Senior Compensation and Benefits Manager

Старший менеджер по компенсациям и льготам

[НАША МИССИЯ И КЛИЕНТЫ] Мы создаем возможности для малого и среднего бизнеса добиваться успеха, предоставляя ведущую в Европе финансовую платформу с банковскими услугами в основе, дополненную финансовыми инструментами. Мы гордимся тем, что имеем рейтинг 4,7 на Trustpilot на основе 60 000 отзывов. Наша культура ставит удовлетворенность клиентов в центр всего, что мы делаем, о чем свидетельствует наш индекс потребительской лояльности (NPS) — 75 (подробнее о нашей культуре здесь ). [НАШ ПУТЬ] Основанная в 2016 году и запущенная в 2017 году Александром и Стивом, Qonto выросла до 1700 Qontoers, обслуживающих более 750 000 клиентов в 8 европейских странах. Мы прибыльны с 2023 года, и это только начало.

[НАШИ УБЕЖДЕНИЯ] Мы нанимаем по навыкам и потенциалу. С более чем 80 национальностями, 45% женщин, из которых 56% женщин в нашей руководящей команде, разнообразие — это не программа; это то, кто мы есть. Мы построили процесс найма, свободный от дискриминации, потому что лучшие команды строятся на заслугах.

[AI В QONTO] ИИ глубоко интегрирован в нашу работу ( здесь) — каждый Qontoer получает неограниченный доступ к лучшим инструментам ИИ. Мы ищем людей, которые экспериментируют, не дожидаясь разрешения, расширяют возможности ИИ за пределы очевидного, знают, когда ему доверять, а когда подвергать сомнению.

Присоединяйтесь к нам в качестве Старшего партнера по компенсациям и льготам, чтобы решения Qonto по вознаграждению были справедливыми, конкурентоспособными и масштабируемыми. Вы станете доверенным лицом на важных совещаниях по вопросам компенсаций и архитектором структур, поддерживающих долгосрочный рост Qonto, тесно сотрудничая с Жан-Рафаэлем Демолем, директором по компенсациям и льготам, вашим будущим руководителем.

➡️ Что вы будете делать

• Консультировать по важным вопросам компенсаций: сотрудничать с отделами найма, HR-партнерами и менеджерами по ориентирам и руководящим указаниям для предложений о работе, продвижений, удержания сотрудников и пересмотров вне цикла.
• Превращать данные в решения: объединять рыночные данные, внутреннюю справедливость и бизнес-контекст в четкие, обоснованные рекомендации.
• Управлять важными циклами: проводить циклы пересмотра заработной платы, обновления политик и мониторинг соответствия от начала до конца.
• Создавать масштабируемые структуры: разрабатывать глобальную систему грейдов, уровней, диапазонов заработной платы и прозрачности оплаты труда для следующего этапа роста Qonto.
• Укреплять управление: совершенствовать правила принятия решений, качество данных и ресурсы самообслуживания совместно с отделами кадров, финансов, юриспруденции и HRIS.

➡️ Что мы ищем

• Полное владение процессом: вы лично провели несколько полных циклов пересмотра компенсаций, а не просто участвовали в них.
• Многонациональный охват: вы управляли обновлением льгот в европейских странах.
• Оценка бизнеса важнее ориентиров: вы диагностируете реальную проблему, прежде чем обращаться к рыночным данным, и вы даете рекомендации, а не просто отчитываетесь.
• Умение работать с заинтересованными сторонами: вы конструктивно оспариваете мнение старших должностных лиц и добиваетесь согласия, даже когда ответ отрицательный.
• Опыт работы с ИИ: вы используете инструменты ИИ для ускорения анализа данных и моделирования, а не просто для того, чтобы не отставать.

➡️ Что мы можем вам предложить

• Масштаб, а не просто данные: вы будете заниматься сложными, важными темами, а не проводить анализ рыночных данных для чужих решений.
• Прямое влияние: ваши решения формируют найм, удержание и внутреннюю справедливость по всей компании.
• Пространство для роста: больше стратегического опыта по мере накопления послужного списка.
• Культура, основанная на суждениях: опытная, международная, ориентированная на ИИ команда, где ваш образ мышления важен не меньше, чем ваши знания.

➡️ Ваш будущий руководитель Вам будет подчиняться Жан-Рафаэль Демоль, который более 20 лет накапливал опыт в области компенсаций и льгот, работая в Roche Pharmaceuticals, Amazon и Criteo, где он 6 лет был директором по компенсациям и льготам — курировал льготы в 19 странах, стратегию опционов на акции и международную мобильность. Затем он руководил отделом Total Rewards в Onfido и Dataiku, прежде чем перейти в Pigment в сентябре 2024 года на должность Total Rewards & People Operations, а затем присоединиться к Qonto в начале 2026 года.

[РАЗНООБРАЗИЕ] В Qonto мы понимаем, что истинное разнообразие — это не просто галочки в списке требований к кандидатам. Подавайте заявку независимо от того, какие галочки вы ставите — кто знает? Возможно, именно у вас есть недостающий кусочек головоломки, который мы искали все это время. [СРОКИ ПРОЦЕССА НАЙМА] В среднем, наш процесс найма длится 20 рабочих дней. Больше информации о пути кандидата здесь [ХРАНЕНИЕ ДАННЫХ] Подавая заявку, вы соглашаетесь с тем, что Qonto обрабатывает ваши персональные данные для оценки вашей заявки. Ваши данные хранятся до 2 лет в нашей базе кандидатов. Ознакомьтесь с нашим Уведомлением о конфиденциальности для получения полной информации.