Altana — это сеть доверительной торговли. Наша продуктовая сеть на базе ИИ дает правительствам и бизнесу возможность построить более устойчивую и безопасную мировую экономику, обеспечивая бесперебойность торговли.
Возможность в Altana
Инженерный отдел отвечает за создание продукта, воплощающего это видение в жизнь. Мы создаем платформу, в основе которой лежит ИИ, способную обрабатывать огромные объемы данных и обслуживать разнообразную клиентскую базу; это сложная система, которая будет развивать инженерию в разных направлениях.
Лучшие команды здесь выпускают продукты, на которые полагаются клиенты, и это требует особого подхода к инженерии. Это означает, что нужно начинать с рабочего процесса клиента, а не с заявки. Это означает, что каждый выпуск — это гипотеза, которую можно доказать или опровергнуть. Это означает, что ИИ используется как основной строительный блок, а не как дополнительная функция, добавляемая в конце. И это означает владение продуктом от начала до конца: от первого обсуждения до телеметрии через шесть месяцев.
В роли инженера-менеджера в Altana именно этим вы и будете заниматься, а также строить и руководить командой, выполняющей эту работу. Вы будете тесно сотрудничать с продуктовым отделом и отделом дизайна, превращать гипотезы о реальных проблемах в готовые, внедренные продукты, а также управлять наймом, ростом и производительностью инженеров в вашей команде. Ваш успех измеряется так же, как и успех команды: ценностью, которую она приносит клиентам, скоростью и стабильностью выпуска, а также тем, насколько хорошо ее системы справляются с ростом нагрузки.
Что вы будете делать:
- Формировать команду и помогать каждому сотруднику расти. Полностью управлять оценкой производительности и использовать карьерные цели каждого инженера для формирования его задач.
- Быть ближе к клиентам и вовлекать в это команду. Участвуйте в звонках с клиентами, просматривайте записи сессий и в любой момент знайте о наиболее частых проблемах в вашей области. Убедитесь, что ваши инженеры также видят проблемы клиентов из первых рук.
- Устанавливать высокую планку решения правильных проблем. Сотрудничайте с продуктовым отделом и отделом дизайна, чтобы определить проблему перед выбором решения, и отклоняйте работу, не подкрепленную свидетельствами клиентов.
- Сохранять практические навыки. Вносите вклад в виде кода, знайте архитектуру и технический долг своей области, устанавливайте стандарты качества. По мере роста команды фокус будет смещаться в сторону управления.
- Создавать нативные ИИ-решения и проверять их. Используйте LLM, агентов, evals и retrieval как стандартные строительные блоки. Установите четкий стандарт проверки кода, разработанного с помощью ИИ, перед его выпуском для клиентов.
- Брать на себя обязательства, которые команда выполняет. Организуйте процесс планирования, который создает реалистичные планы, заблаговременно выявляйте риски и выпускайте продукт цикл за циклом.
- Со временем повышать скорость работы команды. Используйте общие инженерные метрики для выявления узких мест и их устранения. Знайте, на что уходит время команды, и устраняйте операционный долг, прежде чем он замедлит вас.
- Нести ответственность за то, что вы запускаете. Сделайте так, чтобы инциденты были редкими, а реагирование — быстрым, справедливо распределяйте нагрузку по дежурствам, учитывайте стоимость как фактор проектирования и сотрудничайте с нашей командой безопасности для защиты вашей области.
- Создать команду, в которой люди работают наилучшим образом. Создайте культуру, которая хорошо справляется с неопределенностью и в которой каждый чувствует себя в безопасности, делясь идеями.
Что у вас есть:
- Реальный профессиональный опыт написания бэкенд- или дата-ориентированного программного обеспечения в требовательных средах.
- Сильные практические инженерные навыки. Вы развертывали производственный код в облачных средах и по-прежнему можете выпускать работу, которой гордитесь. Демонстрируемый опыт работы над крупными, сложными проблемами.
- Опыт руководства командой, будь то в роли инженера-менеджера или технического лидера, который взял на себя реальные обязанности по работе с людьми, такие как наставничество, обратная связь и найм.
- Опыт тесного взаимодействия с клиентами, превращения их проблем в четко определенную, выпущенную работу и предоставления инкрементальных релизов от прототипа до производства.
- Опыт управления планированием и поставкой для команды, которая последовательно выполняет свои обязательства.
- Уверенность в операционной деятельности, включая инциденты, дежурства и стоимость системы.
- Сильные навыки письменного и устного общения, а также хорошее понимание того, когда нужно решить проблему самостоятельно, а когда — эскалировать.
Желательно, но не обязательно:
- Опыт создания производственных систем с использованием LLM, агентов, evals или retrieval.
- Опыт использования инженерных метрик, таких как DORA или SPACE, для улучшения работы команды.
- Опыт работы в области торговли, цепочек поставок, соответствия требованиям или работы с государственными заказчиками.
Эта должность находится в Бруклине, Нью-Йорк, США, с гибкими возможностями гибридной работы; кандидаты должны находиться в пределах разумной доступности от нашего офиса в Уильямсбурге, Бруклин.
Диапазон зарплат в США и льготы
$240 000 - $285 000 USD
Указанный диапазон заработной платы для данной должности является добросовестным заявлением о минимальном и максимальном уровне годовой базовой зарплаты для этой позиции. Базовая зарплата, предлагаемая успешному кандидату, будет зависеть от широкого спектра факторов компенсации, включая, помимо прочего, опыт работы, образование и/или обучение, критически важные навыки и/или деловые соображения. Конкурентоспособные пакеты акций включены в большинство предложений о работе на полную ставку и считаются частью общего компенсационного пакета Altana. Altana также предлагает либо дискреционный бонус, либо план переменной компенсации в зависимости от роли. Кроме того, Altana предлагает лучшие в своем классе льготы для штатных сотрудников, включая:
- Гибкий график отпусков: Altana работает по политике гибкого графика отпусков (FTO), которая дает вам контроль над вашим отпуском, чтобы вы могли максимально эффективно использовать баланс между работой и личной жизнью.
- Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком: Мы предлагаем ведущий в отрасли оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (PPL), предоставляя 14 недель отпуска для родителей, не являющихся биологическими, усыновителей и приемных родителей, и до 26 недель отпуска для биологических родителей, все оплачивается в размере 100% вашей базовой зарплаты.
- Медицинское страхование: У нас есть полный набор медицинских, офтальмологических и стоматологических льгот с щедрыми взносами работодателя, разработанных для предоставления вам гибкости и выбора в отношении вашей индивидуальной ситуации со здоровьем. Наш план медицинского страхования с высокой франшизой полностью оплачивается работодателем для сотрудников и дополняется взносом работодателя в вашу сберегательную медицинскую учетную запись (HSA). Также имеется вариант гибкой сберегательной учетной записи (FSA).
- Дополнительное страхование: Altana предоставляет страхование жизни, страхование от краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности и страхование от несчастных случаев со смертельным исходом (AD&D) без каких-либо затрат для вас, чтобы вы знали, что вы и ваши близкие защищены в случае чрезвычайной ситуации.
- Пенсионные накопления 401(k): Откладывайте и инвестируйте в свое будущее, используя нашу программу пенсионных накоплений Fidelity 401(k).
- Коммунальные льготы: Экономьте на поездках на работу, откладывая средства до уплаты налогов на общественный транспорт или парковку!
- Велнес: Поскольку мы ценим психическое и эмоциональное здоровье, каждый сотрудник Altana имеет доступ к бесплатной премиальной подписке на Calm — приложение №1 для медитации, сна и осознанности.
- Страхование домашних животных: Питомцы — тоже семья! Обеспечьте им здоровье с помощью Wishbone insurance и/или нашего плана скидок на ветеринарные услуги Total Pet и телемедицину.
- Программа помощи сотрудникам: Бесплатный доступ к конфиденциальной личной поддержке.
- FSA для ухода за иждивенцами: У вас будет доступ к FSA для ухода за иждивенцами, который позволяет откладывать средства до уплаты налогов на расходы по уходу за детьми.
Рекрутер, ответственный за эту должность, сможет предоставить более подробную информацию о конкретных компенсациях и льготах, связанных с этой должностью, в процессе найма.
Наши ценности
Наши ценности — это основные убеждения, которые определяют, кто мы, что мы отстаиваем и как мы себя ведем. Они составляют основу культуры и целостности Altana и руководят тем, как мы нанимаем, проектируем, создаем и взаимодействуем друг с другом и с нашими клиентами.
- Доверие: Наши клиенты и партнеры доверяют нам решение задач высочайшей важности. Мы оправдываем это, держа слово, выполняя обязательства и гарантируя, что каждое наше действие укрепляет уверенность в нас. Мы полагаемся друг на друга в выполнении задач, открытом общении и взаимной ответственности.
- Устойчивость: В мире неопределенности и сложности наша работа должна выдерживать испытания, адаптироваться к условиям и обеспечивать надежность с течением времени. Устойчивость — это как то, как мы работаем, так и то, что мы поставляем. Это то, как мы реагируем, когда что-то идет не по плану — мы адаптируемся, поддерживаем друг друга и движемся вперед.
- Ответственность: Мы несем ответственность за каждую миссию, к которой прикасаемся. Поскольку наша работа влияет на жизни и будущее, мы несем ответственность за достижение поставленных целей и никогда не идем на компромиссы. Наша ответственность выходит за рамки отдельных проектов и распространяется на более широкую систему мировой торговли. Мы верим, что ответственность начинается изнутри, чтобы мы могли привнести фокус, креативность и превосходство в нашу работу. Каждый из нас лично отвечает за создание рабочей среды, в которой люди могут процветать. И мы являемся хранителями общего блага компании. Взяв на себя ответственность за себя и друг за друга, мы строим культуру инноваций и коллективного успеха, отражающую масштаб нашей миссии.
- Смелость: Смелость позволяет нам достигать кажущихся невозможными для наших клиентов целей. Это основная ценность, которая побуждает нас делать смелые шаги и браться за большие, сложные сетевые проблемы — те, которых избегают другие. Мы знаем, что успех не гарантирован, но у нас есть дерзкое видение, чтобы поверить в возможность решения и создать его. Смелость подпитывает наш подход к росту. Это означает принятие вызовов, которые делают нас сильнее, и проявляется в том, как мы подходим к трудным разговорам и сложным проектам.
В Altana мы верим, что разнообразный коллектив способствует большей креативности, производительности и адаптивности. Мы гордимся тем, что являемся работодателем с равными возможностями, и приветствуем вас в нашей команде такими, какие вы есть. Наши возможности трудоустройства и решения основаны на потребностях бизнеса и индивидуальной квалификации, независимо от расы, цвета кожи, религиозных убеждений, национального происхождения, родословной, возраста, физических или умственных отклонений, состояния здоровья, семейного положения, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или выражения, генетической информации, статуса ухода за семьей или медицинского отпуска, статуса военнослужащего или ветерана, или любой другой характеристики, защищенной законами или нормативными актами в регионах, где мы работаем. Мы запрещаем дискриминацию и преследование любого типа, при любых обстоятельствах.
Предложения, связанные с трудоустройством в Altana, будут поступать с адреса электронной почты Altana.ai. Мы никогда не будем требовать оплаты в рамках процесса собеседования или адаптации.
