Product Manager - Reactors

Менеджер по продукту – Реакторы

Местоположение: Любое / Санта-Клара, Калифорния, или удаленно

Спасибо за ваш интерес к Oklo! Мы ищем Менеджера по продукту в нашу команду внедрения новых продуктов, специализирующуюся на продуктах ядерных реакторов. Мы хотим заполнить эту вакансию немедленно.

Описание позиции

Менеджеры по продукту в Oklo отвечают за определение, разработку и внедрение новых продуктов, которые продвигают миссию компании. Эти продукты могут включать новые применения технологий Oklo, возможности, встроенные в будущие внедрения, или предложения, создающие дополнительную ценность для клиентов и заинтересованных сторон.

Менеджер по продукту работает совместно с отделами инжиниринга, коммерции, эксплуатации, лицензирования, производства, управления цепочками поставок и другими подразделениями для преобразования перспективных идей в четко определенные, готовые к внедрению продукты. Эта роль устанавливает видение продукта, выявляет потребности клиентов и бизнеса, определяет требования и критерии успеха, а также руководит продуктом на этапах технической разработки и внедрения.

Это высокотехничная роль в области продукта. Менеджер по продукту должен уметь понимать сложные инженерные системы, тесно сотрудничать с техническими командами и принимать продуманные решения по компромиссам между производительностью, стоимостью, графиком, рисками, технологичностью, лицензированием и ценностью для клиента. Успешные кандидаты могут иметь опыт в управлении продуктами с сильным инженерным опытом или быть инженерами, которые хотят взять на себя более широкую ответственность за стратегию и внедрение продукта.

Конкретные обязанности могут включать:

• Определение и оценка возможностей для продуктов, функций и применений ядерных реакторных технологий Oklo.
• Разработка четких видений продукта, ценностных предложений, бизнес-кейсов и стратегий внедрения.
• Взаимодействие с клиентами, партнерами, коммерческими командами и внутренними заинтересованными сторонами для понимания потребностей и их преобразования в конкретные требования к продукту.
• Тесное сотрудничество с инженерными командами для определения функциональности продукта, технических требований, интерфейсов, целей производительности и критериев приемки.
• Создание и поддержание дорожных карт продукта, связывающих техническую разработку с коммерческими возможностями и целями внедрения.
• Руководство продуктами реакторных технологий от ранней концепции и оценки осуществимости до проектирования, разработки, валидации и внедрения.
• Разработка соответствующих планов разработки продукта, точек принятия решений, критериев зрелости и показателей успеха.
• Руководство междисциплинарными исследованиями компромиссов и принятием решений, касающихся технических характеристик, безопасности, стоимости, графика, лицензирования, технологичности, эксплуатационной готовности и коммерческой ценности.
• Обеспечение соответствующего масштабирования и фокусировки работы по разработке на решении наиболее важных рисков и неопределенностей продукта.
• Координация между инженерными, лицензирующими, закупочными, снабженческими, производственными, эксплуатационными, финансовыми и коммерческими командами для поддержания согласованности и выполнения.
• Определение рисков, зависимостей и критически важных решений по продуктам реакторных технологий и обеспечение их четкого владения и разрешения.
• Коммуникация приоритетов, технических аспектов, решений и прогресса по продуктам реакторных технологий руководству компании и другим заинтересованным сторонам.
• Поддержка обзоров дизайна, взаимодействия с клиентами, обсуждений с партнерами, мероприятий по закупкам и планирования внедрения.
• Развитие глубокого понимания технической и регуляторной среды, влияющей на продукт, и включение соответствующих ограничений в стратегию реакторных продуктов.
• Сбор обратной связи от тестирования, внедрения, эксплуатации, клиентов и партнеров для дальнейшего улучшения продукта.
• Установление четкого владения продуктами реакторных технологий и поддержание ответственности за общие результаты продукта на протяжении всего жизненного цикла продукта.

Минимальные требования

• 5+ лет опыта в управлении продуктами, инжиниринге, системном инжиниринге, управлении техническими программами или аналогичной должности, связанной с разработкой сложных технических продуктов.
• Опыт работы с технологиями ядерных реакторов в таких областях, как проектирование, безопасность, лицензирование, строительство или эксплуатация.
• Инженерная степень или эквивалентный опыт работы непосредственно с инженерными системами и командами технической разработки.
• Подтвержденный опыт преобразования потребностей клиентов, бизнеса или эксплуатации в требования к продукту и приоритеты разработки.
• Опыт руководства технической работой от ранних концепций до проверенных, готовых к внедрению решений.
• Способность понимать сложную техническую информацию и принимать обоснованные решения по компромиссам, касающимся производительности, стоимости, графика, рисков и ценности для клиента.
• Опыт координации работы и принятия решений между несколькими техническими и нетехническими функциями.
• Отличные письменные и устные коммуникативные навыки.
• Подтвержденная способность работать самостоятельно в условиях неопределенности и быстро меняющейся обстановки.

Дополнительные квалификации

• Опыт разработки аппаратного обеспечения, энергетических систем, промышленного оборудования или других сложных физических продуктов.
• Опыт работы в качестве практикующего инженера или технического руководителя.
• Опыт разработки продуктов в регулируемых отраслях, таких как ядерная энергетика, аэрокосмическая промышленность, медицинские устройства или передовое производство.
• Опыт разработки бизнес-кейсов, дорожных карт продукта, технических требований или стратегий внедрения.
• Опыт работы с клиентами, коммерческими партнерами, поставщиками или государственными заинтересованными сторонами.
• Знакомство с производством изотопов, ядерным топливом, передовым производством или смежными технологиями.
• Опыт работы в стартапе или быстрорастущей организации.

Компетенции

Технические и специфичные для роли компетенции

• Сильное техническое суждение и способность понимать сложные инженерные системы.
• Способность сопоставлять потребности клиентов и бизнеса с осуществимыми техническими решениями.
• Опыт определения требований к продукту, приоритетов разработки, критериев успеха и дорожных карт продукта.
• Сильные навыки структурированного решения проблем; способность разбивать неопределенные возможности на четкие вопросы, рабочие процессы, решения и результаты.
• Способность оценивать и сообщать о компромиссах между техническими характеристиками, безопасностью, стоимостью, графиком, лицензированием, технологичностью, эксплуатационной готовностью и коммерческой ценностью.
• Способность руководить продуктами на различных этапах зрелости, от раннего выявления возможностей и оценки осуществимости до разработки и внедрения.
• Сильные навыки междисциплинарного лидерства и способность добиваться согласия без прямого подчинения.
• Способность четко доносить технические концепции до инженерных команд, руководства компании, клиентов, партнеров и других заинтересованных сторон.
• Здравый смысл относительно того, когда необходим дополнительный анализ и когда продукт достаточно зрелый для продвижения вперед.
• Способность сосредоточиться на общих результатах продукта, при этом достаточно глубоко погружаясь в технические детали для поддержки эффективных решений.

Способы работы

• Высокая организованность и способность управлять несколькими приоритетами в командах.
• Четкий, краткий письменный и устный коммуникатор.
• Проактивный лидер с низким эго, который берет на себя ответственность и доводит дело до конца.
• Комфорт в условиях неопределенности и итераций по мере изменения приоритетов.
• Любознательность и стремление к глубокому пониманию новых технологий, рынков и потребностей клиентов.
• Способность легко переключаться между стратегией продукта, техническими деталями и планированием выполнения.
• Комфорт в быстро меняющейся, высокоитеративной стартап-среде.

Кто вы

Человек стартапа: Вас не мотивируют должности или иерархия, и вы предпочитаете эффективность избыточному процессу. Вам не требуется много руководства, и вы наслаждаетесь работой в динамичной команде. Если вы предпочитаете культуру и атмосферу крупной организации, это здорово, но вы, вероятно, не получите удовольствия от работы с нами! Существует множество важных задач и возможностей в подобных организациях.

Мотивированный: Вы самомотивированы. Вы привносите энтузиазм в команду и заражаете страстью, которая выходит за рамки отработки часов. Речь идет не о фальшивом или произвольном менталитете «кусочков украшения» или отсутствии баланса между работой и личной жизнью! Речь идет об участии в видении и ощущении причастности к достижению целей команды.

Командный игрок: Oklo – это действительно команда. Мы не стремимся присваивать себе заслуги и не перекладываем вину на других. Мы достигаем невероятных результатов, потому что работаем как команда.

Отличный коммуникатор: Нам нужен человек, который не только технически компетентен, но и является четким и позитивным коммуникатором.

Креативный: Креативность означает, что когда что-то выходит за рамки четких рамок или процессов, или возникают проблемы без очевидных решений, вы способны их выявить, а также изобрести способы решения проблемы или удовлетворения потребности без микроменеджмента. Успешный кандидат на эту должность будет не только креативным, но и будет получать удовольствие от креативности и решения открытых проблем, которые могут меняться изо дня в день.

Ориентированный на детали: Эта сосредоточенность является большой частью совершенства, последовательности и качества. Отличная грамматика и орфография важны как для хорошей коммуникации, так и для имиджа компании, который мы представляем.

Требования к командировкам Oklo

Oklo требует, чтобы удаленные сотрудники дважды в квартал посещали штаб-квартиру (Санта-Клара, Калифорния) в зависимости от бизнес-потребностей или потребностей команды, включая участие в совещаниях команды, выездных мероприятиях и других корпоративных мероприятиях или встречах. В течение первых двух недель адаптации сотрудники обязаны присутствовать лично в штаб-квартире в Санта-Кларе, Калифорния.

О компенсации в Oklo

Зарплата: $140,000-$200,000

Oklo предлагает гибкий график отпусков, опционы, бонусы, конкурентоспособную заработную плату, 401(k), медицинскую страховку (с вкладом работодателя), HSA, FSA, гибкий рабочий график, велнес-кредиты и другие льготы.

Эта должность может включать доступ к информации, подпадающей под действие законов США об экспортном контроле. Только кандидаты, соответствующие определению «гражданин США» согласно применимым законам, могут иметь право на трудоустройство.

О компании Oklo Inc.

Oklo Inc. разрабатывает быстродействующие реакторы-размножители для производства чистой, надежной и доступной энергии в больших масштабах; создает отечественную цепочку поставок критически важных радиоизотопов; и совершенствует переработку ядерного топлива для преобразования ядерных отходов в чистую энергию. Oklo первой получила разрешение на использование площадки от Министерства энергетики США для коммерческого реактора нового поколения, получила топливный материал от Национальной лаборатории Айдахо и подала первую индивидуальную комбинированную заявку на лицензию для усовершенствованного реактора в Комиссию по ядерному регулированию США. Oklo также разрабатывает передовые технологии переработки топлива в сотрудничестве с Министерством энергетики США и Национальными лабораториями США.

CHOP: Ценности Oklo

Сотрудничество: Мы достигаем большего вместе. Мы привносим разнообразные точки зрения, активно слушаем и строим доверие через прозрачность и уважение. Мы работаем над различными дисциплинами, разделяя ответственность, чтобы превращать сложные задачи в общие успехи.

Скромность: Мы командные игроки, которые действуют на благо компании и мира. Мы сосредоточены на нашей миссии, а не на личном признании.

Ответственность: Мы гордимся тем, что мы делаем и как мы это делаем. Мы проявляем инициативу в поиске решений и доводим задачи до конца. Мы стремимся выполнять наши обещания по обеспечению чистой, надежной и доступной энергии.

Первопроходчество: Мы прокладываем новый путь там, где его нет, подходом к проблемам с любопытством, смелостью и креативностью, ориентируясь в неопределенности.

Кандидаты должны иметь в виду, что трудоустройство может зависеть от успешного прохождения тестирования на наркотики, и сотрудники могут подвергаться тестированию на наркотики в любое время в соответствии с политикой компании и применимыми законами.