Software Development Manager

Clio — мировой лидер в области юридических ИИ-технологий, который помогает юристам и юридическим фирмам любого размера работать умнее, быстрее и безопаснее. Мы трансформируем юридический опыт для всех, улучшая жизнь юристов и расширяя доступ к правосудию.

Краткое описание: В настоящее время мы ищем менеджера по разработке программного обеспечения, который присоединится к нашей команде инженеров. Вакансии с привязкой к конкретному местоположению размещены на нашей карьерной странице. Пожалуйста, откликайтесь на ту вакансию, которая соответствует вашему местоположению.

Эта вакансия открыта только для кандидатов, проживающих в Торонто. Работа предполагает обязательное присутствие в офисе в Торонто два раза в неделю в один из наших «Anchor Days».

В Clio мы стремимся быть одновременно ориентированными на людей и высокоэффективными. Для менеджеров по разработке это означает поддержку и развитие своих сотрудников, сильную исполнительность как команды, так и триады (группы руководства команды, состоящей из дизайнера, продакт-менеджера и менеджера по разработке), а также создание надежных технических решений. Наши менеджеры по разработке обладают глубокими техническими знаниями и активно участвуют в процессе, часто кодируя, проектируя и проводя ревью вместе со своей командой. Они обучают и развивают свои команды, чтобы они были сильными как в техническом плане, так и в качестве членов команды. Они создают безопасную и продуктивную среду для всех сотрудников Clio. Каждый менеджер по персоналу в Clio должен действовать с пониманием контекста, задавать темп и отвечать за результат — предоставляя своей команде ясность для быстрого движения вперед, полномочия для принятия решений и ответственность за достижение целей.

Типичный рабочий день может выглядеть так:

• Сотрудничество с вашей триадой для: понимания проблем, с которыми сталкивается наш бизнес, выявления наиболее значимых возможностей и разработки дорожной карты для команды.
• Работа с вашей командой над проектированием технических решений.
• Предоставление ценной обратной связи по ревью кода, архитектурным документам и т.д. для поддержки членов команды в принятии правильных технических решений для их проектов.
• Активное участие в проекте в качестве контрибьютора, либо путем тщательного ревью кода, либо путем его выпуска.
• Проведение индивидуальных встреч (1:1) с вашими прямыми подчиненными, чтобы убедиться, что они получают поддержку в достижении целей карьерного роста и развития.
• Активное участие в процессе найма для развития инженерной команды в Clio.
• Ревью кода, предложенного членами вашей команды или другими разработчиками Clio, которые обращаются к вам за опытом в определенной технологии или паттерне.

Вы можете подойти для этой роли, если:

• Имеете подтвержденный успех в управлении людьми в области разработки программного обеспечения, особенно при работе с крупномасштабными SaaS-продуктами.
• Имеете сильный опыт практической разработки программного обеспечения.
• Обладаете разносторонними знаниями, которые позволяют вам помогать вашей команде решать сложные технические проблемы.
• Способны описать успешные проекты, над которыми вы работали, а также извлеченные уроки из неудачных проектов.
• Демонстрируете способность нанимать лучших и самых ярких инженеров на быстро меняющемся рынке труда — а также обучать, развивать и удерживать инженерные таланты; вас одинаково вдохновляет как ваша собственная техническая работа, так и вклад в карьерный рост вашей команды.
• У вас есть твердые убеждения, которые вы готовы менять, и вы развиваете такое же отношение у других.
• Вы верите в предоставление честной, действенной обратной связи своей команде и поощряете команду отвечать взаимностью.
• Вы разрабатываете дорожные карты для руководства вашей командой, но не привязаны к ним — вы легко адаптируетесь к постоянно меняющемуся миру.
• Обладаете установкой на рост в отношении улучшения процессов и новых технологий, особенно в области ИИ.

Серьезным плюсом будет, если вы:

• Имеете философию того, что делает команды по разработке программного обеспечения великими.
• Имеете опыт работы с CRM-продуктами в больших масштабах.
• Имеете опыт работы с Ruby on Rails или Python.

Что вы найдете здесь: Компенсация — один из основных компонентов программы «Total Rewards» Clio. Мы разработали ряд программ и процессов, чтобы гарантировать справедливые и конкурентоспособные практики оплаты труда, которые формируют основу нашей ориентированной на людей и высокопроизводительной культуры.

Некоторые основные моменты нашей программы «Total Rewards» включают:

• Конкурентоспособная, справедливая заработная плата с первоклассным медицинским страхованием, стоматологическим и офтальмологическим страхованием.
• Гибридная рабочая среда с ожиданием, что местные сотрудники Clio (Ванкувер, Калгари, Торонто, Дублин, Лондон, Нью-Йорк и Сидней) будут посещать офис минимум два раза в неделю.
• Гибкая политика отпусков с рекомендованными 20 днями отпуска в год.
• Ежегодное пособие на консультации в размере 2000 долларов США.
• Софинансирование RRSP и взносы RESP.
• Программа признания «Clioversary» с особым поощрением на 3, 5, 7 и 10 лет.

Ожидаемый диапазон заработной платы для этой должности составляет от 180 500 до 270 700 канадских долларов. Первоначальное размещение в диапазоне зависит от географического региона, опыта и набора навыков, с возможностью роста по мере увеличения вклада и стажа работы. Окончательные суммы предложений будут варьироваться в зависимости от профиля кандидата.

Разнообразие, Инклюзивность, Принадлежность и Равенство (DIBE) и Доступность Наша команда проявляет себя как есть и объединена нашей миссией. Мы стремимся к разнообразию, равенству и инклюзивности. Мы гордимся созданием и развитием среды, в которой наши команды чувствуют себя включенными, ценными и имеют возможность выполнять лучшую работу в своей карьере, где бы они ни решили работать. Мы верим, что различные точки зрения, навыки, происхождение и опыт приводят к повышению эффективности команд и улучшению инноваций. Мы стремимся к равному трудоустройству и поощряем кандидатов с любым опытом подавать заявки.

Clio предоставляет возможности доступности в процессе подбора персонала. Если вам требуется какая-либо помощь, пожалуйста, сообщите нам, и мы будем работать с вами, чтобы удовлетворить ваши потребности.

Узнайте больше о нашей культуре на clio.com/careers

Мы — компания «Human and High Performing AI», что означает использование искусственного интеллекта для улучшения всех наших операций. В подборе персонала ИИ помогает нам оптимизировать процесс для повышения эффективности. Однако мы создали наши системы таким образом, чтобы человек всегда проверял результаты, сгенерированные ИИ, и мы никогда не принимаем автоматизированных решений о найме.

Отказ от ответственности: Мы общаемся с кандидатами только через официальные адреса электронной почты @clio.com.