Используем cookie для работы сайта и статистики. «Хорошо» разрешит ещё и запись сессий.
DDelta Solutions & Strategies
Вашингтон, Соединенные Штаты3 месяца назад
Delta Solutions & Strategies is seeking a Workforce Development Analyst to support Headquarters Department of the Air Force arms control workforce management and strategic communications activities in the National Capital Region. This position will support the recruitment, management, and professional development of the Department of the Air Force Treaty Compliance Officer workforce. The individual will track arms control billets, review manpower documentation, monitor billet fill and training completion rates, and coordinate workforce initiatives with Headquarters Air Force, Major Commands, and AF/A1. The ideal candidate will have experience with Air Force manpower, personnel, force development, or functional management processes and be able to transform workforce information into accurate reports, briefings, recommendations, and strategic communications products. *Anticipated award/start date November 2026
What you will be doing: Provide subject matter expertise supporting the recruitment, management, and professional development of the Treaty Compliance Officer workforce. Track and manage designated Department of the Air Force arms control billets. Review Unit Manpower Documents and provide analysis and recommendations regarding manpower requirements. Provide administrative and analytical support for billet transfers between organizations. Coordinate Treaty Compliance Officer workforce development initiatives. Liaise with Major Commands, AF/A1, functional managers, and other Department of the Air Force stakeholders on manpower and personnel activities. Monitor Treaty Compliance Officer billet fill rates, vacancies, and training completion. Develop quarterly workforce status reports and recommend actions to address identified staffing or training gaps. Maintain accurate contact lists and workforce records for relevant personnel and organizations. Prepare and deliver briefings and presentations on manpower, personnel, training, and workforce development topics. Develop and distribute arms control items-of-interest summaries and topic-specific bulletins. Develop, update, and maintain collaboration sites and other workforce communication resources. Coordinate responses to workforce-related taskings and requests for information. Support meetings, working groups, and senior-leader reviews related to arms control workforce requirements. Perform other workforce management and strategic communications duties as assigned.
What you will need: Bachelor’s degree from an accredited institution in human resources, business administration, management, public administration, or a related field. Relevant experience may be considered in lieu of the education requirement. Three or more years of relevant experience in workforce development, manpower, personnel, force management, training management, functional management, or management analysis. Working knowledge of Department of the Air Force manpower, personnel, or force development processes. Experience tracking billets, authorized positions, vacancies, personnel assignments, or workforce qualifications. Experience reviewing Unit Manpower Documents or comparable military manpower documentation. Ability to analyze workforce data and develop clear findings and recommendations. Experience developing reports, briefings, presentations, correspondence, and executive-level communication products. Strong written and verbal communication skills. Strong organizational skills and attention to detail. Ability to coordinate effectively across Headquarters Air Force, Major Commands, functional communities, and other stakeholder organizations. Proficiency with Microsoft Office applications, including Word, Excel, PowerPoint, Outlook, and Teams. Ability to work on site in the National Capital Region with ready access to the Pentagon and/or Joint Base Anacostia-Bolling. Security Clearance: Active Top Secret clearance with eligibility for Sensitive Compartmented Information, Special Access Program, and Special Access Required programs is required.
Desired Skills/Experience: Five or more years of Air Force manpower, personnel, force development, or functional management experience. Experience supporting Headquarters Air Force, AF/A1, a Major Command headquarters, or an Air Force functional manager. Experience managing or supporting a military career-field workforce. Previous experience supporting the Treaty Compliance Officer community or Department of the Air Force arms control programs. Familiarity with arms control treaty implementation, compliance, training, or inspection-readiness requirements. Experience producing workforce status reports, billet-fill analyses, training-completion reports, or workforce gap assessments. Experience developing and maintaining SharePoint, Teams, or other collaboration sites. Experience drafting newsletters, bulletins, items-of-interest summaries, or strategic communications products. Experience supporting general officer, Senior Executive Service, or headquarters-level briefings. Knowledge of Air Force staff processes and task-management procedures. Delta Solutions & Strategies offers a generous benefits package to include medical, dental, vision, life insurance, 401(k), PTO, paid holidays, parental, military, and jury duty paid leaves.
Сравним навыки, грейд, формат работы и зарплату
Чаще всего от 85 600 до 106 000
Грейд
Middle
Опыт работы
от 3 лет
Формат работы
Офис
Уровень английского
B2, выше среднего
Письмо на почту или сообщение рекрутеру в Telegram
Delta Solutions & Strategies ищет аналитика по развитию рабочей силы для поддержки деятельности по управлению рабочей силой и стратегическим коммуникациям Штаба ВВС США в Национальном столичном регионе. Эта должность предполагает поддержку найма, управления и профессионального развития сотрудников отдела соблюдения договорных обязательств ВВС США. Сотрудник будет отслеживать должности, связанные с контролем над вооружениями, анализировать документацию по численности личного состава, контролировать процент заполнения должностей и завершения обучения, а также координировать инициативы по развитию рабочей силы со Штабом ВВС, Главными командованиями и AF/A1. Идеальный кандидат должен иметь опыт работы с процессами управления личным составом, силами и функционального управления ВВС США, а также уметь преобразовывать информацию о рабочей силе в точные отчеты, брифинги, рекомендации и материалы по стратегическим коммуникациям. *Предполагаемая дата присуждения контракта/начала работы: ноябрь 2026 г.
Предоставлять экспертные знания для поддержки найма, управления и профессионального развития сотрудников отдела соблюдения договорных обязательств. Отслеживать и управлять назначенными должностями, связанными с контролем над вооружениями, в Департаменте ВВС. Анализировать документы по численности личного состава подразделений и предоставлять рекомендации относительно требований к численности. Предоставлять административную и аналитическую поддержку при переводе должностей между организациями. Координировать инициативы по развитию рабочей силы отдела соблюдения договорных обязательств. Взаимодействовать с Главными командованиями, AF/A1, функциональными менеджерами и другими заинтересованными сторонами Департамента ВВС по вопросам численности личного состава и кадровой деятельности. Контролировать процент заполнения должностей, вакансии и завершение обучения сотрудников отдела соблюдения договорных обязательств. Разрабатывать ежеквартальные отчеты о состоянии рабочей силы и рекомендовать действия для устранения выявленных пробелов в укомплектовании или обучении. Вести точные списки контактов и кадровые записи для соответствующих сотрудников и организаций. Готовить и проводить брифинги и презентации по вопросам численности личного состава, кадров, обучения и развития рабочей силы. Разрабатывать и распространять сводки по вопросам, представляющим интерес в области контроля над вооружениями, и бюллетени по конкретным темам. Разрабатывать, обновлять и поддерживать сайты для совместной работы и другие ресурсы по коммуникации рабочей силы. Координировать ответы на задания и запросы информации, связанные с рабочей силой. Поддерживать совещания, рабочие группы и обзоры для старших руководителей, касающиеся требований к рабочей силе в области контроля над вооружениями. Выполнять другие обязанности по управлению рабочей силой и стратегическим коммуникациям по мере необходимости.
Степень бакалавра аккредитованного учебного заведения в области управления персоналом, бизнес-администрирования, менеджмента, государственного управления или смежной области. Релевантный опыт может рассматриваться в качестве замены образовательных требований. Три или более лет соответствующего опыта в области развития рабочей силы, управления численностью личного состава, управления кадрами, управления силами, управления обучением, функционального управления или анализа управления. Рабочее знание процессов управления численностью личного состава, кадрами или развития сил ВВС США. Опыт отслеживания должностей, уполномоченных позиций, вакансий, назначений персонала или квалификации рабочей силы. Опыт анализа документов по численности личного состава подразделений или аналогичной военной документации по численности личного состава. Способность анализировать данные о рабочей силе и делать четкие выводы и рекомендации. Опыт разработки отчетов, брифингов, презентаций, переписки и коммуникационных материалов для высшего руководства. Отличные навыки письменного и устного общения. Отличные организационные навыки и внимание к деталям. Способность эффективно координировать работу между Штабом ВВС, Главными командованиями, функциональными сообществами и другими заинтересованными организациями. Уверенное владение приложениями Microsoft Office, включая Word, Excel, PowerPoint, Outlook и Teams. Способность работать непосредственно в Национальном столичном регионе с удобным доступом к Пентагону и/или Joint Base Anacostia-Bolling. Требования к допуску: требуется действующий допуск Top Secret с правом на работу с засекреченной информацией, специальными программами доступа и программами, требующими специального доступа (SCI, SAP, SAR).
Пять или более лет опыта работы в области управления численностью личного состава, кадрами, развития сил или функционального управления ВВС США. Опыт поддержки Штаба ВВС, AF/A1, штаба Главного командования или функционального менеджера ВВС. Опыт управления или поддержки рабочей силы военной профессиональной категории. Предыдущий опыт поддержки сообщества специалистов по соблюдению договорных обязательств или программ Департамента ВВС по контролю над вооружениями. Знание внедрения, соблюдения, обучения или требований к готовности к инспекциям в области контроля над вооружениями. Опыт подготовки отчетов о состоянии рабочей силы, анализов заполнения должностей, отчетов о завершении обучения или оценок пробелов в рабочей силе. Опыт разработки и поддержки SharePoint, Teams или других сайтов для совместной работы. Опыт создания информационных бюллетеней, бюллетеней, сводок по вопросам, представляющим интерес, или материалов по стратегическим коммуникациям. Опыт поддержки брифингов для генералов, сотрудников SES (Senior Executive Service) или руководителей штаб-квартиры. Знание процессов штабной работы ВВС и процедур управления задачами.
Delta Solutions & Strategies предлагает щедрый пакет льгот, включающий медицинское, стоматологическое, офтальмологическое страхование, страхование жизни, пенсионный план 401(k), оплачиваемый отпуск (PTO), оплачиваемые праздники, оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком, военной службе и в связи с исполнением обязанностей присяжного.
