В качестве руководителя отдела кадров (HR) со штаб-квартирой на Кипре вы будете отвечать за руководство глобальной функцией HR B2TECH в различных странах и регионах. Вы будете выступать в качестве стратегического партнера руководства, обеспечивая при этом, чтобы наши кадровые практики, стратегия управления талантами и организационные структуры поддерживали рост бизнеса.

Вы будете руководить и развивать глобально распределенную HR-команду, обеспечивать единообразие во всех регионах и помогать руководителям принимать более обоснованные решения, касающиеся персонала, производительности и организационной эффективности. Вы будете сочетать глобальное руководство с обеспечением того, чтобы применимые процессы и решения принимались на местном уровне нашими страновыми менеджерами и местными HR-командами в наших офисах в Албании и Израиле.

Ключевые обязанности

• Взаимодействие с высшим руководством по стратегии управления талантами, организационному дизайну, планированию рабочей силы и планированию преемственности.
• Руководство и развитие глобальной HR-команды в различных регионах, обеспечение согласованности, единообразия и операционного совершенства.
• Наставничество менеджеров и руководителей для создания высокоэффективных, ответственных команд.
• Управление и развитие инициатив по развитию талантов, управлению производительностью и развитию лидерства.
• Руководство стратегиями компенсации, карьерного роста и удержания персонала в организации.
• Использование HR-данных и аналитики персонала для предоставления практических выводов и поддержки бизнес-решений.
• Надзор за трудовыми отношениями, соблюдением нормативных требований и HR-операциями в различных юрисдикциях.
• Постоянное совершенствование HR-процессов, систем и структур для поддержки растущего глобального бизнеса.

Что мы ищем

• Доказанный опыт руководства HR в растущей технологической или продуктовой компании.
• Опыт руководства международными HR-командами и поддержки сотрудников в различных странах.
• Значительный опыт в области организационного развития, управления талантами, управления производительностью и коучинга лидеров.
• Опыт управления системами вознаграждения, программами карьерного развития и инициативами по удержанию персонала.
• Сильное аналитическое мышление с опытом использования HR-систем и данных о персонале.
• Прагматичность, ориентация на практические действия и результат, способность находить баланс между потребностями людей и приоритетами бизнеса.
• Демонстрируемая осведомленность о возможностях, которые предоставляет внедрение ИИ для повышения эффективности и продуктивности в организации и HR-процессах.
• Сильная сеть HR-руководителей для поддержания актуальности знаний о передовых практиках и тенденциях в технологических и/или игровых компаниях.

Что мы предлагаем

• Стратегическая руководящая роль с прямым доступом к принятию решений на уровне высшего руководства.
• Возможность формировать будущее растущей глобальной технологической компании.
• Среда, построенная на доверии, ответственности, подотчетности и постоянном совершенствовании.