for a growing commercial business (150–300 people)
The business in the Russian Federation is a marketplace seller. The founder is building a digital, managed HR system where decisions are made based on data, metrics, and business economics, not intuition.
Requirements
Systematic Data-Driven HR Leader: knows how to manage recruitment and efficiency through metrics (SLA, Time/Cost to Hire, eNPS, Turnover Rate, dashboards, ATS)
With practical experience: ready to build predictable recruitment (executive search level) and operational HR (HRBP model for warehouse, office, and sales, Workforce Management). With proven experience in performance management: implementation of KPI/OKR, digitalization of team productivity, etc.
With experience in commercial business / scale-up: ideal background — companies from 100 to 500 people
Benefits
C-2 position (reporting to Deputy CEO, direct contact with CEO)
Compensation level is open for discussion
Hybrid: Moscow or Nizhny Novgorod
в растущий коммерческий бизнес (масштаб 150–300 человек)
Бизнес в РФ — селлер на маркетплейсах. Фаундер строит выстраиваем цифровую, управляемую HR-систему, где решения принимаются на основе данных, метрик и экономики бизнеса, а не интуиции.
Кого мы ищем (и кому точно понравится задача):
Системный Data-Driven HR-лидер: умеет управлять наймом и эффективностью через метрики (SLA, Time/Cost to Hire, eNPS, Turnover Rate, дашборды, ATS).
С практическим опытом: готов выстроить предсказуемый рекрутмент (уровень executive search) и операционный HR (HRBP-модель для склада, офиса и коммерции, Workforce Management). С подтвержденным опытом управления эффективностью: внедрения KPI/OKR, оцифровки продуктивности команд и др.
С опытом в коммерческом бизнесе / scale-up: идеальный бэкграунд — компании от 100 до 500 человек.
Условия
Позиция C-2 (под Deputy CEO, прямой контакт с CEO).
