Детали

Грейд

Senior

Формат работы

Офис

Тип занятости

Полная занятость

Уровень английского

C1, продвинутый

Сопроводительное письмо к вакансии

Письмо на почту или сообщение рекрутеру в Telegram

О вакансии

Наш клиент — молодая робототехническая компания, создающая роботов для промышленного производства. Их роботы уже прошли испытания на реальных производственных линиях, и сейчас в компании открыто около 150 вакансий.

Команда Talent увеличивается на трех рекрутеров, каждый из которых будет отвечать за свое направление: Technical, Executive или Operations. Вы будете работать как независимый full-cycle рекрутер, без специалиста по поиску (sourcer) или координатора. Вы будете напрямую сотрудничать с нанимающими менеджерами и подчиняться руководителю отдела подбора персонала (Head of Talent Acquisition). Многие из этих ролей едва существовали два года назад, поэтому значительная часть работы заключается в том, чтобы с нуля определить, кто является подходящим кандидатом и где он работает сегодня.

Задачи

Отвечать за полный цикл подбора для своего направления, от стратегии поиска до принятого оффера
Для каждой новой роли проводить исследование рынка: компании-доноры, конкуренты, ключевые слова и профили, с которыми стоит связаться
Осуществлять поиск напрямую с использованием Boolean и X-Ray поиска, LinkedIn и AI-инструментов, а также самостоятельно проводить outreach
Работать с нанимающим менеджером по каждой роли и вести несколько поисков параллельно
Достичь первоначальной цели в три принятых оффера в течение трехмесячного испытательного срока

Три направления:

Technical: инженеры, создающие робота, включая AI (VLA) для роботов, манипуляции, аппаратное обеспечение, системную инженерию и программное обеспечение
Executive: руководители, подчиняющиеся генеральному директору или тесно с ним работающие, например, Head of Delivery. Это в основном прямой подбор топ-менеджеров (headhunting), с периодом калибровки в начале
Operations: производство, цепочка поставок, финансы, продажи и развитие бизнеса, объекты, внутренний IT и безопасность. Большое разнообразие и высокий темп

Требования

Опыт полного цикла подбора: вы самостоятельно вели роли от стратегии поиска до подписанного оффера
Практический опыт поиска: вы сами составляете Boolean и X-Ray строки и знаете, как исправить те, которые генерируют AI-инструменты
Быстрая адаптация: вы можете успешно закрывать роли, по которым раньше не нанимали, самостоятельно строя карту рынка
Объем: вы комфортно себя чувствуете, ведя множество поисков одновременно
Для направления Executive: вы закрывали позиции уровня Director и VP путем прямого поиска
Свободное владение английским языком: все процессы ведутся на английском
Право на работу в Великобритании: спонсорство визы не предоставляется

Будет плюсом

Опыт найма в сфере робототехники, AI, аппаратного обеспечения или глубоких технологий (deep tech)
Опыт работы с Ashby, Juicebox или аналогичными инструментами

Условия

Базовая зарплата £90–100k (готовы обсуждать), плюс бонус за каждого нанятого кандидата
Полная занятость, работа в офисе в Лондоне, пять дней в неделю
Трудовой договор в Великобритании
30+ оплачиваемых выходных дней
Частное медицинское страхование и пенсионный план с общим взносом 8%
Любые инструменты, которые вы хотите использовать, включая Ashby, Juicebox, ChatGPT и Claude

Our client is a young robotics company building robots for industrial production. Its robots have already been tested on real factory lines, and the company now has around 150 open roles.

The Talent team is adding three recruiters, and each one owns a stream: Technical, Executive or Operations. You'll work as an independent full-cycle recruiter, without a sourcer or coordinator. You'll partner directly with hiring managers and report to the Head of Talent Acquisition. Many of these roles barely existed two years ago, so a big part of the job is working out from scratch who the right person is and where they work today.

What you'll do:

Own the full cycle for your stream, from sourcing strategy to accepted offer.
For every new role, map the market: donor companies, competitors, keywords and the profiles worth approaching.
Source directly with Boolean and X-Ray searches, LinkedIn and AI tools, and run outreach yourself.
Work with the hiring manager on every role and keep several searches moving in parallel.
Reach a first target of three accepted offers during the three-month probation.

The three streams:

Technical: the engineers who build the robot, including robot AI (VLA), manipulation, hardware, systems engineering and software.
Executive: leaders reporting to the CEO or working closely with them, such as Head of Delivery. This is mostly direct headhunting, with a calibration period at the start.
Operations: manufacturing, supply chain, finance, sales and business development, facilities, internal IT and security. Lots of variety and a fast pace.

Key requirements:

Full-cycle experience: you've taken roles from sourcing strategy to signed offer on your own.
Hands-on sourcing: you write Boolean and X-Ray strings yourself and know how to fix the ones AI tools generate.
Fast ramp-up: you can crack a role you've never hired for by building your own market map.
Volume: you're comfortable running many searches at once.
For the Executive stream: you've closed Director and VP roles through direct search.
Fluent English: all processes run in English.
Right to work in the UK: visa sponsorship isn't available.

Nice to have:

Experience hiring for robotics, AI, hardware or deep tech.
Experience with Ashby, Juicebox or similar tools.

What the company offers:

£90–100k base salary (ready to discuss), plus a bonus for every hire you close.
Full-time, on-site work in the London office, five days a week.
A UK employment contract.
30+ paid days off.
Private healthcare and a pension with 8% total contribution.
Any tools you want to work with, including Ashby, Juicebox, ChatGPT and Claude.

Send your CV on Telegram:

Подходит ли тебе эта вакансия?

Сравним навыки, грейд, формат работы и зарплату

Ключевые навыки

Full-cycle recruiting
Boolean Search
X-Ray search
LinkedIn
Market mapping
Direct Sourcing
Ashby
Juicebox
ChatGPT
Claude

Оценка зарплаты

62 800GBPв год

Чаще всего от 52 300 до 67 900