СИБУР

HR Business Partner

Russia4 months ago

Details

Grade

Senior

Work format

Onsite

Employment

Full-time

A cover letter for this job

An email or a Telegram message to the recruiter

About the role

SIBUR

Not every HRBP wants to work in a corporate center. And not everyone is truly suited for it.

We are looking for an HR Business Partner for SIBUR's corporate center, who will become a partner for the heads of logistics, supply chain management, procurement, economics and finance functions, etc.

This is a role for someone who is interested in influencing the business, not just supporting HR processes.

Responsibilities

• be a strategic partner to function heads; • support organizational changes and transformation; • work with organizational design, workforce planning, and leadership team development; • make data-driven and analytical decisions; • together with the business, seek answers to questions of organizational efficiency, development, and sustainability

Requirements

We are looking for a colleague who can speak the same language as the business, understands how HR impacts results, and is not afraid of complex tasks.

This position is suitable for those who: — are already working as HRBP in a large company and want to reach a new level of influence; — have experience supporting corporate functions or businesses with high process complexity; — enjoy working with strong leaders and large-scale changes

Сибур

Не каждый HRBP хочет работать в корпоративном центре. И не каждому это действительно подходит.

Мы ищем HR Business Partner в корпоративный центр СИБУР, который станет партнером для руководителей функций логистики, управления цепями поставок, закупок, экономики и финансов и др.

Это роль для человека, которому интересно влиять на бизнес, а не только сопровождать HR-процессы.

Что предстоит делать: • быть стратегическим партнером руководителей функций; • сопровождать организационные изменения и трансформацию; • работать с организационным дизайном, кадровым планированием и развитием лидерской команды; • принимать решения на основе данных и аналитики; • вместе с бизнесом искать ответы на вопросы эффективности, развития и устойчивости организации.

Мы ищем коллегу, который умеет говорить с бизнесом на одном языке, понимает, как HR влияет на результат, и не боится сложных задач.

Эта позиция подойдет тем, кто: — уже работает HRBP в крупной компании и хочет выйти на новый уровень влияния; — имеет опыт сопровождения корпоративных функций или бизнеса с высокой сложностью процессов; — получает удовольствие от работы с сильными руководителями и масштабными изменениями.

Если вам откликается такой формат работы или вы знаете человека, которому эта роль может быть интересна, буду рад знакомству. Напишите мне в личные сообщения или поделитесь этим постом со своей сетью.