Используем cookie для работы сайта и статистики. «Хорошо» разрешит ещё и запись сессий.
PProfound
Нью-Йорк, Соединенные Штаты8 месяцев назад
130 000 – 200 000 USD
в год
Формат работы
Офис
Уровень английского
B2, выше среднего
Письмо на почту или сообщение рекрутеру в Telegram
Profound — самая быстрорастущая платформа ИИ-маркетинга, которой пользуется 15% компаний из списка Fortune 500, включая Comcast, Estée Lauder и Walmart, а также такие инновационные компании, как Ramp, MongoDB и Figma. Это место, где маркетинговые команды выполняют свою работу: исследования, брифы, контент, кампании, отчетность — всё в одном месте, в сочетании с агентами, которые берут на себя часть работы.
Основываясь на более чем 2 миллиардах реальных пользовательских запросов (и это число растет), данные Profound показывают, что люди спрашивают у ИИ и что модели отвечают. Profound's AI Marketer объединяет эти данные с глубоким пониманием наших клиентов, чтобы выявить возможности, на которые стоит обратить внимание, а затем задействует агентов: автоматизирует отчетность, составляет контент, проверяет читаемость страниц, проводит конкурентные исследования. Система измеряет эффективность и постоянно совершенствуется.
Как первый Talent Engineer в Profound, вы будете создавать инструменты и инфраструктуру автоматизации, которые обеспечивают наш процесс найма. Сочетая в себе архитектора рекрутинговых систем и инженера конвейеров, вы будете разрабатывать инструменты, которые позволят каждому рекрутеру лучше находить кандидатов, работать быстрее и закрывать больше вакансий. Ваша работа напрямую повлияет на масштабирование нашей рекрутинговой функции.
Создавать конвейеры поиска кандидатов на базе ИИ, которые идентифицируют и выявляют квалифицированных кандидатов в LinkedIn, GitHub, на job-сайтах и других релевантных источниках, настроенные под профили, наиболее соответствующие каждой роли
Автоматизировать скрининг резюме и сопоставление навыков с учетом оценочных листов, специфичных для роли, чтобы рекрутеры тратили время на кандидатов, с которыми стоит поговорить
Устранять сложности в планировании собеседований посредством автоматизированной координации и информирования кандидатов о статусе, чтобы процесс найма проходил без ручного вмешательства
Создавать аналитику и отчетность по конвейеру, предоставляя рекрутинговой команде видимость в реальном времени по скорости найма, качеству источников, стоимости найма и времени закрытия вакансии
Наладить процесс активного поиска кандидатов, позволяющий нам напрямую и систематически связываться с кандидатами, снижая зависимость от внешних агентств
Автоматически генерировать брифы кандидатов перед каждым собеседованием, чтобы каждый рекрутер имел полное представление о человеке, с которым он собирается встретиться
Создавать инструменты, а не управлять ими, разрабатывая системы, которые рекрутинговая команда сможет использовать самостоятельно по мере роста
Инициативный разработчик, который подходит к рекрутингу как к системной и математической задаче и может создавать инструменты, которые рекрутинговая команда будет реально использовать
Технически подкованный специалист, владеющий Python или JavaScript, уверенно создающий интеграции между ATS-платформами, job-сайтами, системами календарей и инструментами связи
Мыслитель, ориентированный на ИИ, который по умолчанию использует автоматизацию и экспериментирует с новыми подходами к поиску, скринингу и коммуникации с кандидатами
Опыт создания технологий для рекрутинга или HR, желательно в компании, которая разрабатывает такие инструменты
Знакомство с системами отслеживания кандидатов (ATS), платформами для поиска и операционными рабочими процессами, связанными с ними
Системный мыслитель, который понимает, как выглядит рабочий день рекрутера, и строит системы соответствующим образом
Уверенно чувствует себя в условиях неопределенности и способен создавать новую функцию с нуля
Вознаграждение: $130K - $200K в год
Это роль на территории офиса в Юнион-сквер, Нью-Йорк, предназначенная для разработчиков, которые ценят скорость, итерации и значимое влияние.
Для этой роли ожидаемый диапазон базовой заработной платы составляет от $130 000 до $200 000. Общий компенсационный пакет Profound разработан как конкурентоспособный и включает базовую зарплату, опционы на акции, а также полный спектр льгот и бонусов. Окончательная сумма вознаграждения будет зависеть от таких факторов, как ваши навыки, опыт, квалификация и местоположение, и будет определена в ходе собеседования. Наша команда по подбору персонала предоставит более подробную информацию о полном компенсационном пакете и льготах по мере прохождения этапов найма.
Compensation: $130K - $200K per year
Profound is the fastest-growing AI marketing platform, used by 15% of the Fortune 500 including Comcast, Estée Lauder, and Walmart, and innovators like Ramp, MongoDB, and Figma. It is where marketing teams do the work: research, briefs, content, campaigns, reporting, all in one place, alongside agents that carry the load with them.
Built on 2B+ real user prompts and growing, Profound’s data shows you what people ask AI and what the models say back. Profound's AI Marketer joins that data with deep context about our customers to find the opportunities worth acting on, and then puts agents to work: automating reporting, drafting content, auditing pages for readability, running competitive research. It measures what works and gets better every day.
As Profound’s first Talent Engineer, you will build the tooling and automation infrastructure that powers how we hire. Part recruiting systems architect and part pipeline engineer, you will manufacture the tools that let every recruiter source better, move faster, and close more. Your work will directly shape how our Recruiting function scales.
Build AI-powered sourcing pipelines that identify and surface qualified candidates across LinkedIn, GitHub, job boards, and other relevant sources, calibrated to the profiles that matter most for each role
Automate resume screening and skills matching against role-specific scorecards so recruiters spend their time on the candidates worth talking to
Eliminate scheduling friction across the interview process through automated coordination and candidate status communications, so hiring moves without manual intervention
Build pipeline analytics and reporting that give the recruiting team real-time visibility into hiring velocity, source quality, cost per hire, and time to fill
Build an outbound recruiting motion that allows us to reach candidates directly and systematically, reducing reliance on external agencies
Generate candidate briefs automatically before each interview so every recruiter walks into a screen with full context on the person they are about to meet
Manufacture tools rather than operate them, building systems the recruiting team can run independently as they scale
High-agency builder who approaches recruiting as a systems and data problem and can ship tooling that a recruiting team will actually adopt
Technically fluent in Python or JavaScript, comfortable building integrations across ATS platforms, job boards, calendar systems, and communication tools
AI-native thinker who defaults to automation and experiments with new approaches to sourcing, screening, and candidate communication
Experience building recruiting or HR technology, ideally at a company that builds tools in that space
Familiar with applicant tracking systems, sourcing platforms, and the operational workflows that sit around them
Systems thinker who understands what a recruiter’s day actually looks like and builds accordingly
Comfortable operating in ambiguity and building a function from scratch
This is an on-site role based in our Union Square, NYC office, designed for builders who thrive on speed, iteration, and meaningful impact.
For this role, the expected base salary range is $130,000 to $200,000. Profound’s total compensation package is designed to be competitive and includes base salary, equity, and a full range of benefits and perks. Final compensation will depend on factors such as your skills, experience, qualifications, and location, and will be determined during the interview process. Our recruiting team will share more details about the full compensation package and benefits as you move through hiring.
Note: All official communication from Profound will come from a @tryprofound.com email address. If you're contacted by anyone using a different domain, please disregard and report it as spam.
Сравним навыки, грейд, формат работы и зарплату
Чаще всего от 129 000 до 178 000
