Senior HR Operations Lead

Отдел: Люди и подбор персонала (People & TA)

Кто мы

В Lokalise мы упрощаем и делаем прибыльным выход компаний на новые рынки. Наша платформа локализации на базе искусственного интеллекта помогает компаниям управлять как программным обеспечением, так и маркетинговым контентом из единой унифицированной среды — гарантируя, что каждая команда говорит на одном языке во всех языках и по всем каналам.

Автоматизируя рабочие процессы, интегрируясь с более чем 60 инструментами и централизуя память переводов и терминологию, Lokalise позволяет командам по продуктам, инжинирингу и маркетингу беспрепятственно сотрудничать и выходить на мировой рынок до 10 раз быстрее и на 80% дешевле.

Платформе Lokalise доверяют тысячи компаний из более чем 100 стран, она позволяет миллионам людей по всему миру использовать цифровые услуги на родных языках. При поддержке любимой клиентами команды поддержки наша платформа легко встраивается в ваши рабочие процессы проектирования, разработки и создания контента, помогая вам масштабироваться с постоянством и контролем.

Местоположение

Хотя наша компания работает исключительно удаленно, вы должны проживать и иметь законное право на работу в одной из следующих стран: Великобритания, Латвия или Испания.

• Это полная удаленная позиция.
• Обратите внимание, что мы не работаем на условиях B2B или подрядчиков. Мы не сотрудничаем с рекрутинговыми агентствами.

О роли

Команда Lokalise по работе с персоналом (People team) отвечает за создание и поддержание высокопроизводительной распределенной рабочей силы, от которой зависит наш бизнес. Наши HRBP отвечают за стратегию подбора талантов в своих бизнес-направлениях. Эта роль отвечает за операционную инфраструктуру, которая воплощает эту стратегию в жизнь.

В качестве старшего руководителя отдела HR-операций (Senior HR Operations Lead) вы будете отвечать за разработку, создание и постоянное совершенствование систем, процессов и отношений с партнерами, которые определяют качество опыта сотрудников и, в конечном итоге, производительность наших людей. Эта роль подчиняется CHRO (Директору по персоналу).

Что вы будете делать

• Создавать и управлять операционной моделью HR, которая поддерживает стратегию Lokalise в области талантов — разрабатывая системы, процессы и опыт, способствующие формированию высокопроизводительной организации.
• Разрабатывать HR-процессы — онбординг, оценка эффективности, развитие, увольнения — которые постоянно повышают качество талантов в Lokalise.
• Превращать данные о сотрудниках в операционную аналитику, которая дает HRBP и руководителям бизнеса то, что им нужно для принятия проактивных, высококачественных кадровых решений.
• Разрабатывать и управлять HR-календарем как целенаправленной серией мероприятий, способствующих повышению производительности, оптимизации вознаграждения и развитию во всем бизнесе.
• Создавать и управлять экосистемой HR-технологий и поставщиков — включая партнерства с EOR (Employer of Record) в разных странах — для масштабирования вместе с ростом Lokalise.
• Обеспечивать соблюдение нормативных требований для распределенной многонациональной рабочей силы таким образом, чтобы это не создавало проблем для бизнеса.

Что у вас должно быть

• Опыт работы в качестве старшего индивидуального контрибьютора с полным владением доменом HR-операций.
• Опыт партнерства с опытными HRBP и заинтересованными сторонами.
• Опыт принятия операционных HR-решений, основанных на влиянии на бизнес и коммерческом контексте.
• Опыт использования данных о сотрудниках для информирования решений и проектирования операционных решений.
• Продемонстрированная страсть к созданию HR-инфраструктуры, ориентированной на бизнес, а не просто к поддержанию существующих процессов или контролю за соблюдением политик.
• Опыт работы в HR-операциях на старшем уровне в распределенной технологической среде или среде SaaS.
• Опыт управления отношениями с EOR и сложностями, связанными с многонациональной занятостью.
• Опыт управления отношениями с поставщиками HRIS, payroll и benefits.

Наши преимущества

💰 Конкурентоспособная заработная плата и опционы на акции компании. 🌍 Полностью удаленный формат работы с гибким графиком. 🏢 Бюджет на коворкинг для тех дней, когда вы хотите сменить обстановку домашнего офиса. 🌴 Гибкая политика отпусков для восстановления сил, когда вам это необходимо. 🖥️ Бюджет на обустройство домашнего офиса: монитор, стол, эргономика — все, что поможет вам работать наилучшим образом. 📚 Бюджет на обучение и развитие для роста ваших навыков и карьеры. 🏥 Медицинская страховка для вашего покрытия. 🧘 Бюджет на оздоровление для поддержки вашего психического и физического благополучия. 🤝 Отличная культура: удаленная, но сплоченная, ежедневное воплощение ценностей, постоянное стремление к большему, лучшему, победе.

Мы стремимся к созданию культуры инклюзивности и равных возможностей. Поэтому мы приветствуем заявки от людей любого гендера, сексуальной ориентации, личного самовыражения, семейного положения, регистрации или партнерства, расовой принадлежности, национального или этнического происхождения, религиозных убеждений, возраста и наличия инвалидности.

Мы стремимся к созданию культуры инклюзивности и равных возможностей. Поэтому мы приветствуем заявки от людей любого гендера, сексуальной ориентации, личного самовыражения, семейного положения, регистрации или партнерства, расовой принадлежности, национального или этнического происхождения, религиозных убеждений, возраста и наличия инвалидности.