Детали

Грейд

Senior

Опыт работы

от 7 лет

Уровень английского

B2, выше среднего

Сопроводительное письмо к вакансии

Письмо на почту или сообщение рекрутеру в Telegram

О вакансии

Via стремится создавать системы общественного транспорта, которые обеспечивают гораздо больший доступ к рабочим местам, медицинскому обслуживанию и образованию. Наша платформа служит технологической основой для современных транспортных сетей, превращая устаревшие и разрозненные системы общественного транспорта в интеллектуальные, управляемые данными и эффективные цифровые сети. Имея сотни агентств-партнеров по всему миру, Via признана ведущим мировым поставщиком транспортных технологий и услуг.

В качестве Старшего архитектора платформы Workday в Via вы будете играть ключевую роль в формировании и масштабировании экосистемы Workday, которая поддерживает нашу глобальную рабочую силу. Вы будете выступать в качестве старшего эксперта по Workday в Via и поможете нам создать надежную, хорошо управляемую и лучшую в своем классе технологическую основу для персонала.

Эта роль идеально подходит для тех, кто управлял Workday в крупной, сложной организации и работал с несколькими модулями Workday, бизнес-процессами, интеграциями и группами заинтересованных сторон. Вы привнесете проверенные практики из зрелых сред Workday и примените их в Via, укрепляя архитектуру нашей платформы, улучшая управление и помогая нашим командам получать большую ценность от Workday.

Вы будете тесно сотрудничать с отделами кадров, расчета заработной платы, финансов и ИТ-отделами Via. Помимо надзора за повседневной администрацией и устранением неполадок, вы будете помогать определять долгосрочное направление нашей платформы Workday и обеспечивать масштабируемость, безопасность, поддерживаемость новых решений и их разработку с учетом превосходного опыта сотрудников.

Via была основана на руководящем принципе, что мы достигаем большего, когда идем вместе. Мы стремимся к созданию разнообразной, инклюзивной и аутентичной рабочей среды. Мы приветствуем и отмечаем все происхождение, идентичности и голоса в Via.

Задачи

Выступать в качестве старшего эксперта по платформе Workday в Via, отвечая за конфигурацию, безопасность, бизнес-процессы, отчетность, интеграции, качество данных и системное администрирование
Помогать определять и внедрять масштабируемую архитектуру и операционную модель Workday, включая управление, документацию, управление изменениями, стандарты тестирования и процессы выпуска
Оценивать текущие конфигурации и процессы Workday, выявлять пробелы или технический долг и рекомендовать улучшения на основе опыта работы со зрелыми корпоративными средами
Руководить проектированием, настройкой, тестированием и развертыванием решений в различных модулях Workday, таких как Core HCM, Compensation, Recruiting, Benefits, Absence, Time Tracking, Performance, Talent и Payroll
Обеспечивать эффективность, последовательность, соответствие нормативным требованиям и способность бизнес-процессов Workday поддерживать дальнейший рост Via и организационную сложность
Проектировать, создавать и поддерживать отчеты, панели мониторинга, вычисляемые поля и аналитику Workday, которые позволяют принимать надежные, основанные на данных решения
Контролировать интеграцию Workday с системами расчета заработной платы, льгот, управления идентификацией, финансов, подбора персонала и другими корпоративными системами, сотрудничая с внутренними командами и внешними поставщиками для обеспечения точности, надежности и безопасности
Внедрять надежные практики безопасности и управления доступом, включая ролевой доступ, разделение обязанностей, периодические проверки и готовность к аудиту
Руководить планированием выпусков Workday путем оценки новых функциональных возможностей, оценки влияния на бизнес, координации тестирования, документирования изменений и предоставления рекомендаций заинтересованным сторонам
Поддерживать целостность данных посредством проактивного мониторинга, периодических аудитов, процессов сверки и анализа первопричин системных проблем или проблем интеграции
Предоставлять четкие рекомендации и практическую поддержку членам команды кадров, менеджерам, сотрудникам и руководителям бизнеса
Создавать и поддерживать документацию по конфигурациям, бизнес-процессам, интеграциям, отчетам, средствам контроля и пользовательским процедурам
Налаживать прочные отношения с Workday, партнерами по внедрению и другими поставщиками, гарантируя при этом, что Via сохраняет четкое внутреннее владение своей платформой
Следить за возможностями Workday, выпусками продуктов и отраслевыми практиками, а также помогать Via определять, какие улучшения принесут значимую бизнес-ценность

Требования

У вас есть не менее 7 лет практического опыта работы с Workday, включая значительную ответственность за администрирование или проектирование Workday в крупной, сложной или глобальной организации
У вас есть глубокий опыт работы с Core HCM и значительный практический опыт работы с несколькими дополнительными модулями Workday, такими как Compensation, Recruiting, Benefits, Absence, Time Tracking, Performance, Talent или Payroll
Вы понимаете, как решения в одном модуле Workday могут влиять на бизнес-процессы, безопасность, отчетность, интеграции и последующие системы в рамках более широкой платформы
У вас есть опыт улучшения существующей среды Workday — не только ее поддержания — и вы можете привести практические примеры улучшений в области управления, архитектуры, процессов или конфигурации, которыми вы руководили
У вас есть глубокие знания в области безопасности Workday, настройки бизнес-процессов, отчетности, вычисляемых полей, управления данными и концепций интеграции
Вы понимаете HR-операции, процессы расчета заработной платы, требования соответствия нормативным требованиям и средства контроля, необходимые для поддержки точных и конфиденциальных данных сотрудников
Вы можете сбалансировать неотложные потребности бизнеса с долгосрочным состоянием платформы, избегая ненужной кастомизации и проектируя масштабируемые и поддерживаемые решения
Вы комфортно консультируете старших заинтересованных сторон, конструктивно оспариваете предположения и преобразуете сложные технические темы в четкие рекомендации
Вы обладаете высокой внимательностью к деталям, организованностью и ориентированностью на процессы, обладаете хорошим суждением и четким чувством ответственности
Вы преуспеваете в быстро меняющейся среде, можете управлять конкурирующими приоритетами и остаетесь вдумчивыми и методичными при решении сложных проблем

Что вас выделит:

Опыт поддержки Workday в нескольких странах, юридических лицах, группах сотрудников или бизнес-подразделениях
Опыт помощи организации в совершенствовании ее управления, архитектуры, документации, безопасности или процессов управления выпусками Workday
Продвинутый опыт работы с отчетностью и аналитикой Workday
Опыт работы с технологиями интеграции Workday, такими как EIB, Core Connectors, Workday Studio, API или Workday Extend
Сертификаты Workday по нескольким функциональным или техническим областям
Опыт крупных внедрений Workday, расширений модулей, слияний и поглощений, реорганизаций или крупномасштабных трансформационных инициатив

Условия

Окончательная заработная плата будет определяться исходя из опыта, знаний и навыков кандидата. Диапазон заработной платы не включает опционы или переменную компенсацию, где это применимо.

Диапазон заработной платы: 140 000–160 000 долларов США.

Комплексное медицинское покрытие с недорогими планами стоматологического и офтальмологического страхования
План 401(k) с щедрым корпоративным соответствием и вестингом
Полностью оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для новых родителей с возможностью продления отпуска
Дополнительные льготы (психическое здоровье, страхование домашних животных и другие льготы для поддержания здоровья)
20 дней оплачиваемого отпуска (PTO) ежегодно

Via is on a mission to create public transportation systems that provide far greater access to jobs, healthcare, and education. Our platform serves as the technology backbone for modern transit networks, transforming antiquated and siloed public transportation systems into smart, data-driven, and efficient digital networks. With hundreds of agency partners around the world, Via is recognized as the leading transportation technology and service provider globally.

As Via’s Senior Workday Platform Architect, you’ll play a critical role in shaping and scaling the Workday ecosystem that supports our global workforce. You will serve as Via’s senior Workday expert and help us build a reliable, well-governed, and best-in-class People technology foundation.

This role is ideal for someone who has managed Workday in a large, complex organization and has worked across multiple Workday modules, business processes, integrations, and stakeholder groups. You’ll bring proven practices from mature Workday environments and apply them thoughtfully at Via—strengthening our platform architecture, improving governance, and helping our teams get more value from Workday.

You’ll partner closely with Via’s People, Payroll, Finance, and IT teams. In addition to overseeing day-to-day administration and troubleshooting, you’ll help define the long-term direction of our Workday platform and ensure that new solutions are scalable, secure, maintainable, and designed around a great employee experience.

What You’ll Do:

Serve as Via’s senior Workday platform expert, with ownership across configuration, security, business processes, reporting, integrations, data quality, and system administration.
Help define and implement a scalable Workday architecture and operating model, including governance, documentation, change management, testing standards, and release processes.
Evaluate current Workday configurations and processes, identify gaps or technical debt, and recommend improvements based on experience with mature enterprise environments.
Lead the design, configuration, testing, and deployment of solutions across multiple Workday modules, such as Core HCM, Compensation, Recruiting, Benefits, Absence, Time Tracking, Performance, Talent, and Payroll.
Ensure that Workday business processes are efficient, consistent, compliant, and able to support Via’s continued growth and organizational complexity.
Design, build, and maintain Workday reports, dashboards, calculated fields, and analytics that enable reliable, data-driven decision-making.
Oversee Workday integrations with payroll, benefits, identity management, finance, recruiting, and other enterprise systems, partnering with internal teams and external vendors to ensure accuracy, reliability, and security.
Establish strong security and access-management practices, including role-based access, segregation of duties, periodic reviews, and audit readiness.
Lead Workday release planning by evaluating new functionality, assessing business impact, coordinating testing, documenting changes, and communicating recommendations to stakeholders.
Maintain data integrity through proactive monitoring, recurring audits, reconciliation processes, and root-cause analysis of system or integration issues.
Provide clear guidance and hands-on support to People team members, managers, employees, and business leaders.
Create and maintain documentation for configurations, business processes, integrations, reports, controls, and user procedures.
Build strong relationships with Workday, implementation partners, and other vendors while ensuring that Via retains clear internal ownership of its platform.
Stay current on Workday capabilities, product releases, and industry practices, and help Via determine which improvements will deliver meaningful business value.

Who You Are:

You have at least 7 years of hands-on Workday experience, including significant responsibility for administering or designing Workday within a large, complex, or global organization.
You have deep experience with Core HCM and meaningful hands-on exposure across several additional Workday modules, such as Compensation, Recruiting, Benefits, Absence, Time Tracking, Performance, Talent, or Payroll.
You understand how decisions in one Workday module can affect business processes, security, reporting, integrations, and downstream systems across the broader platform.
You have experience improving an established Workday environment—not only maintaining it—and can bring practical examples of governance, architecture, process, or configuration improvements you have led.
You have strong knowledge of Workday security, business-process configuration, reporting, calculated fields, data management, and integration concepts.
You understand HR operations, payroll processes, compliance requirements, and the controls needed to support accurate and sensitive employee data.
You can balance immediate business needs with long-term platform health, avoiding unnecessary customization and designing solutions that remain scalable and maintainable.
You are comfortable advising senior stakeholders, challenging assumptions constructively, and translating complex technical topics into clear recommendations.
You are highly detail-oriented, organized, and process-driven, with strong judgment and a clear sense of ownership.
You thrive in a fast-paced environment, can manage competing priorities, and remain thoughtful and methodical when addressing complex issues.

What Will Set You Apart:

Experience supporting Workday across multiple countries, legal entities, employee populations, or business units.
Experience helping an organization mature its Workday governance, architecture, documentation, security, or release-management practices.
Advanced Workday reporting and analytics experience.
Experience with Workday integration technologies such as EIB, Core Connectors, Workday Studio, APIs, or Workday Extend.
Workday certifications across multiple functional or technical areas.
Experience with major Workday implementations, module expansions, acquisitions, reorganizations, or large-scale transformation initiatives.

Compensation and Benefits:

Final salary will be determined based on the candidate’s experience, knowledge, and skills. The salary range does not include equity or variable compensation, where applicable.

Salary range: $140,000–$160,000.

Comprehensive health coverage, with low-cost dental and vision plans
A 401(k) with a generous company match and vesting
Fully paid parental leave for new parents, with extended leave options
Additional benefits (mental health, pet insurance, and other wellness perks)
20 days of paid time off (PTO) annually

Via was founded on the guiding principle that we go further when we go together. We are dedicated to building a diverse, inclusive, and authentic workplace. If you’re excited about this role but your experience does not align perfectly with every qualification in this description, we encourage you to apply. You may be the right candidate for this or another role. All backgrounds, identities, and voices are welcomed and celebrated at Via.

Ready to join the ride?

Via is an equal opportunity employer.

Подходит ли тебе эта вакансия?

Сравним навыки, грейд, формат работы и зарплату

Ключевые навыки

Workday
HCM
Workday Security
Business Process Configuration
Workday Reporting
Calculated Fields
Data Management
Workday Integrations
Enterprise Integration Builder
Workday Studio
Workday Extend
API
Расчет заработной платы
Управление изменениями
Release Management

Оценка зарплаты

169 000USDв год

Чаще всего от 157 000 до 204 000