Senior Product Manager, Payroll Platform

Title: Senior Product Manager, Payroll Platform Location: UT-HQ / UT-Remote / Utah | Remote

Пожалуйста, обратите внимание: эта вакансия является удаленной и доступна в штате, указанном в описании вакансии. Кроме того, трудоустройство в BambooHR зависит от успешного прохождения проверки биографии и кредитной истории.

ИИ в BambooHR

В BambooHR мы стремимся дать людям свободу для выполнения превосходной работы, и мы верим, что ИИ является мощным партнером в этой миссии. Мы используем интеллектуальные инструменты для оптимизации наших рабочих процессов, предоставляя нам больше времени для высокоэффективных инноваций. Мы ищем любознательных, дальновидных людей, готовых изучить, как ИИ может улучшить их работу и помочь нам переосмыслить будущее HR.

Основные должностные обязанности

Мы ищем старшего менеджера по продукту, который будет отвечать за системы, на которых работает расчет заработной платы: синхронизация данных, расчет, инструменты для обработки платежей и модель данных под ними. Вы позаботитесь о том, чтобы расчет заработной платы строился на общих сервисах платформы BambooHR: канонические сущности данных, служба разрешений, шина событий и стек наблюдаемости. Вы будете соблюдать контракты, публикуемые этими сервисами.

В обычный день вы можете запланировать шаг миграции, чтобы ни один расчетный день клиента не стал тестовым случаем, согласовать направление модели данных для расчета заработной платы с руководством команды инженеров по расчету заработной платы или выяснить, сколько стоит поддерживать старую систему еще один квартал. Новая платформа все еще развивается, в то время как старая система несет производственную нагрузку.

Вы будете:

• Отвечать за модернизацию платформы расчета заработной платы: решать, что и когда будет перенесено из старых операционных инструментов в их замену, и планировать каждый шаг так, чтобы расчет заработной платы никогда не подвергался риску.
• Оценивать стоимость поддержания работы старых систем, включая эскалацию поддержки, ручные исправления и риск пропуска даты выплаты.
• Отвечать за продуктовую часть редизайна модели данных для расчета заработной платы, взвешивая событийно-ориентированное потоковое вещание против текущего подхода полного повторного синхронизации, совместно с руководством команды инженеров по расчету заработной платы. Валидировать ее в соответствии с каноническими моделями сущностей компании, используя реальные примеры клиентов.
• Отвечать за контроль доступа и аудит в системах расчета заработной платы: гранулярность разрешений, состояние аудита, выделение минимальных привилегий, внедрение отклонения по умолчанию и дисциплина управления функциями. Координировать работу с организацией по безопасности и использовать существующие на платформе способы записи того, кто и что сделал.
• Отвечать за соответствие требованиям и хранение данных для расчета заработной платы: позиции по хранению данных, регуляторные изменения, влияющие на системы расчета заработной платы, и интерфейс аудита с управлением, риском и соблюдением нормативных требований, документированные в виде решений, а не неформальных знаний.
• Тестировать устоявшиеся предположения о том, что системы расчета заработной платы могут и не могут делать, публиковать реальные пределы и кривые задержки, а также документировать их, чтобы руководство могло действовать на их основе.
• Поддерживать ритм обзора дорожной карты расчета заработной платы: квартальный план с датами, еженедельный письменный отчет для руководства и координация с сервисами расчета заработной платы по операционной готовности.

Успех в первые 180 дней

• Предоставить план с датами по выводу из эксплуатации старых систем с оценкой стоимости поддержки каждой из них и вывести из эксплуатации как минимум одну без инцидентов, связанных с расчетом заработной платы.
• Утвердить направление модели данных для расчета заработной платы в виде письменного решения, согласованного с командой инженеров.
• Сделать настройку разрешений и аудита для расчета заработной платы эталонным примером, который будут копировать другие внутренние инструменты.
• Завершить валидацию канонической модели для каждой области расчета заработной платы, чтобы расчет заработной платы по умолчанию соответствовал контрактам платформы.

Что вам нужно, чтобы справиться с работой

• Вы разделяете ценности BambooHR.
• 5+ лет опыта управления продуктами. Опыт работы с HCM, payroll или смежными платформами для расчета заработной платы очень приветствуется.
• Вы координировали работу с последующими потребителями в большом масштабе: десятки команд, читающих контракты одной системы.
• Дисциплина внедрения для вас — рефлекс: параллельные запуски, мгновенный откат, пользовательское приемочное тестирование и релизные циклы.
• Вы достаточно технически подкованы, чтобы обсуждать схемы баз данных, API и механику миграции с инженерами на равных.
• Вы комфортно чувствуете себя в регулируемых областях с конфиденциальными данными и относитесь к партнерам по соблюдению нормативных требований как к партнерам.
• Вы придерживаетесь стандартов доказательности в области, полной унаследованных предположений: вы измеряете, прежде чем утверждать, и записываете принятые решения.
• Вы сообщаете о рисках до наступления сроков.

Что сделает нас по-настоящему влюбленными в вас

• Опыт управления устаревшей корпоративной платформой во время миграции на преемник.
• Опыт работы с платежами, переводами денег или операционной деятельностью с банковскими файлами.
• Знакомство с событийно-ориентированными архитектурами данных, которые заменяют пакетные и повторно синхронизируемые паттерны.
• Опыт работы разработчиком.

Что вам понравится в нас

• Отличная корпоративная культура, признанная несколькими организациями, такими как Inc. и Salt Lake Tribune.
• Комплексное медицинское, страхование жизни и от несчастных случаев.
• Щедрая политика отпусков, включающая 4 недели отпуска, 12 праздничных дней, отпуск по уходу за ребенком и оплачиваемый отпуск для волонтеров, чтобы вы могли наслаждаться качеством жизни.
• Планы 401k с соответствием до 6% от компании.
• Бонус "Paid-Paid Vacation" в размере 2000 долларов США.
• EAP через Headspace.
• Ознакомьтесь со всеми нашими льготами, которые приносят вам пользу.

О нас

В BambooHR мы создаем нечто особенное: мы создаем платформу для анализа персонала, которая трансформирует HR и освобождает людей для выполнения великой работы! Мы являемся признанным лидером рынка, движущим инновации и добивающимся долгосрочного успеха благодаря продуманному, устойчивому росту. Здесь вы найдете место, которое способствует росту: как профессиональному, так и личному, как индивидуальному, так и коллективному. Мы инвестируем в потенциал, давая вам возможность расширить свои возможности и воплотить хорошие идеи в реальность, предоставляя при этом гарантии поддерживающей, основанной на ценностях культуры. Наш подход сочетает осмысленную работу с осмысленной жизнью, предлагая конкурентоспособные льготы, профессиональное развитие и гибкость для процветания как в офисе, так и за его пределами.

Что отличает нас, так это не только то, что мы делаем, но и как мы это делаем: с открытостью, честностью и общим стремлением поступать правильно. Присоединяйтесь к нам в создании HR-программного обеспечения, которое делает работу лучше для всех, а работу для вас — лучше.

BambooHR стремится к полной инклюзивности всех квалифицированных лиц и обеспечит предоставление лицам с ограниченными возможностями разумных приспособлений на протяжении всего процесса найма. Если вы хотите запросить приспособления, пожалуйста, сообщите об этом своему рекрутеру.

BambooHR является работодателем, предоставляющим равные возможности — М/Ж/Д/В.

Поскольку наши сотрудники должны обращаться с конфиденциальной информацией, мы требуем, чтобы все кандидаты, получившие и принявшие предложение о работе, прошли проверку биографии перед трудоустройством.

Информацию о политике конфиденциальности Калифорнии можно найти здесь.

Наш процесс использует ИИ в качестве помощника для эффективной обработки и анализа данных кандидатов. Рекрутеры и менеджеры по найму сохраняют полный контроль и ответственность, гарантируя, что все окончательные решения о приеме на работу или отказе основываются исключительно на объективных квалификационных требованиях. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашим Общим уведомлением о конфиденциальности и Уведомлением о конфиденциальности в Калифорнии для получения более подробной информации.

См. наши Руководящие принципы использования ИИ для кандидатов, чтобы узнать, как BambooHR использует ИИ в процессе найма, как мы ожидаем, что кандидаты будут использовать ИИ, и что не разрешено.