhD) в области промышленной/организационной психологии, организационного поведения, социальной психологии, человеческого фактора, поведенческих наук или смежной количественной области — или эквивалентный прикладной опыт. Свободное владение методами экспериментального дизайна, психометрики, методологии опросов и статистического вывода — с возможностью применять их в быстро меняющейся прикладной среде. Подтвержденный опыт полного цикла управления активными программами, пересмотра предположений на основе данных и оптимизации процессов для своевременного выполнения программ с высоким уровнем участия. Возможность использовать AI и low-code инструменты для создания самообслуживаемых дашбордов, легких приложений и агентов, которые делают данные о персонале доступными и обеспечивают измеримое принятие пользователями. Отличные навыки коммуникации с заинтересованными сторонами и подтвержденная способность налаживать рабочие процессы с кросс-функциональными партнерами (PBP, People Analytics, Total Rewards) для преобразования сложных выводов в понятные нарративы для старших руководителей. Уверенность в работе с данными и создании воспроизводимых анализов; знание SQL и/или Python является сильным преимуществом, наряду со способностью к поддержанию надзора за AI и автоматизации рабочих процессов. Отличные навыки коммуникации с заинтересованными сторонами — способность преобразовывать сложные выводы в понятные нарративы для старших руководителей и кросс-функциональных партнеров.
Вознаграждение (Диапазон базовой заработной платы): 100 000 – 137 500 канадских долларов в год
Диапазон вознаграждения, указанный для этой должности, отражает ожидаемую базовую заработную плату для кандидатов, находящихся в стране размещения вакансии, на основе глобальной ставки. Он основан на рыночных данных и утвержденном бюджете для этой позиции. StackAdapt поддерживает различные диапазоны вознаграждения для должностей в других странах и регионах, и окончательные предложения будут соответствовать текущему местоположению кандидата. Мы не запрашиваем у кандидатов информацию об их текущей или предыдущей заработной плате, и не будем использовать такую информацию, если она будет предоставлена добровольно, при установлении предложения. Этот диапазон представляет собой только базовую заработную плату. В зависимости от должности кандидаты также могут иметь право на дополнительное вознаграждение, такое как годовые бонусы, комиссии, опционы на акции и комплексный пакет льгот. Факторы, влияющие на окончательное вознаграждение: Окончательное предложение по вознаграждению будет определяться различными факторами, которые могут включать, помимо прочего: конкретный опыт кандидата, технические навыки, знания, способности и соответствующее образование, лицензии и сертификаты. Могут быть также учтены другие деловые факторы, такие как организационные потребности и соответствие бюджету, при окончательном предложении. Диапазон базовой заработной платы 100 000 – 137 500 канадских долларов Что StackAdapter'ы получают: Высококонкурентная заработная плата Пенсионные накопления/ 401K/ пенсионные сбережения по всему миру Конкурентоспособные пакеты оплачиваемых отпусков, включая выходной в день рождения! Доступ к комплексной программе охраны психического здоровья Медицинские льготы с первого дня трудоустройства Компенсация расходов на работу из дома По желанию — глобальное членство в WeWork для тех, кто хочет сменить обстановку дома, и хабы в Лондоне и Торонто Надежная программа обучения и адаптации Покрытие и поддержка инициатив по личностному развитию (конференции, курсы, книги и т. д.) Доступ к programmatic-курсам и сертификациям StackAdapt для поддержки непрерывного обучения Отличная программа отпуска по уходу за ребенком Дружелюбная, гостеприимная и поддерживающая культура Наши социальные мероприятия и командные события! Обратите внимание: льготы и привилегии могут варьироваться в зависимости от страны трудоустройства и характера вашей занятости. В местах, где у StackAdapt нет юридического лица, трудоустройство и льготы администрируются в соответствии с местным законодательством и политикой партнеров.
