Сначала немного о том, чем мы занимаемся, потому что схема необычна: людей, которые проводят собеседования и оценивают наших кандидатов, — это не рекрутеры. Это старшие продакт-дизайнеры и PM из Intercom, Stripe, Revolut и подобных компаний, которые работают с нами как эксперты. Они оценивают так, как это делал бы нанимающий менеджер, потому что именно этим они занимаются каждый день.

Это, а также сеть контактов, которую мы построили, позволяет нам находить кандидатов, которых действительно хотят наши клиенты: JetBrains, Replika, Recraft, Sentry, Toloka, Nebius, Manychat, Capital.com, Pleo и другие.

Мы небольшая команда, но каждый в ней очень хорош в своем деле и щедр по отношению к другим — это идеальное сочетание для меня.

Роль

Вы будете полностью отвечать за поиск кандидатов — от брифинга, поиска, определения сроков, переговоров до предложения о работе — при этом собеседования будут проводиться нашими экспертами. Это означает одновременное взаимодействие с тремя сторонами: клиентом, кандидатом и экспертом, проводящим оценку. Вы также будете помогать в разработке и обучении нашего собственного инструмента поиска на базе ИИ, что, вероятно, является самым exciting для нас прямо сейчас.

Кого я ищу:

• Более 3 лет опыта в рекрутинге, в идеале в быстро развивающейся технологической сфере
• Уверенное владение HR-технологиями и быстрая обучаемость новым инструментам
• Реальный интерес к практическому использованию ИИ
• Человек, с которым кандидаты хотят продолжать общение
• Опыт найма дизайнеров/продакт-оунеров/AI-инженеров будет большим плюсом.