Используем cookie для работы сайта и статистики. «Хорошо» разрешит ещё и запись сессий.
The Trade Desk
Нью-Йорк, Соединенные Штаты3 месяца назад
113 500 – 208 100 USD
в год
Compensation (At the Trade Desk, Base Salary is one part of our competitive total compensation and benefits package and is determined using a salary range. The base salary range for this role is): 113,500 – 208,100 USD per year
The Trade Desk is a global technology company and the world’s leading independent platform for digital advertising, with over 3,000 employees across more than 30 offices. Our technology helps advertisers reach the right audiences across the open internet — from streaming TV and podcasts to mobile apps, news, and more. Advertising powers the content people love. By making it more transparent, effective, and responsible, we help support trusted journalism, quality entertainment, and creators worldwide. The world’s brands and agencies rely on us to reach their customers and grow their businesses responsibly. The scale of our platform brings unique technical challenges — from processing massive datasets in real time to building systems that operate reliably on a global scale. When you work here, your impact is worldwide. We welcome diverse perspectives, encourage curiosity, and build teams that learn from one another. If you’re driven to solve meaningful challenges, we’d love to meet you.
Recruiting Operations is capable — but capability without trust does not scale. Our engagement model exists to make our "how" explicit, consistent, and stakeholder-centered. We operate through two deliberately separated motions: RUN, which delivers predictable execution of repeatable work, and CHANGE, which designs and delivers the programs, tooling, and process improvements that scale globally. The separation is on purpose, so urgent service work never crowds out strategic improvement. The Projects & Programs pillar is where CHANGE gets delivered. It combines the Recruiting PMO — cross-functional delivery and rigor — with Recruiting Enablement — process, knowledge, adoption, and intake. It also owns the single front door: the one intake channel through which every TA Ops request arrives, is routed, and is made visible. This is a senior individual contributor role for someone who operates as a technical program manager. You will own strategic projects and programs end to end, and you will be hands-on in the systems those programs depend on. The person who succeeds here is equally credible running a prioritization forum with senior stakeholders and sitting in the system admin console building the workflow that forum just approved. You will not have direct reports; your leverage comes from delivery rigor, technical fluency, and earned trust.
In accordance with various US state laws, the range provided is the Trade Desk's reasonable estimate of the base compensation for this role. The actual amount may differ based on non-discriminatory factors such as experience, knowledge, skills, and location. All employees may be eligible to become The Trade Desk shareholders through eligibility for stock-based compensation grants, which are awarded to employees based on company and individual performance. The Trade Desk also offers other compensation depending on the role such as variable compensation-based incentives and commissions. Plus, expected benefits for this role include comprehensive healthcare (medical, dental, and vision) with premiums paid in full for employees and dependents, retirement benefits such as a 401k plan and company match, short and long-term disability coverage, basic life insurance, well-being benefits, reimbursement for certain tuition expenses, parental leave, sick time of 1 hour per 30 hours worked, vacation time for full-time employees up to 120 hours thru the first year and 160 hours thereafter, and around 13 paid holidays per year. Employees can also purchase The Trade Desk stock at a discount through The Trade Desk’s Employee Stock Purchase Plan. The Trade Desk also offers a competitive benefits package. Click here to learn more. Note: Interns are not eligible for variable incentive awards such as stock-based compensation, retirement plan, vacation, tuition reimbursement or parental leave At the Trade Desk, Base Salary is one part of our competitive total compensation and benefits package and is determined using a salary range. The base salary range for this role is $113,500 — $208,100 USD
As an Equal Opportunity Employer, The Trade Desk is committed to creating an inclusive hiring experience where everyone has the opportunity to thrive. Please reach out to us at to request an accommodation or discuss any accessibility needs you may require to access our Company Website or navigate any part of the hiring process. When you contact us, please include your preferred contact details and specify the nature of your accommodation request or questions. Any information you share will be handled confidentially and will not impact your hiring decisions.
Сравним навыки, грейд, формат работы и зарплату
Чаще всего от 158 000 до 214 000
Грейд
Senior
Опыт работы
от 7 лет
Уровень английского
B2, выше среднего
Письмо на почту или сообщение рекрутеру в Telegram
The Trade Desk — это глобальная технологическая компания и ведущая независимая платформа для цифровой рекламы в мире, насчитывающая более 3000 сотрудников в более чем 30 офисах. Наши технологии помогают рекламодателям охватывать нужную аудиторию в открытом интернете — от стримингового ТВ и подкастов до мобильных приложений, новостей и многого другого. Реклама обеспечивает контент, который любят люди. Делая ее более прозрачной, эффективной и ответственной, мы помогаем поддерживать доверительную журналистику, качественные развлечения и создателей контента по всему миру. Мировые бренды и агентства полагаются на нас для охвата своих клиентов и ответственного развития своего бизнеса. Масштабы нашей платформы создают уникальные технические проблемы — от обработки огромных наборов данных в режиме реального времени до создания систем, которые надежно работают в глобальном масштабе. Работая у нас, вы оказываете влияние на весь мир. Мы приветствуем разнообразные точки зрения, поощряем любознательность и создаем команды, которые учатся друг у друга. Если вы стремитесь решать важные задачи, мы будем рады с вами познакомиться.
Операционная деятельность по подбору персонала (Recruiting Operations) обладает возможностями, но возможности без доверия не масштабируются. Наша модель взаимодействия существует для того, чтобы сделать наше «как» явным, последовательным и ориентированным на заинтересованные стороны. Мы работаем в двух намеренно разделенных направлениях: RUN, которое обеспечивает предсказуемое выполнение повторяющихся задач, и CHANGE, которое разрабатывает и реализует программы, инструменты и улучшения процессов, масштабируемые в глобальном масштабе. Разделение сделано намеренно, чтобы срочная сервисная работа никогда не вытесняла стратегические улучшения. Pillar «Проекты и программы» — это место, где реализуется CHANGE. Он объединяет PMO по подбору персонала — кросс-функциональное выполнение и строгость — с Enablement по подбору персонала — процессы, знания, внедрение и получение заявок. Он также владеет единой точкой входа: единым каналом приема заявок, через который поступает каждый запрос TA Ops, маршрутизируется и становится видимым. Это роль старшего индивидуального участника для тех, кто работает в качестве менеджера технических программ. Вы будете отвечать за стратегические проекты и программы от начала до конца, и вы будете активно работать с системами, от которых зависят эти программы. Человек, который добьется успеха здесь, будет одинаково авторитетен при проведении форума по приоритизации с высшим руководством и при работе в консоли администратора системы для создания рабочего процесса, который только что утвердил этот форум. У вас не будет прямых подчиненных; ваша эффективность будет достигаться за счет строгости выполнения, технической грамотности и заслуженного доверия.
Компенсация (В The Trade Desk оклад является одной из составляющих нашего конкурентоспособного общего пакета компенсаций и льгот, и определяется в соответствии с диапазоном заработной платы. Диапазон оклада для этой должности составляет): 113 500 – 208 100 долларов США в год
В соответствии с различными законами штатов США, приведенный диапазон является разумной оценкой базовой компенсации для данной должности, рассчитанной The Trade Desk. Фактическая сумма может отличаться в зависимости от недискриминационных факторов, таких как опыт, знания, навыки и местоположение. Все сотрудники могут иметь право стать акционерами The Trade Desk благодаря возможности получения опционов на акции, которые присуждаются сотрудникам в зависимости от результатов работы компании и индивидуальных показателей. The Trade Desk также предлагает другую компенсацию в зависимости от должности, такую как переменные вознаграждения на основе стимулов и комиссий. Кроме того, ожидаемые льготы для этой должности включают комплексное медицинское обслуживание (медицинское, стоматологическое и офтальмологическое), при этом премии полностью оплачиваются для сотрудников и их иждивенцев, пенсионные льготы, такие как план 401k и соответствующий вклад компании, покрытие по краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности, базовое страхование жизни, льготы для улучшения самочувствия, возмещение определенных расходов на обучение, отпуск по уходу за ребенком, оплачиваемый отпуск по болезни из расчета 1 час за каждые 30 отработанных часов, ежегодный отпуск для штатных сотрудников до 120 часов в течение первого года и 160 часов после, а также примерно 13 оплачиваемых праздничных дней в году. Сотрудники также могут приобрести акции The Trade Desk со скидкой через программу покупки акций для сотрудников The Trade Desk. The Trade Desk также предлагает конкурентоспособный пакет льгот. Нажмите здесь, чтобы узнать больше. Примечание: стажеры не имеют права на переменные премии, такие как вознаграждение в виде акций, пенсионный план, оплачиваемый отпуск, возмещение расходов на обучение или отпуск по уходу за ребенком. В The Trade Desk оклад является одной из составляющих нашего конкурентоспособного общего пакета компенсаций и льгот, и определяется в соответствии с диапазоном заработной платы. Диапазон оклада для этой должности составляет 113 500 – 208 100 долларов США
