Compensation Lead

Команда: Люди Местоположение: Сан-Франциско Тип занятости: Полная занятость Вознаграждение: $150K - $230K

Мы ищем лидера по вознаграждению, который создаст систему вознаграждения Perplexity и будет отвечать за ее повседневное функционирование. Вы будете создавать программы и процессы, поддерживающие найм, признание и удержание сотрудников.

Вы должны быть готовы переключаться между разработкой программы и индивидуальным предложением, создавая долгосрочную структуру и одновременно принимая текущие решения. Цель — создать систему вознаграждения, которая будет конкурентоспособной, финансово обоснованной и достаточно понятной для использования, без излишних усложнений.

ЧЕМ ВЫ БУДЕТЕ УПРАВЛЯТЬ

• Создание фундамента системы вознаграждения. Оценка существующих практик, данных и инструментов; определение приоритетов в пробелах; разработка рекомендаций по философии вознаграждения, рыночному позиционированию и руководящим принципам по денежному и акционерному капиталу.

• Разработка диапазонов заработной платы и рыночных ориентиров. Установление последовательного подхода к оценке должностей в разных отделах и местах. Сотрудничество с руководителями отдела кадров и бизнеса по должностным обязанностям и уровням, а также объяснение, где рыночные данные полезны или неполны.

• Принятие повседневных решений по вознаграждению. Быть основным партнером по предложениям, повышениям, корректировкам заработной платы и вопросам вознаграждения. Оценка рекомендаций на основе рыночных данных, внутренней справедливости и бюджета, с четкими путями утверждения для исключений.

• Разработка и проведение обзоров вознаграждения. Создание календаря, моделей планирования, руководства для менеджеров и процесса утверждения. Координация с финансовым отделом, отделом операций с персоналом, бухгалтерией и партнерами по акционерному капиталу для точной реализации принятых решений.

• Информирование руководства о принятии решений. Моделирование затрат и влияния предлагаемых изменений в программах заработной платы и акционерного капитала на сотрудников. Представление рекомендации и связанных с ней компромиссов, а затем управление реализацией после утверждения.

• Выявление и устранение несоответствий. Оценка сжатия заработной платы и потенциальной несправедливости между командами, уровнями и местами. Сотрудничество с руководством отдела кадров и юридическим отделом по соответствующим обзорам и рекомендация действий.

• Создание удобных для людей процессов. Создание записей о принятых решениях, руководства для рекрутеров и менеджеров, а также четких объяснений программ вознаграждения. Улучшение повторяющихся рабочих процессов, чтобы последовательные решения не зависели от индивидуальных знаний или разовых бесед.

• Управление данными и инструментами, лежащими в основе работы. Создание надежных записей о вознаграждении, выбор и управление ресурсами для бенчмаркинга, а также улучшение отчетности и контроля качества. Использование утвержденных инструментов автоматизации и ИИ там, где они полезны, с надлежащей защитой информации сотрудников и проверкой результатов.

ЧТО ВЫ ПРИВНОСИТЕ

• Опыт создания программ вознаграждения: Вы создали или существенно перестроили системы и процессы вознаграждения при ограниченной инфраструктуре и несли ответственность за их функционирование после запуска.

• Глубокие технические знания в области вознаграждения: Практический опыт работы с рыночным ценообразованием, диапазонами заработной платы, программами денежного и акционерного капитала, обзорами вознаграждения и индивидуальными рекомендациями по оплате труда.

• Сильное аналитическое суждение: Вы можете создавать и проверять модели, сверять неполные данные и объяснять свои предположения. Вы знаете, когда ориентир является полезным сравнением, а когда он не соответствует роли.

• Способность влиять на принятие решений: Вы можете превратить анализ в четкую рекомендацию, обсудить компромиссы с руководством и конструктивно оспорить неработающий подход.

• Самостоятельная, практическая реализация: Вы можете устанавливать приоритеты, создавать работоспособные процессы и управлять срочными запросами, не теряя прогресса в долгосрочной работе. Вы комфортно себя чувствуете как в роли разработчика программы, так и в роли проверяющего данные.

• Дискретность и четкая коммуникация: Вы осторожно обращаетесь с конфиденциальной информацией и объясняете решения по вознаграждению на языке, понятном рекрутерам, менеджерам и сотрудникам.