Assala Gabon — динамичная компания по разведке и добыче нефти и газа, приверженная устойчивому развитию своих активов. Мы ценим совместный подход, поощряем разнообразие и ставим во главу угла безопасность и добросовестность во всех наших операциях.

Мы ищем опытного, инициативного и внимательного к деталям старшего аналитика по обучению и развитию персонала, который присоединится к нашей команде.

Успешный кандидат будет отвечать за координацию всех аспектов обучения в организации, включая развитие навыков, оценку компетенций, управление сертификацией и деятельность по обеспечению качества. Он/она будет играть ключевую роль в обеспечении сотрудников знаниями, навыками и квалификацией, необходимыми для достижения бизнес- и операционных целей.

Успешный кандидат разработает, создаст и будет поддерживать комплексную базу данных обучения для всех сотрудников. Тесно сотрудничая с руководителями отделов эксплуатации, технического обслуживания, охраны труда, промышленной безопасности, экологии и защиты окружающей среды (HSSE), финансов и услуг, он/она будет внедрять процессы обучения и развития, управлять учебным контентом и поддерживать инициативы по развитию кадрового потенциала. Должность также будет включать взаимодействие с координаторами обучения по всей организации для обеспечения последовательного и эффективного подхода к обучению, управлению компетенциями и соблюдению нормативных требований.

Основные обязанности

Налаживание и поддержание прочных отношений с координаторами по обучению по всей организации для обеспечения согласованности и эффективной координации учебной деятельности
Координация и поддержка всех программ коучинга и наставничества, обеспечение сотрудникам доступа к возможностям для развития
Регулярные встречи с координаторами по обучению для выявления потребностей в обучении, планирования образовательных инициатив и согласования графиков проведения занятий по всей организации
Создание, управление и координация программ адаптации для операционной деятельности и сервисных служб, тесное сотрудничество с преподавателями и ключевыми заинтересованными сторонами для обеспечения позитивного опыта адаптации
Руководство разработкой и координацией годовых и долгосрочных планов обучения организации, обеспечивая их соответствие приоритетам бизнеса и требованиям к кадровому потенциалу
Обеспечение соответствия учебного контента согласованной стратегии обучения и поддержка организационных целей
Сотрудничество с руководителем отдела обучения и развития для внедрения стратегического подхода к управлению контентом и постоянному совершенствованию учебных ресурсов
Партнерство с координаторами по обучению для выявления и управления требованиями к готовности и компетенциям в различных функциональных областях
Тесное сотрудничество с руководящими командами отделов эксплуатации, технического обслуживания, HSSE, финансов и услуг для создания и поддержания процессов обучения и развития для руководителей
Координация с координаторами по обучению для разработки, внедрения и администрирования стратегий оценки для программ готовности, компетенций и развития
Мониторинг эффективности обучения, отслеживание результатов обучения и предоставление соответствующей отчетности для поддержки развития кадрового потенциала и целей соблюдения нормативных требований

Предпочтительно степень бакалавра, но не обязательно, в сочетании с минимальным опытом работы 8 лет в области обучения и развития, обучения персонала, развития кадрового потенциала или смежной области
Подтвержденная способность налаживать прочные рабочие отношения и завоевывать доверие ключевых заинтересованных сторон в HR и других отделах бизнеса, включая HR Operations, функциональных руководителей и высшее руководство
Доказанная способность влиять, вовлекать и мотивировать межфункциональные команды для достижения целей в области обучения и развития
Отличные устные и письменные коммуникативные навыки, способность эффективно взаимодействовать, обучать и поддерживать как руководителей, так и сотрудников на всех уровнях организации
Сильные межличностные навыки, основанные на совместном подходе и способности способствовать открытому, честному и конструктивному диалогу внутри команд и между отделами
Сильные организационные навыки и навыки планирования, способность управлять несколькими приоритетами, координировать программы обучения и добиваться результатов в быстро меняющейся среде
Проактивный и ориентированный на решение проблем подход, приверженность постоянному совершенствованию и развитию кадрового потенциала в рамках всей организации

Assala Gabon is a dynamic Oil and Gas Exploration and Production company committed to the sustainable development of its assets. We value a collaborative approach, promote diversity, and prioritize safety and integrity in all our operations.

We are seeking an experienced, proactive and detail-oriented Senior Training and Skills Analyst to join our team. The successful candidate will be responsible for coordinating all aspects of training across the organisation, including skills development, competency assessments, certification management and quality assurance activities. They will play a key role in ensuring employees have the knowledge, skills and qualifications required to meet business and operational objectives.

The successful candidate will design, develop and maintain a comprehensive training database for all employees. Working closely with the Heads of Operations, Maintenance, Health, Safety, Security and Environment (HSSE), Finance and Services, they will implement training and development processes, manage learning content and support workforce capability initiatives. The role will also involve liaising with training coordinators across the organisation to ensure a consistent and effective approach to training, competency management and compliance.

Key Responsabilities

Build and maintain strong relationships with Learning Focal Points across the organisation to ensure alignment and effective coordination of training activities.
Coordinate and support all coaching and mentoring programmes, ensuring employees have access to development opportunities.
Meet regularly with Learning Focal Points to identify training needs, plan learning initiatives and coordinate delivery schedules across the organisation.
Create, manage and coordinate Business Operations and Services onboarding programmes, working closely with trainers and key stakeholders to ensure a positive onboarding experience.
Lead the development and coordination of the organisation's annual and long-term training plans, ensuring alignment with business priorities and workforce capability requirements.
Ensure learning content is aligned with the agreed delivery strategy and supports organisational objectives.
Collaborate with the Head of Learning & Development to implement a strategic approach to content management and continuous improvement of learning resources.
Partner with Learning Focal Points to identify and manage readiness and competency requirements across functions.
Work closely with Operations, Maintenance, HSSE, Finance and Services leadership teams to establish and maintain learning and development processes for leadership and management development content.
Coordinate with Learning Focal Points to design, implement and administer assessment strategies for readiness, competency and development programmes.
Monitor training effectiveness, track learning outcomes and provide relevant reporting to support workforce development and compliance objectives.

Requirements

Bachelor's degree preferred, but not essential, combined with a minimum of 8 years' experience in Learning and Development, Training, Workforce Development or a related discipline.
Demonstrated ability to build strong working relationships and credibility with key stakeholders across HR and the wider business, including HR Operations, functional leaders and senior management.
Proven ability to influence, engage and motivate cross-functional teams to achieve learning and development objectives.
Excellent verbal and written communication skills, with the ability to effectively engage, coach and support both managers and employees at all levels of the organisation.
Strong interpersonal skills with a collaborative approach and the ability to foster open, honest and constructive dialogue within teams and across departments.
Strong organisational and planning skills, with the ability to manage multiple priorities, coordinate training programmes and deliver results in a fast-paced environment.
A proactive and solution-oriented mindset, with a commitment to continuous improvement and developing workforce capability across the organisation.

Основные обязанности

Налаживание и поддержание прочных отношений с координаторами по обучению по всей организации для обеспечения согласованности и эффективной координации учебной деятельности
Координация и поддержка всех программ коучинга и наставничества, обеспечение сотрудникам доступа к возможностям для развития
Регулярные встречи с координаторами по обучению для выявления потребностей в обучении, планирования образовательных инициатив и согласования графиков проведения занятий по всей организации
Создание, управление и координация программ адаптации для операционной деятельности и сервисных служб, тесное сотрудничество с преподавателями и ключевыми заинтересованными сторонами для обеспечения позитивного опыта адаптации
Руководство разработкой и координацией годовых и долгосрочных планов обучения организации, обеспечивая их соответствие приоритетам бизнеса и требованиям к кадровому потенциалу
Обеспечение соответствия учебного контента согласованной стратегии обучения и поддержка организационных целей
Сотрудничество с руководителем отдела обучения и развития для внедрения стратегического подхода к управлению контентом и постоянному совершенствованию учебных ресурсов
Партнерство с координаторами по обучению для выявления и управления требованиями к готовности и компетенциям в различных функциональных областях
Тесное сотрудничество с руководящими командами отделов эксплуатации, технического обслуживания, HSSE, финансов и услуг для создания и поддержания процессов обучения и развития для руководителей
Координация с координаторами по обучению для разработки, внедрения и администрирования стратегий оценки для программ готовности, компетенций и развития
Мониторинг эффективности обучения, отслеживание результатов обучения и предоставление соответствующей отчетности для поддержки развития кадрового потенциала и целей соблюдения нормативных требований

Предпочтительно степень бакалавра, но не обязательно, в сочетании с минимальным опытом работы 8 лет в области обучения и развития, обучения персонала, развития кадрового потенциала или смежной области
Подтвержденная способность налаживать прочные рабочие отношения и завоевывать доверие ключевых заинтересованных сторон в HR и других отделах бизнеса, включая HR Operations, функциональных руководителей и высшее руководство
Доказанная способность влиять, вовлекать и мотивировать межфункциональные команды для достижения целей в области обучения и развития
Отличные устные и письменные коммуникативные навыки, способность эффективно взаимодействовать, обучать и поддерживать как руководителей, так и сотрудников на всех уровнях организации
Сильные межличностные навыки, основанные на совместном подходе и способности способствовать открытому, честному и конструктивному диалогу внутри команд и между отделами
Сильные организационные навыки и навыки планирования, способность управлять несколькими приоритетами, координировать программы обучения и добиваться результатов в быстро меняющейся среде
Проактивный и ориентированный на решение проблем подход, приверженность постоянному совершенствованию и развитию кадрового потенциала в рамках всей организации

Key Responsabilities

Build and maintain strong relationships with Learning Focal Points across the organisation to ensure alignment and effective coordination of training activities.
Coordinate and support all coaching and mentoring programmes, ensuring employees have access to development opportunities.
Meet regularly with Learning Focal Points to identify training needs, plan learning initiatives and coordinate delivery schedules across the organisation.
Create, manage and coordinate Business Operations and Services onboarding programmes, working closely with trainers and key stakeholders to ensure a positive onboarding experience.
Lead the development and coordination of the organisation's annual and long-term training plans, ensuring alignment with business priorities and workforce capability requirements.
Ensure learning content is aligned with the agreed delivery strategy and supports organisational objectives.
Collaborate with the Head of Learning & Development to implement a strategic approach to content management and continuous improvement of learning resources.
Partner with Learning Focal Points to identify and manage readiness and competency requirements across functions.
Work closely with Operations, Maintenance, HSSE, Finance and Services leadership teams to establish and maintain learning and development processes for leadership and management development content.
Coordinate with Learning Focal Points to design, implement and administer assessment strategies for readiness, competency and development programmes.
Monitor training effectiveness, track learning outcomes and provide relevant reporting to support workforce development and compliance objectives.

Requirements

Bachelor's degree preferred, but not essential, combined with a minimum of 8 years' experience in Learning and Development, Training, Workforce Development or a related discipline.
Demonstrated ability to build strong working relationships and credibility with key stakeholders across HR and the wider business, including HR Operations, functional leaders and senior management.
Proven ability to influence, engage and motivate cross-functional teams to achieve learning and development objectives.
Excellent verbal and written communication skills, with the ability to effectively engage, coach and support both managers and employees at all levels of the organisation.
Strong interpersonal skills with a collaborative approach and the ability to foster open, honest and constructive dialogue within teams and across departments.
Strong organisational and planning skills, with the ability to manage multiple priorities, coordinate training programmes and deliver results in a fast-paced environment.
A proactive and solution-oriented mindset, with a commitment to continuous improvement and developing workforce capability across the organisation.

Детали

Сопроводительное письмо к вакансии

Описание

О вакансии

Задачи

Требования

Подходит ли тебе эта вакансия?

Ключевые навыки

Оценка зарплаты

Похожие вакансии

Специалист по обучению и развитию

HR / Learning & Development Specialist

Team Lead L&D Projects

Program Manager, Learning Enablement & Early-Career Development

L&D Onbording Lead

Менеджер проектов по обучению и развитию персонала

Learning Designer

Trainers Team Lead

Sr Director Analyst, HR Technology – Talent & Learning

Бизнес-партнер по развитию компетенций

Learning Developer

Learning Experience Designer