Principal Product Program Manager

О нас Наша ведущая глобальная платформа трудоустройства на базе SaaS™ позволяет клиентам быстро и эффективно расширяться в более чем 180 стран без сложностей, связанных с учреждением местных представительств. В G-P мы стремимся устранять барьеры для глобального бизнеса и создавать возможности для всех и везде. Наши разнообразные, удаленные команды имеют первостепенное значение для нашего успеха. Мы предоставляем членам нашей команды "Dream Team" гибкость и ресурсы, создавая среду, в которой процветают инновации, и каждый вклад ценится и отмечается. Работа, которую вы будете выполнять здесь, положительно повлияет на жизни людей по всему миру. Мы стоим на своем обещании: "Возможности стали реальными". Помимо конкурентоспособной компенсации и льгот, мы приглашаем вас расширить свои навыки и помочь изменить будущее работы. В G-P мы помогаем организациям создавать исключительные глобальные команды за дни, а не месяцы, оптимизируя процессы найма, адаптации и управления для раскрытия потенциала роста для всех. О должности Ведущий менеджер по продуктовым программам (Principal Product Program Manager) — это системный мыслитель, который переводит амбициозные цели компании в высокоструктурированный "Системный взгляд" для достижения значительных результатов. Вы будете движущей силой исполнения. Вы будете внедрять фреймворки на местах, управлять сложными параллельными программами и руководить исполнением для обеспечения своевременного достижения результатов. Важно отметить, что по мере масштабирования наших инициатив в области ИИ эта роль требует дальновидного лидера, который активно использует ИИ и рабочие процессы агентов в своей повседневной архитектуре программ и успешно справляется с уникальным темпом и непредсказуемостью разработки, управляемой ИИ. Что вы будете делать Управлять несколькими параллельными программами различного масштаба и сложности, поддерживая объективный надзор при глубокой заинтересованности в успехе программы. Обеспечить соответствие каждой программы строгому "Руководству по программам" (Program Playbook) — это означает успешную доставку технической возможности и полное достижение целевых результатов. Установить последовательный ритм и ритуалы исполнения для стимулирования принятия решений, устранения препятствий и определения ответственности. Выступать в роли "информационного радиатора", используя четкие системы отчетности для информирования руководства о состоянии выполнения, отслеживании этапов и анализе рисков на перспективу. Бесшовно интегрировать ИИ в рабочие процессы управления программами, например, используя ИИ и инструменты агентов для автоматизации журналов RAID (Риски, Действия, Проблемы, Решения) и синтеза обновлений статуса в краткие резюме для руководства. Управлять присущей непредсказуемостью разработки ИИ, адаптируя традиционное управление программами для учета экспериментов. Поддерживать централизованное рабочее пространство (например, Jira, Confluence) в качестве конечного центра для отслеживания статуса инициатив, критических путей и зависимостей. Выявлять и преодолевать препятствия на пути выполнения в сложной среде, быстро и эффективно эскалируя риски. Что мы ищем: Минимальные требования: Минимум 7 лет опыта в разработке SaaS-продуктов, управлении программами и управлении выпусками. Прямой опыт работы с жизненными циклами разработки, управляемыми ИИ, и использование рабочих процессов ИИ/агентов для оптимизации архитектур управления программами. Степень бакалавра в области компьютерных наук, инженерии, статистики или смежной технической области. Подтвержденная способность быстро завоевывать доверие, мобилизовать команды и задавать направление в условиях высокой неопределенности. Способность тактично доносить неприятные новости, разрешать конфликты и быстро адаптироваться к изменениям. Опыт и знакомство со стандартным отраслевым программным обеспечением для управления проектами (например, Jira, Confluence, Google Suite). Предпочтительные требования: Глубокое знание быстро развивающегося ландшафта ИИ (LLM, генеративный ИИ, фреймворки агентов) с подтвержденной способностью интегрировать эти возможности в практические, перспективные стратегии управления программами. Эффективный оратор, переговорщик и сотрудничающий сотрудник, способный четко и точно общаться на всех уровнях организации. Стратегическое мышление, одинаково увлеченное бизнес-результатами и глубокими технологиями. Годовой валовой базовый оклад для этой должности составляет от £82 000 до £102 000 плюс переменная компенсация. Наши диапазоны установлены с использованием объективных данных рыночного бенчмаркинга для данного уровня работы. Окончательное определение позиции в диапазоне осуществляется на основе гендерно-нейтральных критериев, включая соответствующие навыки, опыт и конкретные квалификации кандидата для данной роли. Фактическая компенсация за эту должность может варьироваться и будет зависеть от множества факторов, таких как соответствующие квалификации, опыт, образование и географическое положение. Для штатных постоянных сотрудников эта должность также дает право на дополнительную компенсацию следующим образом: Роли продаж: эта должность имеет право на комиссионную структуру в дополнение к базовому окладу. Непродажные роли: эта должность имеет право на ежегодный бонус, который выплачивается в зависимости от различных факторов, включая, помимо прочего, индивидуальную производительность и производительность компании, в дополнение к базовому окладу. Льготы G-P ценит своих сотрудников и предлагает превосходные льготы и бонусы, включая щедрый оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, гибкий отпуск, компенсационные фонды, медицинскую страховку, стоматологическую страховку, страховку зрения, sabbatical после 5 лет работы и многое другое. Лицам, проживающим или подающим заявку на работу в Соединенные Штаты: Калифорния или Филадельфия, Пенсильвания, пожалуйста, ознакомьтесь с дополнительной информацией: G-P рассмотрит кандидатов с записями об арестах или судимостях в соответствии с Законом Калифорнии "Справедливый шанс" (California Fair Chance Act), постановлением Лос-Анджелеса "Справедливый шанс" (Los Angeles City Fair Chance Act Ordinance), постановлением округа Лос-Анджелес "Справедливый шанс" (Los Angeles County Fair Chance Act Ordinance) и законом Сан-Франциско "Справедливый шанс" (San Francisco Fair Chance Act Ordinance). Кандидаты из Лос-Анджелеса могут ознакомиться с дополнительной информацией о законе "Справедливый шанс" в городе Лос-Анджелес здесь: "Инициатива "Справедливый шанс" для найма" (Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance), а кандидаты из Филадельфии могут ознакомиться с информацией, касающейся "Стандартов проверки криминального прошлого" Филадельфии здесь: "Плакат "Справедливый шанс" (Fair Chance Poster)". Любое рассмотрение проверки данных кандидата, связанной с арестами или судимостями, будет включать индивидуальную оценку на основе факторов, требуемых применимым законодательством, включая конкретную запись кандидата, а также обязанности и требования конкретной работы. G-P. Global Made Possible. G-P является гордым работодателем, предоставляющим равные возможности, и мы стремимся создавать и поддерживать разнообразную, справедливую и инклюзивную культуру, которая ценит подлинность. Мы запрещаем дискриминацию и преследование сотрудников или кандидатов по признаку расы, цвета кожи, вероисповедания, религии, национального происхождения, родословной, гражданства, возраста, пола или гендера (включая беременность, роды и связанные с беременностью состояния), гендерной идентичности или самовыражения (включая трансгендерный статус), сексуальной ориентации, семейного положения, военной службы и статуса ветерана, физических или умственных отклонений, генетической информации или любого другого статуса, защищенного законом. G-P также стремится предоставлять разумные условия для лиц с ограниченными возможностями. Лицам с ограниченными возможностями рекомендуется подавать заявки на эти должности. Если вам требуется помощь из-за инвалидности в процессе собеседования, пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу контакт рекрутера.