People Systems, Analytics, and AI Manager

О работе: LaunchDarkly ищет менеджера по системному обеспечению персонала, аналитике и искусственному интеллекту, который станет нашим экспертом по HR-системам и сможет превращать данные о персонале в аналитические выводы, помогающие руководителям принимать лучшие решения. Вы будете создавать отчеты, аналитические данные и панели мониторинга, которые рассказывают историю нашей рабочей силы, а также использовать инструменты искусственного интеллекта, чтобы сделать эти истории быстрее в создании, проще в понимании и более убедительными. Это индивидуальная роль, подчиняющаяся директору по программам, системам и аналитике персонала. Вы будете тесно сотрудничать с отделами по работе с персоналом, финансов и руководителями по всему бизнесу, а также будете отвечать за свою работу от постановки вопроса до получения выводов и принятия мер. Мы ищем человека, который сочетает глубокие знания HR-систем с сильными аналитическими навыками, креативностью в представлении данных и здравым суждением относительно данных о персонале и ИИ. Обязанности: Выступать в качестве эксперта по нашим HR-системам (HRIS, системам отслеживания кандидатов, управления производительностью, компенсациями и обучения), включая настройку, целостность данных, роли безопасности, интеграции и управление выпусками. Разрабатывать, создавать и поддерживать отчеты, панели мониторинга и аналитические данные по численности персонала, найму, удержанию, вовлеченности, компенсациям и планированию рабочей силы, которые руководители используют для принятия решений. Сотрудничать с отделами персонала, финансов и бизнес-лидерами для преобразования вопросов в четкие метрики, определения и анализы, а также для рекомендации действий на основе полученных данных. Использовать инструменты ИИ для ускорения анализа и создания убедительных историй и визуализаций данных, включая автоматизированные выводы, сводки на естественном языке и готовые для руководства описания. Устанавливать и управлять стандартами данных о персонале: определения метрик, проверки качества данных, документация и единый источник истины по всем системам. Защищать данные сотрудников, применяя меры по обеспечению конфиденциальности, секретности и контроля доступа, а также сотрудничая с юридическим отделом и отделом безопасности по ответственному использованию ИИ с данными о персонале. Отвечать за прием, приоритизацию и выполнение запросов на системное обеспечение и отчетность, балансируя между быстрыми сроками выполнения и масштабируемыми решениями для самостоятельного использования. Автоматизировать периодические отчеты и ручные рабочие процессы для снижения трудозатрат и ошибок, а также выявлять новые возможности, где системы и ИИ могут улучшить опыт сотрудников и менеджеров. Поддерживать системные проекты, такие как внедрение новых модулей, интеграции, миграция данных и ежегодные циклы (оценка производительности, компенсации и вовлеченности), включая тестирование, обучение и документацию. Обучать коллег из отдела кадров и менеджеров посредством тренингов, консультаций и четких руководств, чтобы они могли уверенно использовать данные и инструменты. Быть в курсе тенденций в области HR-технологий, аналитики и ИИ, а также предоставлять практические рекомендации директору по программам, системам и аналитике персонала. Квалификация: 8+ лет соответствующего опыта работы с HR-системами, аналитикой персонала или HR-операциями, с практическим опытом владения отчетностью и панелями мониторинга в технологической или быстрорастущей среде. Экспертный уровень знания по крайней мере одной основной HRIS (например, Workday, Rippling или аналогичной), включая написание отчетов, вычисляемые поля и настройку безопасности. Высокий уровень владения инструментами аналитики и визуализации (например, SQL, Tableau, Looker, Power BI или аналогичными) и продвинутые навыки работы с электронными таблицами. Демонстрируемая свободное владение инструментами ИИ для анализа данных, получения выводов и создания визуализаций и описаний, с здравым суждением относительно точности и соответствующего использования. Способность преобразовывать бизнес-вопросы в метрики и четко доносить результаты до нетехнических руководителей. Глубокое понимание практики обеспечения целостности, конфиденциальности и секретности данных сотрудников. Подтвержденная способность самостоятельно управлять несколькими проектами и заинтересованными сторонами и своевременно выполнять работу с вниманием к деталям. Любознательный, прагматичный решатель проблем, которому нравится упрощать сложные процессы и данные. Комфортное взаимодействие с высоко распределенной командой в разных часовых поясах. Приветствуется: Опыт работы с конвейерами данных, хранилищами данных или скриптовыми языками (например, Python или dbt). Опыт работы с инструментами интеграции и автоматизации рабочих процессов. Знания в области планирования рабочей силы, аналитики компенсаций или вовлеченности. Степень бакалавра в области информационных систем, аналитики, бизнеса, управления персоналом или смежной области, или эквивалентный опыт. Оплата: Целевые диапазоны оплаты труда в зависимости от географических зон* для уровня 4: Зона 1: Сан-Франциско/Район Залива или Столичный район Нью-Йорка, Бостон, Сиэтл - $121 800 - $167 530** Зона 2: Ирвайн, Лос-Анджелес, Монтерей, Санта-Барбара, Санта-Роза, Остин, Портленд, Филадельфия, Чикаго - $109 700 - $150 810** Зона 3: Все остальные локации в США - $103 600 - $142 450** LaunchDarkly руководствуется принципами высокого доверия и прозрачности; мы рады указать диапазон оплаты труда для наших открытых вакансий, чтобы наилучшим образом соответствовать вашим потребностям. Точная компенсация может варьироваться в зависимости от навыков, опыта и местоположения. *В пределах Соединенных Штатов наши географические зоны оплаты определяются округами, прилегающими к крупным столичным районам. ** Ограниченные акции (RSU), медицинская страховка, страхование зрения и стоматологическое страхование, а также льготы по охране психического здоровья в дополнение к заработной плате. О LaunchDarkly: Современная доставка программного обеспечения должна была стать основой процветающего цифрового бизнеса, но реальность оказалась иной. Медленные, неэффективные циклы разработки, дорогостоящие сбои и фрагментированный клиентский опыт мешают разработчикам создавать лучшее программное обеспечение. Платформа LaunchDarkly помогает разработчикам быстрее внедрять новые функции, обеспечивая при этом безопасность для мгновенного отката в случае сбоев. Разработчики могут нацеливать продуктовый опыт на любой сегмент клиентов и максимизировать бизнес-влияние каждой функции. А постепенно внедряя новые компоненты приложений, они избегают кошмарных миграций технологий с «большим взрывом». Платформа LaunchDarkly была создана, чтобы направить инженеров к следующему рубежу DevOps путем: Повышения скорости и стабильности выпуска программного обеспечения без страха перед сбоями у конечных клиентов. Предоставления целевого опыта путем легкой персонализации функций для групп клиентов. Максимизации бизнес-влияния каждой функции за счет возможности экспериментировать и оптимизировать. Координации выпуска и оптимизации программного обеспечения для обеспечения согласованного опыта на мобильных платформах и различных устройствах. Повышения эффективности и производительности инженерных команд путем предоставления информации о скорости и стабильности разработки. В LaunchDarkly мы верим в силу команд. Мы создаем команду, которая скромна, открыта, ориентирована на сотрудничество, уважительна и добра. Мы являемся работодателем с равными возможностями и ценим разнообразие в нашей компании. Мы не дискриминируем по признаку расы, религии, цвета кожи, национального происхождения, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, возраста, семейного положения, статуса ветерана или инвалидности. LD предлагает любому кандидату ознакомиться с нашим письменным Планом позитивных действий. Для этого свяжитесь с отделом кадров по адресу контакт рекрутера. Нужна помощь для людей с ограниченными возможностями? Заполните эту форму запроса на предоставление необходимых условий, и с вами свяжется сотрудник отдела кадров для оказания помощи. Ваша безопасность важна для нас. Чтобы защитить себя от потенциальных мошеннических действий, рекрутеры LaunchDarkly будут связываться с вами только с электронных адресов @LaunchDarkly.com или через LinkedIn с аккаунтов «Verified Recruiter». Остерегайтесь электронных писем с других доменов. Легитимные рекрутеры LaunchDarkly никогда не будут запрашивать деньги, сборы или банковскую информацию до предложения о работе. LaunchDarkly никогда не сделает предложение о работе без проведения официального собеседования. Наш процесс собеседования не включает в себя подробные вопросы по электронной почте. Если вы когда-либо будете сомневаться в полученном сообщении, не переходите по ссылкам — посетите Careers | LaunchDarkly напрямую, чтобы узнать о подтвержденных вакансиях и получить ссылки для подачи заявки. Пожалуйста, сообщите нам о любом мошенническом представлении, отправив электронное письмо по адресу контакт рекрутера.