Senior Product Manager, Search & Evaluate - StreetEasy

Название: Старший менеджер по продукту, Поиск и Оценка — StreetEasy Компания: Zillow Местоположение: Удаленно-США

Местоположение: Удаленно-США Рабочее место: Удаленно Занятость: Полная

О команде StreetEasy — самая популярная локальная платформа о недвижимости в Нью-Йорке — место, где миллионы покупателей и арендаторов начинают, проводят и, в конечном итоге, принимают одно из самых важных решений в своей жизни. В отличие от поиска повседневных вещей, наши пользователи ищут не просто быстрые и легкие результаты. Они ориентируются в сложной рыночной среде, определяемой советами кооперативов, нюансами районов и быстро меняющимся инвентарем. Поиск и Оценка находится в центре этого процесса, где пользователи проводят больше всего времени и где генерируются наиболее важные сигналы намерений.

Эта роль отвечает за основной пользовательский опыт поиска — поиск, просмотр, сравнение, оценку — и за данные и сигналы, которые он генерирует для персонализации, подбора агентов и роста на всей платформе.

О роли Мы ищем старшего менеджера по продукту, который управлял инструментами поиска для торговой площадки. Вы понимаете, что поиск дома — это долгий, вдумчивый процесс, сильно отличающийся от поиска простых повседневных товаров или простого просмотра общего контента. Вы сталкивались с противоречиями между релевантностью и монетизацией, между исследованием и конверсией, а также между тем, что говорят пользователи, и тем, что показывают поведенческие данные.

Это ключевая роль, в которой вы сможете вывести продукт на новый уровень. Существует огромный потенциал для инноваций с помощью поиска с поддержкой ИИ, персонализации с учетом намерений и усовершенствованных алгоритмов. У вас будет возможность определить дорожную карту и возглавить команду в создании более персонализированного пути принятия решений для наших пользователей.

Что вы будете делать

• Определять и управлять процессом поиска и покупки на веб-сайте, в iOS и Android, от первоначального запроса до подробной информации об объекте, сохранения и сравнения.
• Переосмыслить, как мы персонализируем процесс поиска дома — важного, но редкого решения. Намерения пользователей меняются месяцами, поэтому наши разреженные сигналы должны работать гораздо эффективнее, чем в типичных поисковых системах.
• Сотрудничать с командами инженеров и специалистов по обработке данных, чтобы возглавить эволюцию нашей поисковой стратегии, отдавая приоритет высокоэффективным, основанным на ИИ возможностям, которые изменят способ взаимодействия пользователей с рынком.
• Отвечать за страницы оценки объектов недвижимости и пользовательский опыт, помогая пользователям ориентироваться в специфических для Нью-Йорка нюансах, таких как политики кооперативов и ценообразование.
• Управлять структурным противоречием между органической релевантностью и рекламными продуктами, которые являются основой бизнес-модели — не второстепенным ограничением, а ежедневной проблемой проектирования.
• Определить систему измерения качества поиска в недетерминированной, управляемой ИИ среде — определить, как выглядит «хороший» результат, когда нельзя полагаться только на чистые A/B-тесты.

Эта роль классифицируется как удаленная. Сотрудники, работающие удаленно, не имеют постоянного офиса компании и вместо этого работают из выбранного ими физического местоположения, которое должно быть указано компании. Сотрудники из США могут проживать в любом из 50 штатов, с некоторыми исключениями.

В Калифорнии, Коннектикуте, Мэриленде, Массачусетсе, Нью-Джерси, Нью-Йорке, штате Вашингтон и Вашингтоне, округ Колумбия, стандартный диапазон базовой заработной платы для этой должности составляет от 148 600 до 237 400 долларов США в год. Этот диапазон базовой заработной платы специфичен для этих мест и может не применяться к другим местоположениям.

В Колорадо, Гавайях, Иллинойсе, Мэне, Миннесоте, Неваде, Огайо, Род-Айленде, Вермонте и Вирджинии стандартный диапазон базовой заработной платы для этой должности составляет от 141 200 до 225 600 долларов США в год. Этот диапазон базовой заработной платы специфичен для этих мест и может не применяться к другим местоположениям.

Помимо конкурентоспособной базовой заработной платы, эта должность также дает право на получение опционов на акции в зависимости от таких факторов, как опыт, производительность и местоположение. Фактические суммы будут варьироваться в зависимости от опыта, производительности и местоположения. Сотрудникам на этой должности не будет выплачиваться заработная плата ниже установленного порога для сотрудников, подпадающих под действие постановления об освобождении от уплаты налогов, в штате, где они проживают.

Кто вы

• Более 6 лет опыта управления цифровыми продуктами, из которых не менее 3 лет — опыт владения поиском, релевантностью или обнаружением в контексте торговой площадки.
• Владение опытом поиска или обнаружения на транзакционной двусторонней торговой площадке, где спрос и предложение имеют конкурирующие интересы на одном и том же экране результатов.
• Вы понимаете, как работают поисковые системы и системы обнаружения, и можете применить эти знания для создания стратегий ранжирования и персонализации, которые дают лучшие результаты.
• Свободное владение данными о поведении как основным продуктовым инструментом, который обеспечивает работу систем персонализации и агентов.
• Опыт проведения строгих A/B-экспериментов в поисковых процессах — от разработки гипотез, определения метрик, интерпретации неоднозначных результатов до принятия решения о дальнейших действиях.
• Исключительные навыки межфункционального лидерства, последовательное согласование интересов инженеров, дизайнеров, специалистов по данным и бизнес-стейкхолдеров через четкое видение продукта и убедительное повествование.
• Опыт управления противоречием между оптимизацией органического пользовательского опыта и успешной интеграцией рекламных продуктов без ущерба.
• Аналитический, структурированный подход к мышлению, который процветает в условиях неопределенности и быстро переходит от идеи к действию, не дожидаясь полной информации.

Узнайте о нас В Zillow мы переосмысливаем то, как люди совершают переезды — на рынке недвижимости и в своей карьере. Как самая посещаемая платформа недвижимости в США, мы помогаем клиентам с легкостью и уверенностью покупать, продавать, финансировать и арендовать недвижимость. Независимо от того, работаете ли вы в сфере технологий, продаж, операций или дизайна, вы станете частью компании, которая меняет индустрию и помогает большему количеству людей осуществить мечту о собственном доме.

Zillow гордится тем, что признана одной из лучших компаний для работы в стране. Zillow была названа одной из 100 лучших компаний для работы по версии FORTUNE в 2025 году и включена в список PEOPLE Companies That Care® 2025, что отражает нашу приверженность созданию инновационной, инклюзивной и увлекательной культуры, где сотрудники имеют возможность развиваться.

Независимо от вашей должности в организации, ваша работа будет способствовать инновациям, поддержке наших клиентов и продвижению индустрии — и вашей карьеры — вперед, вместе.

Zillow Group является работодателем, предоставляющим равные возможности, и стремится к созданию инклюзивной, инновационной среды с лучшими сотрудниками. Мы придерживаемся принципа равных возможностей трудоустройства независимо от расы, цвета кожи, происхождения, религии, пола, национальности, сексуальной ориентации, возраста, гражданства, семейного положения, инвалидности, гендерной идентичности или статуса ветерана. Если у вас есть инвалидность или особые потребности, требующие приспособлений, обратитесь напрямую к вашему рекрутеру.

Квалифицированные кандидаты с судимостями или обвинениями будут рассматриваться для трудоустройства в соответствии с применимым законодательством штата и местным законодательством.

Кандидаты из округа Лос-Анджелес: Должностные обязанности этой должности включают: безопасную и кооперативную работу с другими сотрудниками, руководителями и персоналом; соблюдение стандартов превосходства, несмотря на стрессовые условия; эффективное и уважительное общение с сотрудниками, руководителями и персоналом для обеспечения исключительного обслуживания клиентов; и соблюдение всех федеральных, государственных и местных законов и политик Компании. Криминальное прошлое может иметь прямое, неблагоприятное и негативное отношение к некоторым материальным должностным обязанностям этой должности. К ним относятся перечисленные выше обязанности и ответственность, а также способность соблюдать политику компании, проявлять здравый смысл, эффективно справляться со стрессом и безопасно и уважительно работать с другими, проявлять надежность и профессионализм, а также обеспечивать безопасность бизнес-операций и репутации Компании. В соответствии с постановлением округа Лос-Анджелес «Справедливые шансы» мы будем рассматривать для трудоустройства квалифицированных кандидатов с арестами и судимостями.